您能拿回工作吗？

您失去了工作，法律最先问的不是钱，而是您该不该拿回原来的工作。

这篇文章说明复职是什么，法庭什么时候会下令复职，以及不适合复职时会发生什么。

复职是什么意思？

复职是指工业法庭下令雇主让您回去工作，条件和之前一样。

这正是第二十条申诉最主要想争取的结果¹。

欠薪，也就是申诉期间您损失的薪水，可以和复职一起下令支付。只有在法庭没有下令复职时，才会改为下令赔偿¹。

为什么法律先问工作，不是先问钱？

第二十条申诉的第一步，是书面要求复职，不是要求赔偿²。

从解雇那天起，您有六十天可以把这份申诉提交给工业关系总监²。

知道日期之后，您可以算出确切的期限。

工业法庭真的会下令复职吗？

法庭看的是您和雇主之间的信任，是否还能实际修复。单一事件引发的短暂争执，和拖了几个月的冲突，或者职位已经不存在，情况并不一样。

结果取决于每宗案件各自的事实。

如果复职不现实，会怎样？

如果法庭认为复职不切实际，可以改为下令赔偿，连同欠薪：对已转正的员工上限24个月最后月薪，对试用期员工上限12个月³。

这样的结果很常见，不代表您的申诉不够有力。

六十天期限和这一切有什么关系？

这个期限决定您是否还能要求复职，所以它排在其他补救问题之前。错过期限可能会让整个申诉的大门关上，详情请看六十天期限页面。

从提交申诉到工业法庭审理的完整过程，写在法律程序这篇文章里。

这星期可以先做什么？

先大概想清楚，您是否愿意回到那个职场工作。这会影响律师从一开始怎么为您安排申诉的方向。

接着整理好您的信件、合约和工资单，趁六十天期限还没到之前，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再直接交给该律师，请他评估复职是否适合您的案件。