Dibuang Kerja Semasa Bercuti Sakit
Anda menerima surat pembuangan kerja ketika masih bercuti sakit atas nasihat doktor.
Anda menerima surat pembuangan kerja ketika masih bercuti sakit atas nasihat doktor. Dalam keadaan tidak sihat, tekanan ini sangat berat.
Cuti sakit yang disahkan doktor ialah hak anda, bukan alasan untuk dibuang kerja. Jika anda dibuang tidak lama selepas memohon atau mengambil cuti sakit, masa kejadian menjadi petunjuk penting.
Adakah pembuangan kerja semasa cuti sakit boleh dipersoalkan?
Boleh, terutama jika majikan tidak memberi sebab lain yang jelas. Cuti sakit yang disahkan doktor tidak sepatutnya menjadi sebab anda disingkirkan.
Majikanlah yang perlu membuktikan sebab munasabah untuk pembuangan kerja, bukan anda.2 Ia perlu menunjukkan bahawa sebabnya tiada kaitan dengan cuti sakit anda.
Perlindungan yang berkaitan dijelaskan dalam pembuangan kerja semasa cuti sakit, dan hak anda yang lebih luas dalam pembuangan kerja tanpa sebab munasabah.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Simpan dokumen yang menunjukkan bila anda mula bercuti sakit dan bila anda dibuang kerja. Jarak antara dua tarikh itu ialah bukti utama.
- Sijil sakit atau laporan perubatan daripada doktor.
- Tarikh anda memohon atau memulakan cuti sakit.
- Surat pembuangan kerja dan sebab yang dinyatakan.
- E-mel atau mesej yang menunjukkan reaksi majikan terhadap cuti sakit anda.
- Rekod prestasi anda sebelum cuti sakit bermula.
Simpan salinan secara berasingan daripada sistem syarikat.
Bilakah tempoh 60 hari saya bermula?
Anda boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja.1 Tempoh ini berjalan walaupun anda masih dalam pemulihan.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda.
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Dapatkan salinan lengkap laporan perubatan dan sijil sakit anda. Dokumen ini menunjukkan tempoh dan sebab cuti sakit anda.
Utamakan pemulihan, dan susun bukti sedikit demi sedikit. Anda tidak perlu menyiapkan semuanya serentak.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantarkan tarikh pembuangan kerja dan tarikh cuti sakit anda. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan, dan jika ya, bertindak melalui representasi Seksyen 20.
Jika anda ingin mengambil tindakan berhubung pembuangan kerja semasa anda bercuti sakit, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan bertindak untuk anda jika kes itu berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan membuang kerja saya semasa saya bercuti sakit?
Majikan perlu ada sebab munasabah yang tiada kaitan dengan cuti sakit anda. Jika anda dibuang kerja tidak lama selepas memohon cuti sakit, keputusan itu boleh dipersoalkan.
Apa jika saya kerap mengambil cuti sakit sepanjang tahun ini?
Kekerapan cuti sakit sahaja tidak mewajarkan pembuangan kerja tanpa proses yang adil. Majikan patut mempertimbangkan sebab perubatan dan memberi anda peluang menjelaskan.
Bolehkah saya menuntut jika sijil sakit saya daripada klinik swasta?
Boleh. Sijil sakit daripada klinik atau hospital swasta yang berdaftar tetap sah sebagai bukti, selagi ia dikeluarkan oleh pengamal perubatan berdaftar.
Bagaimana jika saya masih dalam rawatan semasa tempoh 60 hari?
Tempoh itu tetap berjalan walaupun anda masih dalam rawatan. Representasi perlu difailkan dalam tempoh yang ditetapkan, jadi rancang langkah anda lebih awal.
Sumber
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda ingin mengambil tindakan berhubung pembuangan kerja semasa anda bercuti sakit, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan bertindak untuk anda jika kes itu berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.