计算您的解雇期限

六十天期限如何运作

如果您认为自己被无正当理由解雇，法律允许您通过向工业关系总监提交书面申请来请求复职。您有六十天的时间来做这件事¹。

计算以日历天数为准，而不是工作日，因此周末和假期都包括在内。这就是为什么这个期限比人们预期的更早结束。

如何使用计算器

请输入您雇佣结束的日期。工具会加上六十天，并显示确切的截止日期，以及从今天起还剩多少天。

请把结果当作规划的指引，而不是法律裁决。如果您的日期比较复杂，请在依赖它之前与律师确认。

哪个日期算作解雇

请使用您雇佣实际结束的日期，通常是您的最后工作日，或解雇信上生效的日期。

如果您是被发出通知后才被解雇，六十天从通知期结束时起算²。

如果您是被逼离职然后辞职，时间通常从您的最后一天开始计算，而不是从问题开始时。如果您的日期不寻常，请取最早的合理日期，并与律师确认。

关于期限的常见错误

最常见的错误是指望拖到最后一天。证据会遗失，回复会延迟，期限比预期更快结束。

另一个错误是以为与雇主谈判会暂停这个期限，其实不会。请同时准备您的申请，以免谈判停滞让您错过截止日期。

拿到结果后该怎么做

如果您还有充足的时间，可以用来收集您的信件、合约和信息，并阅读如何提交第二十条申诉。

如果期限紧迫，请把咨询律师作为下一步。您也可以阅读什么是不公平解雇，让沟通更快。