您的情况

按您遇到的具体情况，例如试用期、怀孕或被迫辞职，说明它在法律上的意义。

每一页讲一种处境：法律上意味着什么、该保留哪些资料，以及您是否可能有申诉的依据。

请选与您遭遇最接近的一组。

被逼走或被迫辞职

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减薪、降职、调职和逼您离开，可能算作解雇。

底薪被降后被迫辞职公司没跟您商量就调低底薪，您想知道自己还有没有申诉的路。未经同意被降职职位忽然被降级，您想知道公司这样做合不合法。被调去偏远地点上班公司忽然把您调去很远的地方，您怀疑这是想逼您自己走。职责被慢慢拿走工作一件件被交给别人，您怀疑公司想把您晾在一边。被闲置没有工作可做您天天上班却没有工作，怀疑公司想晾着您自己走。被迫放无薪假公司要您放无薪假，您想知道这样做合不合法。被要求辞职否则开除公司逼您在辞职和被开除之间二选一，您不敢轻易签字。高层被悄悄排除在会议外会议名单一个一个把您拿掉后，您正想弄清楚公司是不是在铺路请您走。带敌意的调职被迫离职调职来得突然，只调您一个，您怀疑公司想逼您走。花红被扣着逼您离开该发的花红被无故扣着，您怀疑公司想逼您自己走。被要求倒填辞职日期公司递来一份辞职信，要您签上比今天更早的日期。冲突后被当作自愿离职一时冲动走出办公室，公司却说您是自己辞职的。离职后被拒绝提供推荐信当初谈好会给推荐信，现在公司却迟迟不给。

被指行为不当或表现不佳

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因行为、警告、聆讯或绩效改进计划而被解雇。

改进计划像是铺路开除您被放进改进计划，怀疑公司是在为开除您做准备。被一条WhatsApp解雇一条消息就让您丢了工作，您想知道这样合不合法。没收到问责信就被开除公司没说您犯了什么错，就直接开除了您。没有任何聆讯就被开除您没机会为自己说一句话，就被公司开除了。被指行为不当解雇，能申诉吗？您不认同这项指控，公司却已经据此解雇了您。没有警告就被说表现不佳解雇从没人提醒过您，一纸通知却说您表现不佳。被指控旷工而解雇公司说您旷工或擅自离职，您缺席其实另有原因。因社交媒体贴文被解雇一则社交媒体贴文，成了公司解雇您的理由。被控刑事罪但未被定罪因为一项刑事指控被解雇后，您正想弄清楚公司能不能这样处理。

试用期、合约与身份

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试用期员工、定期合约、零工和外籍员工。

试用期内被解雇，有保障吗？刚入职不久就收到解雇通知，您想知道自己是不是毫无办法。合约续签多年后不再续约签了好几年的合约，忽然被说到期不续，您想知道这算不算解雇。工作准证失效后被解雇工作准证出了状况，公司没说清楚就把您解雇了。只拿佣金，算员工吗？没有底薪、全靠佣金，公司却说您不算员工。账号被停用，算被解雇吗？平台忽然停用账号，您没了收入，也没人给个说法。试用期被无限期延长试用期一延再延，公司始终不说什么时候转正。被说成承包商但实际像员工合约写的是承包商，您的工作方式却和员工一样。

裁员与公司结业

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冗员、公司倒闭、易主，以及拖欠的最后薪金。

被裁员，公司却还在招人公司说职位没了请您走，转头却在招类似的人。公司结束营业被解雇公司忽然结业，您担心该拿的补偿和工资没了着落。公司易主后被终止雇佣公司刚换了新老板，您就收到终止雇佣的通知。职位忽然被说成多余公司一场会议就宣布您的职位多余，您来不及反应。最后的工资被扣着不发离职已经一段时间，最后的工资却一直没有下文。

怀孕、生病与举报

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怀孕或病假期间被解雇，或提出投诉、举报之后被解雇。

怀孕期间被解雇怀着孩子的时候被解雇，公司给的理由却很模糊。请病假期间被解雇人还在病假中养病，就收到了不用回去上班的通知。投诉骚扰后被解雇您鼓起勇气投诉骚扰，没多久却收到了解雇通知。举报不当行为后被解雇您举报了公司内部的问题，自己反而被解雇了。拒绝违法指示后被解雇上司要您做不对的事，您拒绝了，随后就被解雇。产假结束后没有职位休完产假回去上班，原来的职位却不见了。

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