找出适合您的处理路线

按顺序回答这几个问题

请把以下问题全部读一遍，并记下每一个符合您情况的问题。可能不止一项符合，例如被裁员同样意味着雇佣关系已经结束。

一，您是否已经收到书面或口头通知，雇佣关系已经结束？如果是，您的路线很可能是第二十条申诉，六十天的时限已经开始计算¹。

二，您是不是因为工作条件变得难以忍受，比如减薪、降职或被迫调职而辞职？这属于推定解雇的范畴，同样走第二十条，但需要先整理出一份完整的事件记录。

三，您是否被告知职位已经多余，或公司正在重组？这属于裁员的情况，选人是否公平和裁员本身是否属实同样重要。如果您已经被裁，第一项提到的六十天时限同样适用。

四，您目前还在职，但正处于绩效改善计划，或收到问责信，甚至面对内部聆讯？您的案子还没结束，现阶段的重点是保存资料，不是急着提出申诉。

五，您还在试用期内，面临被解雇？这属于另一条相关但不同的路线，建议先读一读试用期解雇的相关说明。

六，您的问题是未支付的薪水、加班费或法定款项，而不是解雇本身？这属于劳工局处理的范围，不走工业关系这条路。

拿到结果后该怎么做

写下您符合哪一项，以及触发事件发生的日期。类别加日期这一行，正是律师快速判断您时间是否紧迫所需要的信息。

如果您符合第一、第二或第三项，请把六十天窗口当作已经开始计算，可以同时读读什么是不公平解雇，并使用期限计算器。

如果您符合第四项，现阶段的任务是整理文件而非提交申诉，不妨先看看证据整理工具。

律师能帮上什么忙

律师看过您的信件和日期后，能确认哪一类才真正适合您，因为雇主有时会把解雇说成是辞职或双方协议离职。

律师也能判断您的情况是否同时符合不止一条路线，以及提出申诉时该以哪一条为主。