Syarikat Tutup Operasi, Anda Kehilangan Kerja
Syarikat anda menutup operasi dan semua pekerja kehilangan kerja serentak.
Syarikat anda tiba-tiba mengumumkan penutupan operasi, dan semua pekerja, termasuk anda, kehilangan kerja serentak. Kejutan ini menjejaskan kewangan dan kehidupan anda.
Anda masih boleh bertindak walaupun syarikat sudah tutup, selagi anda mengambil langkah dalam tempoh yang ditetapkan.
Apakah hak saya apabila syarikat tutup operasi?
Majikan tetap perlu memberi notis dan pampasan mengikut kontrak anda dan undang-undang, walaupun syarikat tutup sepenuhnya. Jika ia tidak berbuat demikian, anda boleh mempersoalkannya.
Jika pembuangan kerja anda didapati tidak adil, gaji tertunggak yang diperintahkan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 24 bulan bagi pekerja yang telah disahkan.3
Hak pekerja apabila syarikat tutup mengejut dijelaskan dalam penutupan syarikat, dan hak anda yang lebih luas dalam pembuangan kerja tanpa sebab munasabah.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Kumpulkan dokumen tentang penutupan itu dan status pekerjaan anda.
- Pengumuman penutupan syarikat, sama ada bertulis atau lisan.
- Slip gaji terakhir dan baki yang belum dibayar.
- Kontrak pekerjaan yang menyatakan terma notis dan pampasan.
- E-mel atau mesej tentang penutupan itu.
- Nama dan hubungan rakan sekerja lain yang terjejas.
Bukti gaji dan pampasan yang belum dibayar penting untuk tuntutan anda.
Berapa lama masa saya, dan bolehkah saya memohon bantuan kewangan?
Anda boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari.2 Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda.
Sistem Insurans Pekerjaan (SIP) PERKESO menawarkan Elaun Mencari Pekerjaan selama tiga hingga enam bulan kepada pekerja yang kehilangan kerja secara tidak sukarela. Permohonan perlu dibuat dalam tempoh 60 hari.1
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Semak kelayakan anda untuk bantuan SIP secepat mungkin. Ia boleh meringankan tekanan kewangan semasa anda mencari kerja baharu.
Hubungi rakan sekerja yang turut terjejas dan kongsikan dokumen. Maklumat bersama menguatkan kes setiap orang.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan tarikh penutupan dan dokumen yang anda ada. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan, dan jika ya, menyediakan representasi Seksyen 20.
Jika anda mahu menuntut selepas syarikat tutup, peguam pekerjaan bebas boleh menilai dokumen dan tarikh anda, lalu meneruskan tuntutan jika anda mempunyai asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan menutup syarikat tanpa membayar pampasan?
Tidak sepatutnya. Majikan tetap perlu memberi notis dan pampasan mengikut kontrak anda dan undang-undang, walaupun syarikat menutup operasi sepenuhnya.
Apa jika majikan mendakwa syarikat tiada wang untuk membayar pampasan?
Syarikat yang sukar dari segi kewangan masih ada tanggungjawab kepada pekerjanya. Simpan bukti gaji dan baki yang belum dibayar.
Bolehkah saya menuntut walaupun syarikat sudah tidak wujud lagi?
Anda masih boleh memfailkan representasi walaupun syarikat sudah tutup. Prosesnya mungkin lebih rumit, jadi simpan semua dokumen tentang syarikat itu.
Perlukah saya menerima kerja baharu sebelum memfailkan tuntutan ini?
Tidak perlu. Anda boleh memfailkan tuntutan walaupun sudah bekerja di tempat baharu. Pendapatan baharu mungkin menjejaskan pengiraan gaji tertunggak, jadi catat tarikh mula kerja baharu dengan tepat.
Sumber
- Skim Insurans Pekerjaan PERKESO menawarkan Elaun Mencari Pekerjaan selama tiga hingga enam bulan bagi pekerja yang kehilangan kerja secara tidak sukarela, dengan permohonan dalam tempoh 60 hari. malaysia.gov.my
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
- Gaji tertunggak yang diperintahkan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 24 bulan bagi pekerja disahkan, dikira dari tarikh pembuangan kerja hingga tarikh terakhir perbicaraan. Jadual Kedua, Akta Perhubungan Perusahaan 1967, rujukan DNH
Teruskan membaca
Jika anda mahu menuntut selepas syarikat tutup, peguam pekerjaan bebas boleh menilai dokumen dan tarikh anda, lalu meneruskan tuntutan jika anda mempunyai asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.