Berapa Gaji Tertunggak Boleh Diterima?
Anda mahu tahu apa yang mungkin diperoleh jika tuntutan pembuangan tidak adil anda berjaya.
Anggaran jumlah membantu anda memutuskan sama ada meneruskan tuntutan atau menimbang penyelesaian. Halaman ini menerangkan cara gaji tertunggak dan pampasan dikira.
Apakah gaji tertunggak?
Gaji tertunggak ialah gaji yang hilang semasa anda menganggur, dikira dari tarikh pembuangan kerja sehingga hari terakhir perbicaraan. Ia dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja disahkan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan.1
Jika anda mendapat kerja baharu sementara itu, pendapatan tersebut boleh ditolak daripada perintah (award) itu, kerana gaji tertunggak menggantikan pendapatan yang hilang, bukan menggandakannya.
Apakah pampasan ganti pengembalian jawatan?
Tuntutan di bawah Seksyen 20 secara rasmi meminta pengembalian jawatan, iaitu dikembalikan ke jawatan asal. Dalam praktiknya, Mahkamah Perusahaan boleh memerintahkan pampasan sebagai ganti, terutamanya apabila kepercayaan sudah musnah.
Pampasan itu biasanya dirunding berdasarkan garis panduan sekitar satu bulan gaji bagi setiap tahun genap perkhidmatan. Ia garis panduan, bukan hak tetap.2
Adakah kedua-dua jumlah ini pasti diberikan?
Tidak. Undang-undang menetapkan had maksimum, bukan jumlah tetap. Majikan anda perlu membuktikan sebab munasabah untuk pembuangan itu, tetapi jumlah sebenar bergantung pada penilaian Mahkamah Perusahaan terhadap fakta anda.3 Angka yang tepat hanya boleh dinyatakan selepas fakta kes anda disemak.
Adakah berdamai mengubah angka ini?
Penyelesaian yang dicapai semasa rundingan damai, atau melalui rundingan terus, menggantikan perintah mahkamah dengan angka yang dipersetujui. Jumlahnya boleh lebih rendah daripada had berkanun, sebagai ganti kepastian dan hasil yang lebih cepat.
Had dan garis panduan di atas membantu anda menilai sebarang tawaran, supaya anda tidak menerima atau menolak angka tanpa asas.
Apa perlu saya lakukan sebelum menganggar angka saya sendiri?
Kumpulkan gaji terakhir anda, tarikh mula dan tamat perkhidmatan yang tepat, dan sama ada anda disahkan atau masih dalam tempoh percubaan. Ketiga-tiga fakta ini menentukan sebahagian besar pengiraan.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantarkan maklumat itu. Peguam bebas boleh menilai situasi anda berdasarkan had dan garis panduan di atas, dan sama ada pengembalian semula, pampasan atau penyelesaian paling sesuai dengan keutamaan anda.
Jika anda mahu mengetahui nilai tuntutan anda melalui peguam, hantarkan gaji terakhir, tempoh perkhidmatan dan status pengesahan anda, dan peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah gaji tertunggak pasti diberikan jika tuntutan saya berjaya?
Mahkamah Perusahaan memutuskan mengikut kes masing-masing. Undang-undang menetapkan had maksimum, bukan jumlah tetap, dan jumlahnya bergantung pada fakta anda.
Kenapa saya mungkin menerima pampasan berbanding pekerjaan saya kembali?
Mahkamah boleh memerintahkan pengembalian semula ke jawatan, tetapi kerap memberikan pampasan sebagai ganti apabila kepercayaan antara anda dan majikan sudah musnah. Sama ada ini sesuai dengan kes anda bergantung pada fakta, termasuk sama ada anda sendiri mahu kembali.
Adakah meletak jawatan berbanding dibuang kerja mengubah jumlahnya?
Tidak secara automatik. Jika peletakan jawatan anda dikira sebagai pembuangan kerja konstruktif, penyelesaian dan had yang sama terpakai seperti pembuangan kerja lain. Yang penting ialah membuktikan pembuangan kerja itu sendiri, bukan cara anda keluar di atas kertas.
Adakah saya kehilangan segalanya jika saya berdamai berbanding pergi ke Mahkamah Perusahaan?
Tidak. Penyelesaian ialah laluan lain kepada hasil kewangan, yang dipersetujui terus dan bukan diberikan oleh mahkamah. Penyelesaian boleh bernilai lebih rendah daripada had berkanun, tetapi memberi kepastian dan penyelesaian yang lebih cepat.
Sumber
- Gaji tertunggak yang diberikan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja disahkan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan, dan sebarang pendapatan yang anda peroleh di tempat lain selepas pembuangan kerja boleh ditolak daripada perintah (award) itu. Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
- Pampasan ganti pengembalian jawatan lazimnya dibincangkan menggunakan garis panduan sekitar satu bulan gaji terakhir bagi setiap tahun genap perkhidmatan, walaupun ini garis panduan dan bukan hak yang mutlak. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah untuk sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pada pekerja, sebaik sahaja tuntutan sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda mahu mengetahui nilai tuntutan anda melalui peguam, hantarkan gaji terakhir, tempoh perkhidmatan dan status pengesahan anda, dan peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.