Apa Perlu Disimpan Selepas Dibuang Kerja?
Surat, mesej dan slip gaji anda boleh menentukan kekuatan tuntutan anda.
Sejurus selepas dibuang kerja, sukar untuk tahu apa yang patut disimpan. Halaman ini menyenaraikan apa yang penting, dan apa yang mesti dibiarkan seperti asal.
Apa dikira sebagai bukti dalam tuntutan pembuangan kerja?
Bukti ialah apa sahaja yang menunjukkan apa sebenarnya berlaku di tempat kerja. Contohnya kontrak, surat pembuangan, slip gaji, penilaian prestasi, dan mesej tentang pemergian anda.
Perbualan santai di WhatsApp atau e-mel pun boleh menjadi bukti.
Majikan perlu membuktikan bahawa mereka ada sebab munasabah untuk membuang anda, sebaik sahaja tuntutan sampai ke Mahkamah Perusahaan.1 Bukti anda tetap penting, kerana ia menentukan apa yang boleh dicabar peguam dan apa yang boleh diselesaikan semasa rundingan damai.
Apa perlu anda simpan sekarang?
Mulakan dengan apa yang bertulis:
- surat tawaran dan kontrak
- surat pembuangan atau surat tunjuk sebab
- slip gaji terkini
- penilaian prestasi, terutama yang bercanggah dengan sebab yang diberikan
Ambil tangkapan skrin mesej tentang pemergian anda sebelum akses ke sistem syarikat ditutup. Simpan salinannya di tempat lain, seperti e-mel atau telefon peribadi anda.
Kenapa kronologi lebih penting daripada cerita panjang?
Garis masa yang jelas, iaitu apa berlaku dan bila, lebih berguna kepada peguam daripada cerita terperinci yang tidak berturutan. Tulis setiap peristiwa dengan tarikhnya sebaik anda ingat.
Ruang kosong boleh diisi kemudian. Yang penting, mulakan sekarang semasa butiran masih segar.
Patutkah anda mengubah atau memadam apa-apa?
Tidak. Jangan padam mesej atau ubah dokumen, walaupun ada yang kelihatan tidak membantu anda.
Dokumen yang diubah boleh menjejaskan tuntutan yang sebenarnya kukuh. Simpan semuanya seperti asal, termasuk draf dan mesej yang tidak pernah anda hantar.
Bagaimana bukti berkait dengan tempoh 60 hari?
Anda ada 60 hari dari tarikh pembuangan untuk memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, jadi kumpulkan bukti dengan segera.2
Bersiap awal juga penting kerana peguam tidak boleh mewakili anda semasa rundingan damai.3 Baca tentang pembuangan kerja tidak adil, dan kira tarikh akhir anda sebaik sahaja ada tarikh.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini?
Kumpulkan semuanya di satu tempat: surat, kontrak, slip gaji, penilaian dan mesej anda. Tulis kronologi anda sekali, walaupun versi kasar.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan apa yang ada terus kepada peguam tersebut sebelum tempoh 60 hari tamat. Peguam akan menilai sama ada bukti itu menyokong tuntutan dan apa lagi yang perlu dikumpul.
Jika anda sudah ada kronologi dan dokumen walaupun kasar, dan mahu peguam menilai sama ada ia menyokong tuntutan, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan terus kepada peguam tersebut dan minta kes anda dinilai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Perlukah saya ada dokumen asal, atau salinan sudah memadai?
Salinan memadai untuk permulaan, termasuk gambar atau tangkapan skrin dokumen asal. Yang paling penting ialah tiada apa yang diubah, jadi simpan fail atau tangkapan skrin itu betul-betul seperti kali pertama ia muncul.
Bagaimana jika saya tidak pernah mendapat apa-apa secara bertulis?
Mesej, e-mel dan malah catatan diari yang ditulis sejurus selepas peristiwa itu tetap dikira sebagai bukti. Tulis apa yang dikatakan, oleh siapa, dan bila, secepat mungkin semasa butiran masih jelas.
Patutkah saya minta salinan fail peribadi saya daripada majikan?
Anda boleh minta, tetapi majikan mungkin tidak memberikan semua yang diminta. Minta secara bertulis, dan jangan tunggu jawapan sebelum mengumpul apa yang sudah anda boleh capai.
Adakah mesej WhatsApp benar-benar berguna sebagai bukti?
Ya, tarikh dan perkataan dalam mesej boleh sama pentingnya dengan surat rasmi. Simpan keseluruhan perbualan, bukan hanya satu tangkapan skrin, kerana konteks sekeliling mesej itu selalunya turut penting.
Sejauh mana kronologi saya perlu bermula?
Mulakan dari apa sahaja yang pertama terasa seperti permulaan masalah, walaupun beberapa minggu atau bulan sebelum pembuangan kerja itu sendiri. Peguam boleh menentukan kemudian bahagian mana yang paling penting untuk tuntutan anda.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, sebaik sahaja tuntutan sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Selepas representasi Seksyen 20 difailkan, Jabatan Perhubungan Perusahaan mengatur rundingan damai, iaitu satu atau dua sesi di mana seorang pegawai membantu kedua-dua pihak; peguam tidak dibenarkan mewakili pihak pada peringkat ini. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda sudah ada kronologi dan dokumen walaupun kasar, dan mahu peguam menilai sama ada ia menyokong tuntutan, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan terus kepada peguam tersebut dan minta kes anda dinilai.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.