Gaji Dipotong dan Anda Terpaksa Berhenti?
Majikan memotong gaji anda tanpa persetujuan dan anda tertanya-tanya sama ada patut berhenti.
Gaji anda dipotong tanpa surat rasmi atau penjelasan yang jelas, dan anda terperangkap antara menerima keadaan itu atau meletak jawatan. Soalan pertama ialah sama ada tindakan majikan itu sah.
Adakah potongan gaji ini memungkiri kontrak anda?
Gaji ialah salah satu terma paling asas dalam kontrak anda. Jika majikan menurunkannya tanpa persetujuan bertulis, itu boleh dikira kemungkiran terma asas kontrak.1
Mahkamah menilai sama ada kemungkiran itu cukup serius sehingga menyentuh asas hubungan kerja. Potongan kecil yang sementara berbeza daripada potongan besar yang berterusan tanpa sebab.
Jika kemungkiran itu serius dan anda meletak jawatan kerananya, ia mungkin dikira pembuangan kerja konstruktif, bukan peletakan jawatan biasa. Halaman potongan gaji dan penurunan pangkat menerangkan cara mahkamah menilai keseriusan potongan.
Apa bukti yang perlu anda simpan sekarang?
Bukti bertulis lebih kukuh daripada ingatan. Simpan perkara ini mengikut tarikh:
- slip gaji sebelum dan selepas potongan
- e-mel atau surat tentang potongan itu
- bantahan bertulis yang anda hantar kepada majikan
- catatan tarikh dan isi perbualan lisan dengan penyelia anda
Bila tempoh 60 hari bermula?
Jika anda meletak jawatan kerana potongan gaji, tempoh 60 hari untuk memfailkan representasi dikira dari tarikh anda berhenti, bukan dari potongan pertama.2
Jika anda masih bekerja, tempoh itu belum bermula.
Namun menerima potongan terlalu lama tanpa membantah boleh menjejaskan tuntutan anda kemudian. Semak tarikh akhir anda dengan kalkulator tempoh 60 hari.
Apa yang boleh anda buat minggu ini?
Jangan menandatangani surat persetujuan tambahan sebelum anda faham kesannya. Catat setiap perbualan dengan majikan secara bertulis, walaupun ringkas, dan elakkan membuat keputusan besar semasa anda marah.
Jika anda mahu peguam bertindak, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan tarikh dan bukti anda. Peguam bebas boleh menilai kes itu dan mengendalikan representasi Seksyen 20 jika ia berbaloi.
Jika anda sedang mempertimbangkan tuntutan kerana potongan gaji tanpa persetujuan yang membuat anda terpaksa berhenti, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kronologi anda dan menilai sama ada ia wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan memotong gaji saya tanpa persetujuan?
Gaji ialah terma asas dalam kontrak pekerjaan. Jika majikan menurunkannya tanpa persetujuan bertulis, ia mungkin memungkiri kontrak itu, dan ini boleh menjadi asas tuntutan pembuangan kerja konstruktif jika anda meletak jawatan kerananya.
Perlukah saya berhenti kerja dahulu sebelum membuat tuntutan?
Tuntutan pembuangan kerja konstruktif memerlukan anda meletak jawatan kerana kemungkiran majikan. Namun jangan meletak jawatan sebelum berbincang dengan peguam pekerjaan, dan jangan terlalu lama menerima potongan tanpa membantah.
Apa berlaku jika saya sudah menandatangani surat persetujuan potongan?
Jika persetujuan itu diperoleh dengan paksaan atau tanpa penjelasan yang jelas, ia masih boleh dipersoalkan. Simpan salinan surat itu dan catat keadaan semasa anda menandatanganinya.
Berapa lama saya ada untuk bertindak selepas berhenti kerja?
Anda mempunyai 60 hari untuk memfailkan representasi kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan. Tempoh itu pendek, jadi mulakan menyusun bukti secepat mungkin.
Sumber
- Ujian kontrak dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation menetapkan bahawa pekerja boleh dianggap dibuang kerja jika majikan memungkiri asas kontrak pekerjaan, termasuk terma gaji. Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298, rujukan Thomas Philip
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda sedang mempertimbangkan tuntutan kerana potongan gaji tanpa persetujuan yang membuat anda terpaksa berhenti, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak kronologi anda dan menilai sama ada ia wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.