解雇带来的冲击，会不知不觉吃掉您以为还很充裕的时间。这篇文章说明期限具体怎么算，以及去哪里核对您自己的日期。
这个期限到底是什么，从什么时候开始算？
您可以在解雇后六十天内，向工业关系总监提交书面申诉，要求复职1。 计算是从您雇佣关系实际结束那天开始，不是从您收到信件的那天开始。
如果您是因为雇主的行为而辞职，同样的期限从您辞职那天开始计算。输入日期后，您可以算出确切的期限。
为什么这段时间比听起来更短？
两个月听起来很充裕，但冲击、找工作和整理文件会一点一点用掉这段时间。
请尽早使用期限计算器，不要拖到最后关头。
如果错过期限，会发生什么？
这个限期很严格，错过了可能会让整个申诉的大门直接关上。这个流程里没有常规的延期安排，所以错过期限，是之后最难补救的缺口之一。
如果您不确定时间是不是已经用完，还是值得赶快确认清楚，而不是直接认定大门已经关上。
怎么找出您确切的期限？
先确认您雇佣关系实际结束的日期，因为其他一切都是从这天开始计算。
接着使用计算器，看看您的申诉必须在哪一天之前送达工业关系总监。
如果您的解雇日期不清楚，例如辞职过程拖了很久，先把您知道的写下来，尽早找人给第二意见。
准时提交申诉后，接下来会怎样？
在期限内提交申诉，会打开整个程序：先在工业关系局（JPPM）调解，如果调解失败，根据2020年的修正案，案件会直接转交工业法庭2。
提交申诉这一步，也就是第二十条申诉，只要事实和日期都理清楚，其实是一份不长的文件。
今天可以先做什么？
先核对您的解雇日期，用期限计算器算一算。再整理信件、合约和工资单。
如果您想请律师评估这宗申诉，并在期限内代您提出，可以把解雇日期发给独立律师。
如果您想在期限内让律师评估这宗申诉并代您提交，请尽早把解雇日期发给独立律师，让他有足够时间核对事实。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
期限是算日历天，还是只算工作日？
算日历天。周末和公共假期都包含在计算内，所以期限会比只算工作日提早到来。请用您确切的解雇日期，透过计算器确认，避免算错。
如果我最后上班日和信件上的日期不一样呢？
请用您雇佣关系实际结束的日期，通常就是您最后上班的那天。如果不确定哪个日期适用于您的情况，先用较早的那个日期，并尽快找律师确认。
六十天的期限可以延长吗？
这个流程里没有常规的延期安排，所以请把这个限期当作严格的规定。如果您认为自己的情况比较特殊，尽快请教律师，不要自己等着看结果。
我觉得期限已经过了，还能做什么吗？
不要没有确认就认定大门已经关上。依照您的具体情况，可能还有相关途径或有限的例外，值得先简短咨询，而不是自己放弃。
如果我是被迫辞职，不是直接被解雇，这个期限也适用吗？
适用。如果雇主的行为逼您辞职，同样的六十天期限从您辞职那天开始计算。这种情况有专门介绍推定解雇的文章，值得和这篇一起阅读。
资料来源
- 认为自己在没有正当理由或原因下被解雇的员工，可以在解雇后60天内，向工业关系总监提交书面申诉，要求复职（《1967年劳资关系法令》第20条）。 Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- 随着《2020年劳资关系（修正）法令》在2021年1月1日生效，如果调解未能解决问题，工业关系总监现在会直接把案件转交工业法庭。 MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- 不公平解雇申诉最主要要求的补救是让员工复职，回到原本的工作岗位；欠薪或赔偿，只有在法庭下令复职，或以赔偿代替复职时才会出现。 Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
如果您想在期限内让律师评估这宗申诉并代您提交，请尽早把解雇日期发给独立律师，让他有足够时间核对事实。
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