请病假期间被解雇

您现在的处境

身体还没恢复，人还在家休养，一通电话或一封信却告诉您不用再回去上班了。生病已经够辛苦，现在连工作也没了。

医生批准的病假，是合法的休息安排，不应该单独成为解雇的理由。

这样的做法是否合理

公司要终止雇佣关系，需要证明自己有正当理由，举证责任在雇主身上¹。

解雇刚好落在病假期间，又没有其他具体理由，这份理由就值得重新检视。公司有没有考虑过延长假期或调整工作，也是判断的因素。

您现在应该保留的证据

以下资料整理好会很有帮助。

• 每一次的医生证明或病假单，包括起止日期
• 您向公司提交病假单的记录
• 解雇通知的完整内容和收到的日期
• 病假前公司对您的态度和工作评价
• 公司给出的解雇理由是否前后一致

您还有多少天可以行动

从被解雇那天起，您有六十天向工业关系总监提出第二十条申诉²。

用六十天期限计算器，可以算出您的截止日期。

下一步该怎么做

先专心休养，同时把病假单和相关通知整理好放在一起。

情况相近的，可以看怀孕期间被解雇和产假结束后没有职位。也可以读该保留哪些证据。

如果您想请律师接手，身体允许时，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把病假单和解雇通知直接交给该律师。律师可审阅，并回复能否代您行动。