Adakah pembuangan anda tidak adil?
Anda dibuang kerja dan tidak pasti sama ada majikan berhak berbuat demikian.
Anda baru kehilangan kerja dan tidak pasti sama ada majikan berhak berbuat demikian. Halaman ini menerangkan maksud pembuangan tidak adil, cara menilai situasi anda, dan langkah pertama yang perlu diambil.
Apa yang dikira pembuangan tidak adil?
Pembuangan tidak adil apabila majikan menamatkan pekerjaan anda tanpa “sebab atau alasan yang adil”. Dalam erti kata mudah, undang-undang bertanya sama ada ada sebab sebenar yang dibuktikan dan sama ada proses yang adil diikuti.
Majikan anda memikul beban membuktikan sebab itu di Mahkamah Perusahaan, bukan sebaliknya. Anda tidak perlu membuktikan anda tidak bersalah; syarikat yang perlu membuktikan ia betul melepaskan anda.
Perlindungan ini meliputi lebih ramai pekerja daripada yang disangka. Ia meliputi pekerja yang dibuang atas dakwaan salah laku, prestasi lemah, lebihan pekerja, atau tanpa sebab langsung, dan ia terpakai sama ada anda telah disahkan atau masih dalam tempoh percubaan.
Adakah saya ada kes?
Mulakan dengan sebab yang diberikan kepada anda, jika ada. Pembuangan tanpa sebab, tanpa amaran, atau tanpa peluang menjawab selalunya paling mudah untuk dipersoalkan.
Kemudian lihat prosesnya. Adakah anda diberitahu apa yang anda didakwa lakukan?
Adakah anda diberi peluang menjelaskan, atau satu siasatan apabila ia sepatutnya diadakan? Kelemahan dalam proses sama penting dengan sebab itu sendiri.
Jika anda meletak jawatan kerana suasana kerja dibuat sukar ditanggung, itu mungkin masih pembuangan dari segi undang-undang. Situasi itu diterangkan di halaman pembuangan kerja konstruktif.
Satu tarikh akhir yang penting dahulu
Ada had masa yang ketat. Anda boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan memohon dikembalikan ke jawatan, dalam tempoh 60 hari dari pembuangan.1
Enam puluh hari terasa panjang, tetapi kejutan, mencari kerja dan urusan surat menghabiskannya dengan cepat. Anda boleh kira tarikh akhir tepat anda di sini.
Apa berlaku selepas anda memfailkan
Representasi anda pergi ke Jabatan Perhubungan Perusahaan (JPPM), yang mengatur rundingan damai, iaitu pertemuan di mana pegawai membantu kedua-dua pihak mencari penyelesaian. Peguam tidak mewakili anda pada peringkat ini, tetapi anda boleh bersiap dengan bantuan peguam lebih awal.
Jika perkara itu tidak selesai, ia dirujuk terus ke Mahkamah Perusahaan untuk keputusan.2 Langkah memfailkan diterangkan di halaman representasi Seksyen 20.
Apa yang boleh menjadi keputusan
Tuntutan itu memohon anda dikembalikan ke jawatan. Dalam praktiknya, Mahkamah boleh memerintahkan bayaran wang dan bukan pengembalian semula ke jawatan, terutama apabila kepercayaan sudah runtuh.
Mahkamah boleh memerintahkan anda dikembalikan ke jawatan dengan gaji tertunggak, atau pampasan sebagai ganti pengembalian semula. Gaji tertunggak dihadkan kepada 24 bulan gaji akhir bagi pekerja yang telah disahkan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan.3
Jumlahnya bergantung pada fakta anda. Peguam boleh menilai sama ada fakta anda menunjuk kepada tuntutan yang berbaloi, dan berapa jumlah yang munasabah.
Apa perlu dibuat minggu ini
Simpan semuanya semasa anda masih boleh: surat, kontrak, slip gaji, penilaian, dan sebarang mesej tentang pemergian anda. Jangan padam atau ubah apa-apa.
Tuliskan apa yang berlaku mengikut urutan, dengan tarikh. Garis masa yang jelas lebih bernilai daripada cerita panjang, dan itulah perkara pertama yang peguam akan tanya.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan garis masa itu sebelum tempoh 60 hari tamat. Peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan itu wajar diteruskan.
Jika anda sedang mempertimbangkan untuk mencabar pembuangan anda, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak tarikh dan fakta anda, dan menilai sama ada tuntutan itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah saya menuntut jika gaji saya melebihi RM4,000 sebulan?
Boleh. Had gaji dalam Akta Kerja mengawal faedah seperti kerja lebih masa, bukan pembuangan tidak adil. Hak menuntut di bawah Seksyen 20 meliputi pekerja tanpa mengira gaji, jadi kakitangan kanan yang bergaji tinggi pun boleh menuntut.
Adakah pembuangan tidak adil sama dengan pembuangan salah?
Tidak. Pembuangan tidak adil ialah tuntutan statutori di bawah Akta Perhubungan Perusahaan, diputuskan oleh Mahkamah Perusahaan, yang boleh memerintahkan anda kembali bekerja. Pembuangan salah pula ialah tuntutan kontrak di mahkamah sivil, biasanya terhad kepada gaji notis anda.
Bagaimana jika saya sudah menandatangani sesuatu semasa keluar?
Menandatangani pengakuan penerimaan surat tidak sama dengan bersetuju bahawa anda dibuang secara adil. Malah, surat pelepasan atau perjanjian penyelesaian kadangkala boleh dibuka semula jika ditandatangani di bawah tekanan. Simpan salinan semua yang anda tandatangani dan nyatakan awal kepada peguam.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang tanpa sebab atau alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari pembuangan, memohon dikembalikan ke jawatan (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Sejak Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa pada 1 Januari 2021, Ketua Pengarah merujuk kes yang tidak selesai di peringkat rundingan damai terus kepada Mahkamah Perusahaan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Gaji tertunggak yang diberikan Mahkamah Perusahaan terhad kepada 24 bulan gaji akhir bagi pekerja yang telah disahkan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan (Jadual Kedua, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
Teruskan membaca
Jika anda sedang mempertimbangkan untuk mencabar pembuangan anda, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak tarikh dan fakta anda, dan menilai sama ada tuntutan itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.