Bilakah Anda Perlu Menghubungi Peguam?
Anda dibuang kerja dan mahu tahu apa yang boleh dilakukan peguam pekerjaan untuk anda.
Memilih untuk melibatkan peguam terasa seperti langkah besar. Halaman ini menerangkan apa yang peguam pekerjaan lakukan, dan bila masa terbaik menghubungi seorang.
Apa sebenarnya dilakukan peguam pekerjaan?
Peguam pekerjaan menyemak fakta pembuangan anda berdasarkan ujian undang-undang bagi pembuangan kerja tidak adil, menilai sama ada proses majikan adil, dan menasihati tentang masa. Ini termasuk tempoh 60 hari untuk memfailkan representasi Seksyen 20.1
Jika kes sampai ke Mahkamah Perusahaan, peguam juga boleh mewakili anda, mengumpul bukti dan mengemukakan kes anda.
Bilakah anda patut menghubungi peguam?
Lebih awal lebih baik: sebelum anda meletak jawatan, menandatangani penyelesaian, atau membiarkan tempoh 60 hari tamat. Keputusan pada hari-hari pertama selepas dibuang kerja selalunya paling menentukan.
Jika anda sudah bertindak, peguam masih boleh menilai pilihan yang tinggal.
Bolehkah saya bertanya peguam sebelum membuat keputusan?
Boleh. Anda boleh menghubungi peguam sebelum memutuskan sama ada hendak menuntut, dan itu tidak mengikat anda kepada sebarang langkah.
Bolehkah peguam mewakili anda semasa rundingan damai?
Tidak. Peguam tidak dibenarkan mewakili pihak-pihak semasa rundingan damai di Jabatan Perhubungan Perusahaan; anda hadir dan bercakap bagi pihak sendiri di sana.2 Anda tetap boleh bersiap bersama peguam sebelum itu, supaya anda tahu apa dijangka dan dapat menyatakan kedudukan anda dengan jelas.
Apa berubah sebaik sahaja kes sampai ke Mahkamah Perusahaan?
Pada peringkat itu, peguam boleh mewakili anda di perbicaraan. Majikan anda perlu membuktikan pembuangan itu adil, dan peguam menguji sama ada mereka dapat berbuat demikian.3
Bukti yang disediakan lebih awal, semasa dokumen dan ingatan masih segar, lebih berguna daripada persiapan saat akhir.
Apa yang peguam semak pada peringkat pertama?
Peguam menyemak tarikh pembuangan anda, sebab yang diberikan, dan dokumen yang sudah anda ada. Daripada situ, peguam menilai sama ada situasi anda mungkin memenuhi ujian undang-undang, dan menyatakan langkah seterusnya yang realistik.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Tuliskan tarikh pembuangan kerja anda, sebab yang diberikan, dan kronologi ringkas apa yang membawa kepadanya. Kumpulkan apa-apa secara bertulis: kontrak anda, surat itu, penilaian, mesej.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan semua itu kepada peguam bebas semasa tempoh 60 hari masih berjalan. Peguam akan menilai sama ada kes anda boleh diteruskan dan membalas tentang cara bertindak.
Jika anda mahu peguam pekerjaan mengambil alih kes pembuangan kerja anda, hantarkan tarikh anda dibuang dan apa yang berlaku, dan peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apa sebenarnya dilakukan peguam pekerjaan untuk pekerja yang dibuang?
Peguam menyemak fakta anda berbanding ujian undang-undang bagi pembuangan kerja tidak adil, membantu anda menyusun bukti, dan menasihati tentang masa, termasuk tarikh akhir 60 hari. Bermula peringkat Mahkamah Perusahaan, peguam juga boleh mewakili anda secara langsung.
Bilakah masa yang tepat untuk menghubungi peguam?
Lebih awal umumnya lebih baik, sebaik-baiknya sebelum anda meletak jawatan, menandatangani apa-apa, atau membiarkan tempoh 60 hari itu berakhir. Walaupun anda sudah bertindak, perbualan ringkas masih boleh menjelaskan kedudukan anda dan langkah seterusnya.
Bolehkah peguam mewakili saya semasa rundingan damai JPPM?
Tidak. Peguam tidak dibenarkan mewakili pihak pada peringkat itu; anda hadir dan bercakap bagi pihak sendiri. Anda tetap boleh bersiap bersama peguam sebelum itu, supaya tahu apa dijangka dan cara melindungi kedudukan anda.
Perlukah saya melantik peguam jika kes saya nampak mudah?
Tidak semestinya, tetapi peguam boleh mengesahkan sama ada ia benar-benar mudah sebelum anda memilih sesuatu tindakan. Sesetengah situasi yang nampak mudah rupa-rupanya mempunyai kelemahan yang wajar dikesan awal.
Apa berlaku jika saya menghubungi peguam dan memutuskan tidak meneruskan?
Itu hasil biasa bagi perbincangan pertama. Anda tidak terikat kepada apa-apa, dan andalah yang memutuskan langkah seterusnya.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Peguam tidak dibenarkan mewakili pihak-pihak semasa rundingan damai di Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPPM); pekerja hadir dan bercakap bagi pihak sendiri. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam pekerjaan mengambil alih kes pembuangan kerja anda, hantarkan tarikh anda dibuang dan apa yang berlaku, dan peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.