Kehilangan Permit Kerja Lalu Dibuang Kerja
Majikan membuang anda kerja selepas permit tamat, dan anda tidak pasti sama ada anda masih boleh menuntut.
Permit kerja anda tamat atau dibatalkan, dan majikan terus membuang anda kerja tanpa penjelasan lanjut. Anda tertanya-tanya sama ada anda masih boleh bertindak.
Kehilangan permit tidak menghapuskan hak anda untuk mempersoalkan pembuangan kerja tidak adil. Sebab permit itu tamat ialah perkara utama yang dinilai.
Adakah pembuangan kerja kerana permit tamat boleh dipersoalkan?
Boleh, terutama jika permit tamat kerana majikan lewat atau lalai memperbaharuinya. Anda tidak sepatutnya dihukum atas kesilapan yang bukan datang daripada anda.
Majikanlah yang perlu membuktikan sebab munasabah untuk pembuangan kerja, bukan anda.2 Ia perlu menerangkan mengapa permit itu tidak diperbaharui.
Hak pekerja asing dijelaskan dalam pembuangan kerja pekerja asing, dan hak anda yang lebih luas dalam pembuangan kerja tanpa sebab munasabah.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Kumpulkan dokumen yang menunjukkan siapa yang bertanggungjawab memperbaharui permit anda.
- Salinan permit kerja dan tarikh tamatnya.
- E-mel atau surat tentang pembaharuan permit.
- Surat pembuangan kerja dan sebab yang dinyatakan.
- Bukti sama ada majikan yang ditugaskan memperbaharui permit anda.
- Slip gaji dan kontrak pekerjaan anda.
Simpan semuanya di tempat yang selamat, bukan hanya dalam telefon atau komputer syarikat.
Bilakah tempoh 60 hari saya bermula?
Anda boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja.1 Tempoh ini sama untuk pekerja asing dan pekerja tempatan.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda. Bertindak awal penting walaupun anda juga sedang menguruskan status imigresen.
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Dapatkan salinan permit anda dan semua mesej tentang pembaharuannya. Dokumen ini menunjukkan siapa yang bertanggungjawab.
Semak status imigresen anda dengan Jabatan Imigresen Malaysia sambil menyusun bukti.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan tarikh pembuangan kerja dan salinan permit. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan, dan jika ya, memfailkan representasi Seksyen 20.
Jika anda mahu peguam mengendalikan tuntutan ini, peguam bebas boleh menyemak sama ada ia berbaloi diteruskan dan bertindak untuk anda jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan membuang kerja saya kerana permit kerja tamat?
Ia bergantung pada sebab sebenar permit itu tamat. Jika majikan lewat memperbaharuinya, pembuangan kerja anda boleh dipersoalkan.
Adakah saya masih boleh menuntut walaupun status imigresen saya tidak menentu?
Status imigresen tidak menghapuskan hak anda untuk mempersoalkan pembuangan kerja tidak adil. Namun ia boleh menjejaskan pilihan anda yang lain, jadi semak status anda dengan Jabatan Imigresen Malaysia.
Siapa yang bertanggungjawab memperbaharui permit kerja saya?
Ini bergantung pada terma kontrak anda. Semak kontrak dan surat tawaran anda untuk melihat siapa yang ditugaskan menguruskan pembaharuan permit.
Bolehkah saya kekal di Malaysia semasa memfailkan tuntutan ini?
Ini bergantung pada status imigresen anda, bukan pada tuntutan itu sendiri. Tanya Jabatan Imigresen Malaysia tentang status anda sebelum membuat rancangan.
Sumber
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam mengendalikan tuntutan ini, peguam bebas boleh menyemak sama ada ia berbaloi diteruskan dan bertindak untuk anda jika sesuai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.