公司结束营业被解雇
公司忽然结业，您担心该拿的补偿和工资没了着落。
您现在的处境
一夜之间，公司大门贴出结业通知。工作、收入，甚至该拿的补偿，都变得不明朗。
公司结业，不代表您原本的权益就自动消失。裁员补偿和最后工资，仍然要处理清楚。
您现在该厘清的重点
如果公司结业前有裁员的安排，选人通常参考后进先出（LIFO）原则，也就是年资较浅的先被考虑。公司要偏离这个做法，需要充分的理由1。
同时要看该给的补偿和最后工资有没有落实。公司拖欠又说不出原因，就值得整理清楚，交给律师处理。
您现在应该保留的证据
以下资料整理好会很有帮助。
- 公司结业的正式通知，包括日期
- 您的雇佣合约和入职以来的工作记录
- 最后工资单和欠款的具体金额
- 公司提到的任何补偿安排
- 公司结业的相关公告或新闻，如果有的话
除了追讨补偿，您还能做什么
非自愿失业的员工，可以向社险机构（PERKESO）申请就业保险制度（EIS）的求职津贴，发放三至六个月2。
申请必须在终止聘用后六十天内提出。这和向公司追讨补偿是两件事，可以同时进行。
下一步该怎么做
先把工资单和结业通知整理好，妥善保存。
情况相近的，可以看公司易主后被终止雇佣和最后的工资被扣着不发。也可以读裁员权益。
如果您想请律师接手，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把工作记录和结业通知直接交给该律师。律师可审阅，并回复能否代您行动。
如果您希望有律师跟进公司结业后的补偿，先备好工作记录和公司结业通知，独立雇佣律师可评估案件，合适时可代表您行动。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
公司真的结业了，我还有什么可以主张的吗
公司结业不代表员工的权益就自动消失，例如该有的裁员补偿和最后工资仍然应该支付。如果这些都没有拿到，这一点值得整理清楚，交给律师处理。
老板说公司没钱，不能发补偿，这样合理吗
公司财务困难不会自动免除该给员工的补偿义务，具体情况仍需要看清楚公司的实际状况和相关安排。可以先把情况说清楚，让律师帮忙判断可行的做法。
我可以申请就业保险制度（EIS）的津贴吗
公司结业属于非自愿失业，通常符合申请资格，能领三到六个月的求职津贴。申请要在终止聘用后六十天内提出，这和向公司追讨补偿可以同时进行。
公司结业后，我该找谁处理欠薪问题
可以先请律师评估您的情况和可行的途径，例如透过劳工局或法律程序追讨。越早处理，追讨的机会通常也越大。
资料来源
- 后进先出（LIFO）是马来西亚裁员时惯用的选择原则；雇主可以偏离该原则，但必须以充分理由说明。 Richard Wee Chambers
- 社险机构（PERKESO）的雇佣保险制度，会向非自愿失业的员工发放三至六个月的求职津贴，条件是在终止聘用后60天内提出申请。 malaysia.gov.my
如果您希望有律师跟进公司结业后的补偿，先备好工作记录和公司结业通知，独立雇佣律师可评估案件，合适时可代表您行动。
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