词汇表
简明解释您会遇到的法律术语，从第二十条申诉到欠薪。
您在信件、工业关系局（JPPM）和法庭上会遇到的法律术语，这里用白话解释。
术语按主题分组，每个词条都链接到详细说明的页面。
工作结束的方式
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解雇、被迫辞职、裁员和协议离职。
什么是不公平解雇您被解雇却不确定雇主是否有正当理由。什么是推定解雇您因为雇主的过分对待而被迫辞职。错误解雇跟不公平解雇的分别您听过错误解雇却分不清它跟不公平解雇有什么不同。即时解雇是什么意思您没有收到通知，当天就被要求离开公司。裁员是怎么一回事公司说要裁员，却没说清楚为什么是您。冗员跟裁员有什么关系公司说您的职位是冗员，您怀疑不是真的。自愿离职计划是什么公司推出自愿离职计划，您不确定该不该申请。互相协议离职是什么公司提出协议离职，您想先弄清楚是怎么回事。被迫辞职算不算被解雇您递了辞呈，却觉得自己其实没有别的选择。受到胁迫签的文件还算数吗您在极大压力下签了文件，事后觉得当时别无选择。被下最后通牒该怎么应对雇主要您自己辞职，否则就解雇您。辞职信日期被改早了怎么办雇主拿出的辞职信，日期比实际经过还要早。双方协议分开是什么安排雇主提出好聚好散，您想先弄清楚条件。
申诉与法庭
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从第二十条申诉到工业法庭会遇到的术语。
正当理由和合理解释是什么您想知道雇主解雇您的理由够不够充分。第二十条申诉是什么您想挑战解雇却不知道该怎么正式提出申诉。工业关系总监是什么角色您提出申诉后想知道是谁在处理您的案件。工业关系局是什么机构您提交申诉后被告知案件交由这个部门处理。半岛劳工局是什么机构您分不清这个部门跟处理解雇申诉的部门有什么不同。调解会议是怎么一回事您提交申诉后被通知要出席一场调解会议。工业法庭是什么法庭您的案件调解不成被转介到这个法庭。高薪员工算工人吗您月薪不低，担心自己不算受保护的工人。自然公正原则是什么您觉得雇主处理解雇时，完全没给您说话的机会。举证责任落在谁身上您担心得先由自己证明清白，才能提出申诉。案件文件是指哪些文件您听说要准备案件文件，却不知道具体指什么。陈述书要写些什么您被要求提交陈述书，却不确定该怎么下笔。案件提堂日是做什么的您收到出庭通知，却不确定这次是不是正式聆讯。案件程序上常提到的表格F您听到表格F，不确定它跟自己的案件有什么关系。证人陈述该怎么准备您要在聆讯上作证，却不知道怎么准备说法。
赔偿与结果
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申诉可能带来什么，以及离职时您应得的款项。
纪律与绩效
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合约与身份
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试用期、定期合约、承包商身份和违约。
试用期员工有什么保障您还在试用期就被解雇，担心自己没有保障。转正确认是怎么一回事试用期已经结束，您却一直没收到转正通知。固定期限合约是什么您的合约写明期限，您不确定到期算不算被解雇。怎么判断是不是真正的固定期限您连续签了好几份短期合约，却觉得自己是长期员工。独立承包商跟员工有什么分别公司说您是承包商，工作方式却跟员工没两样。怎么判断自己算不算员工您的合约写的是别的名称，您担心自己不受保护。拖延太久会不会等于接受了您被过分对待之后，想知道还能拖多久才辞职。违约要严重到什么程度才算数您觉得雇主违反了合约，却不确定够不够严重。根本性违约要看合约哪部分您想知道雇主违反的条款，是不是合约的核心部分。裁员时族群比例会被考虑吗您怀疑自己被选中裁员，跟公司的人力政策有关。外劳准证跟解雇权益有什么关系您持准证工作，被解雇后不确定自己有什么权益。
法律与福利
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主要法律，以及帮助员工的政府计划。
后进先出（LIFO）原则是什么同事留下来了，您却在裁员名单上。工业和谐守则是什么您想知道，裁员有没有官方指引可以对照。雇佣法令保障哪些权益您想知道，薪水和假期出了问题该看哪部法令。劳资关系法令是什么您想知道，申诉不公平解雇的法律依据是哪一部。附表二是怎么规定赔偿的您想知道，欠薪的上限是从哪里来的。就业保险制度是什么您失业了，想知道有没有政府援助可以申请。社会保险机构是做什么的您想知道，这个机构和自己的失业援助有什么关系。社险跟失业援助有什么不同您分不清社险保障的是工伤，还是失业。公积金在离职时要注意什么您离职后，想确认公积金供款有没有算清楚。沙巴劳工法令跟西马有什么不同您在沙巴工作，发现适用的法令名称不一样。砂拉越劳工法令跟西马有什么不同您在砂拉越工作，不确定该对照哪一部法令。
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