Dibuang Kerana Salah Laku?
Anda dituduh melakukan salah laku dan dibuang sebelum sempat menjelaskan diri.
Anda menerima surat tunjuk sebab, atau diberitahu anda akan dibuang kerana salah laku. Adil atau tidak, itu bergantung pada sebab yang diberikan dan proses yang diikuti.
Apakah yang dikira sebagai pembuangan kerana salah laku?
Contoh salah laku ialah kecurian, ketidakjujuran, enggan mematuhi arahan, gangguan, atau pelanggaran serius peraturan syarikat. Perbuatan yang didakwa mesti benar dan boleh dibuktikan, bukan hanya tanggapan penyelia.
Majikan mesti menunjukkan sebab yang tulen dan proses yang adil. Satu sahaja tidak mencukupi.
Adakah saya berhak mendapat siasatan dalaman?
Siasatan dalaman, iaitu pendengaran dalaman sebelum majikan membuat keputusan, ialah amalan lazim bagi dakwaan serius, walaupun undang-undang tidak mewajibkannya dalam setiap kes. Di situ anda mendengar dakwaan dengan jelas dan boleh menjawabnya.
Jika siasatan diadakan, anda berhak tahu apa yang didakwa dan diberi peluang sebenar untuk menjawab.
Bagaimana jika saya dibuang tanpa siasatan itu?
Pembuangan tanpa siasatan, tanpa peluang menjelaskan diri dan tanpa dapatan yang jelas lebih mudah dipersoalkan. Ketiadaan proses tidak membuktikan tuduhan itu palsu, tetapi ia menghilangkan perlindungan yang sepatutnya anda dapat.
Tuliskan apa yang berlaku: siapa memberitahu anda, apa yang dikatakan, dan sama ada anda pernah diminta memberi penjelasan.
Apa yang menjadikan pembuangan kerana salah laku tidak adil?
Majikan anda memikul beban membuktikan kedua-dua salah laku dan keadilan proses itu, sebaik sahaja kes sampai ke Mahkamah Perusahaan.1 Mahkamah menyemak sama ada sebab itu direka selepas kejadian, atau tidak sepadan dengan rekod anda.
Layanan yang berbeza turut penting. Jika rakan sekerja melakukan perkara serupa tetapi kekal bekerja, kemukakan perbandingan itu.
Bagaimana jika tuduhan itu dibesar-besarkan atau tidak benar?
Tuliskan versi anda dengan jelas dan bertarikh. Simpan apa-apa yang menyokongnya: mesej, saksi, dan rekod yang bercanggah dengan tuduhan itu.
Jawab surat tunjuk sebab dengan tenang dan berfakta, kerana tidak menjawab boleh disalah tafsir.
Apakah tempoh had masa untuk bertindak?
Jika anda dibuang kerja, sama ada serta-merta atau selepas siasatan, anda ada 60 hari dari tarikh itu untuk memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.2 Jika rundingan damai tidak menyelesaikannya, kes itu terus dirujuk ke Mahkamah Perusahaan.3
Anda boleh mengira tarikh akhir tuntutan anda di sini sebaik sahaja anda ada tarikh pembuangan.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Simpan surat tunjuk sebab, sebarang nota siasatan, dan surat pembuangan kerja itu sendiri. Tuliskan kronologi anda sendiri tentang apa yang berlaku, mengikut turutan, berserta tarikh.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan semua itu sebelum tempoh 60 hari tamat. Peguam pekerjaan bebas menilai sama ada proses majikan anda kukuh, dan bertindak jika ada asas.
Jika anda dibuang kerja kerana dakwaan salah laku dan mahu mencabarnya, hantarkan apa yang dituduh dan bagaimana prosesnya berjalan, dan peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan itu berbaloi diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah saya berhak mendapat siasatan dalaman sebelum dibuang kerja?
Undang-undang tidak mewajibkannya dalam setiap kes, tetapi siasatan ialah amalan lazim dan tanda kukuh proses yang adil. Dibuang tanpa siasatan, tanpa peluang menjawab, dan tanpa dapatan yang jelas selalunya antara kes paling mudah dipersoalkan.
Bagaimana jika saya digantung kerja dan tiada khabar selepas itu?
Tiada khabar itu sendiri wajar dicatatkan. Catat bila penggantungan bermula, apa yang diberitahu kepada anda, dan sama ada gaji anda diteruskan. Penggantungan lama tanpa siasatan atau maklum balas boleh menjadi sebahagian corak yang disemak peguam.
Bolehkah saya dibuang serta-merta kerana salah laku serius?
Pembuangan serta-merta tanpa notis dibenarkan bagi salah laku serius, tetapi majikan anda tetap memerlukan sebab tulen dan sedikit proses di sebaliknya. Pembuangan mengejut tanpa sebarang penjelasan tidak semestinya sah hanya kerana ia berlaku pantas.
Adakah menjawab surat tunjuk sebab membuatkan saya kelihatan bersalah?
Tidak. Tidak menjawab biasanya lebih buruk, kerana ia boleh ditafsirkan sebagai tiada apa untuk dikatakan. Jawapan tenang dan berfakta, walaupun ringkas, menjadi sebahagian rekod yang boleh digunakan peguam kelak.
Bagaimana jika tuduhan terhadap saya sememangnya tidak benar?
Itulah jenis kes yang wajar diteruskan. Tuliskan versi anda tentang kejadian itu berserta tarikh, dan kumpulkan apa-apa yang menyokongnya. Majikan tetap memikul beban membuktikan tuduhan itu benar dan prosesnya adil.
Sumber
- Beban membuktikan salah laku dan keadilan proses pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Sejak Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa pada 1 Januari 2021, Ketua Pengarah merujuk terus kes yang tidak selesai pada peringkat rundingan kepada Mahkamah Perusahaan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Jika anda dibuang kerja kerana dakwaan salah laku dan mahu mencabarnya, hantarkan apa yang dituduh dan bagaimana prosesnya berjalan, dan peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan itu berbaloi diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.