八打灵再也员工被解雇怎么办

八打灵再也是巴生谷最大的城市中心之一，从 1 Utama 到双威一带，聚集了大量企业总部、科技公司、媒体机构和轻工业厂房。

科技和共享服务行业的裁员，常来得又快又急。有的员工收到通知当天就被要求交回设备，完全没有心理准备。

八打灵再也的工作是什么样子

这一带以科技和共享服务、媒体、企业总部和轻工业为主，员工从工程师到行政人员都有，合约的形式也比较多样。

不论薪水多高，只要受雇于本地公司，就受不公平解雇的保护¹。科技公司的裁员流程再正式，也不代表解雇一定合理。

八打灵再也的案件怎么走

书面申诉要在解雇后六十天内交给工业关系总监。请先用期限计算器确认这个日期。

八打灵再也的案件由哪个分庭审理，由工业关系局（JPPM）确认²。调解阶段则由雪兰莪的工业关系局安排。

科技公司常见的裁员方式

有些公司以全球业务调整为由，大规模裁员。这个理由本身要有实际的业务依据，选人的标准也要合理，不能只是挑对某些员工不利的做法。

如果是裁员，而不是个人表现的问题，补偿的算法和一般解雇不同。请分开来理解，以免混淆该争取什么。

提交申诉前要准备什么

请保留聘书、绩效评估记录、裁员通知邮件，以及任何显示选人过程的文件，这些是证据的重要材料。

八打灵再也有轻快铁、捷运和双威快捷巴士，去调解或出庭的交通比较容易安排。

想请律师处理

想请雇佣律师代为处理，可以把解雇日期和经过发给独立律师。律师可审阅事实，再回复能不能代您提出申诉。