Dibuang Kerja Melalui Mesej WhatsApp?
Majikan menamatkan kerja anda dengan satu mesej, dan anda tidak pasti sama ada itu sah.
Anda menerima mesej WhatsApp ringkas daripada majikan yang memberitahu perkhidmatan anda ditamatkan, tanpa surat rasmi atau perbincangan. Hak anda untuk mencabarnya tidak berkurang kerana cara notis itu disampaikan.
Adakah pembuangan melalui WhatsApp ini sah?
Cara komunikasi bukan faktor yang menentukan. Yang lebih penting ialah sama ada majikan ada sebab munasabah dan mengikut proses yang adil.
Majikan yang perlu membuktikannya, bukan anda.1 Pembuangan mendadak tanpa penjelasan sering menjadi tanda proses yang tidak adil.
Halaman pembuangan kerja tanpa sebab munasabah menerangkan faktor yang dinilai mahkamah. Baca juga pembuangan kerja konstruktif jika anda juga mengalami tekanan sebelum ini.
Apa bukti yang perlu anda simpan sekarang?
Jangan padam mesej itu, walaupun ia menyakitkan untuk dibaca semula. Simpan perkara ini:
- tangkapan skrin penuh mesej pembuangan
- tarikh dan masa mesej diterima
- nombor telefon atau identiti pengirim
- perbualan sebelumnya yang berkaitan
- slip gaji terakhir dan kontrak asal anda
Simpan tangkapan skrin di tempat lain selain telefon anda, seperti e-mel atau storan awan, supaya bukti tidak hilang jika peranti rosak.
Bila tempoh 60 hari bermula?
Tempoh 60 hari dikira dari tarikh anda menerima mesej pembuangan itu, bukan dari tarikh anda mula mencari nasihat.2 Tempoh itu terpakai walaupun notis itu tidak rasmi.
Semak tarikh akhir anda dengan kalkulator tempoh 60 hari.
Apa yang boleh anda buat minggu ini?
Balas dengan ringkas dan minta penjelasan bertulis, dan elakkan kata-kata yang boleh dianggap penerimaan atau peletakan jawatan. Baca semula kontrak anda untuk mengetahui notis dan pampasan yang sepatutnya anda terima.
Jika anda mahu peguam bertindak, hantarkan tarikh dan butiran kejadian. Peguam bebas boleh menilai sama ada representasi Seksyen 20 wajar difailkan.
Jika anda mempertimbangkan tuntutan kerana dibuang kerja melalui mesej WhatsApp dan mahu peguam bertindak, peguam pekerjaan bebas boleh menilai dokumen dan tarikh anda, dan meneruskan tuntutan jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Sahkah majikan membuang kerja saya hanya melalui mesej WhatsApp?
Cara menyampaikan bukan faktor utama. Yang penting ialah sama ada ada sebab munasabah dan proses yang adil. Mesej yang tidak rasmi malah boleh menjadi tanda proses yang tidak adil.
Perlukah saya membalas mesej pembuangan kerja itu?
Anda boleh membalas ringkas untuk meminta penjelasan bertulis dan surat rasmi. Elakkan kata-kata yang boleh ditafsirkan sebagai persetujuan terhadap pembuangan itu.
Bagaimana jika saya sudah memadam mesej itu secara tidak sengaja?
Periksa sama ada mesej itu boleh dipulihkan daripada sandaran telefon anda. Jika tidak, rekod lain seperti slip gaji terakhir masih boleh membantu.
Bolehkah saya terus bekerja sementara isu ini diselesaikan?
Jika majikan menegaskan perkhidmatan anda sudah tamat, hadir bekerja semula mungkin tidak dibenarkan. Tumpukan pada menyusun bukti dan memfailkan representasi dalam tempoh yang ditetapkan.
Sumber
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mempertimbangkan tuntutan kerana dibuang kerja melalui mesej WhatsApp dan mahu peguam bertindak, peguam pekerjaan bebas boleh menilai dokumen dan tarikh anda, dan meneruskan tuntutan jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.