Berapa Lama Masa Anda Untuk Bertindak?
Jam mula berjalan pada hari anda dibuang kerja, dan hari-hari itu cepat berlalu.
Selepas dibuang kerja, hari-hari berlalu tanpa disedari. Halaman ini menerangkan cara tempoh 60 hari dikira, dan di mana untuk menyemak tarikh anda sendiri.
Apa sebenarnya tempoh ini, dan bila ia mula dikira?
Anda boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon dikembalikan bekerja, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja anda.1 Kiraan bermula pada tarikh pekerjaan anda sebenarnya tamat, bukan tarikh anda menerima surat itu.
Jika anda meletak jawatan kerana tindakan majikan, tempoh yang sama terpakai dari tarikh anda berhenti. Kira tarikh akhir anda sebaik sahaja anda ada tarikh itu.
Kenapa 60 hari lebih singkat daripada yang disangka?
Dua bulan nampak panjang, tetapi kejutan, mencari kerja baharu dan urusan surat-menyurat cepat menghabiskannya. Ada yang mengambil masa berminggu-minggu hanya untuk memutuskan langkah seterusnya.
Gunakan kalkulator tarikh akhir sekarang, jangan tunggu hampir tamat.
Apa berlaku jika anda terlepas tempoh itu?
Had itu ketat, dan terlepas boleh menutup terus tuntutan anda. Tiada lanjutan rutin, jadi tempoh yang terlepas sukar dibetulkan.
Jika anda tidak pasti sama ada masa sudah tamat, semak dengan segera.
Bagaimana anda mencari tarikh akhir sebenar anda?
Sahkan dahulu tarikh pekerjaan anda sebenarnya tamat, kerana semua tarikh lain dikira daripadanya. Kemudian gunakan kalkulator itu untuk mendapat tarikh tepat representasi anda mesti sampai kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.
Jika tarikh pembuangan anda tidak jelas, contohnya selepas peletakan jawatan yang berlarutan, tulis apa yang anda tahu dan minta pandangan peguam awal.
Apa berlaku selepas anda memfailkan dalam tempoh?
Jika anda memfailkan dalam tempoh itu, kes anda bermula dengan rundingan damai di Jabatan Perhubungan Perusahaan. Jika gagal, ia dirujuk terus kepada Mahkamah Perusahaan di bawah pindaan 2020.2
Tuntutan itu memohon pengembalian semula ke jawatan dahulu, dengan wang sebagai langkah kemudian.3 Representasi Seksyen 20 ialah dokumen ringkas apabila fakta dan tarikh anda sudah tersusun.
Apa yang perlu dilakukan hari ini?
Masukkan tarikh pembuangan anda ke dalam kalkulator tarikh akhir hari ini. Kemudian kumpulkan surat, kontrak dan slip gaji anda.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantarkan tarikh dan fakta anda kepada peguam bebas sebelum tempoh itu tamat. Peguam akan menilai sama ada tuntutan wajar difailkan.
Jika anda sudah tahu tarikh anda dibuang kerja dan mahu peguam bertindak dalam tempoh 60 hari, hantarkan tarikh itu dan apa yang berlaku, dan peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan wajar difailkan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah tempoh itu dikira hari kalendar atau hari bekerja?
Hari kalendar. Hujung minggu dan cuti umum termasuk dalam kiraan, jadi tempoh akhir tiba lebih awal berbanding jika hanya hari bekerja dikira. Gunakan kalkulator dengan tarikh pembuangan kerja tepat anda supaya tidak tersilap kira.
Bagaimana jika hari terakhir bekerja dan tarikh surat saya berbeza?
Gunakan tarikh pekerjaan anda sebenarnya tamat, biasanya hari terakhir anda bekerja. Jika anda tidak pasti tarikh mana terpakai untuk situasi anda, masukkan tarikh lebih awal dan sahkan dengan peguam sejurus selepas itu.
Bolehkah tempoh 60 hari itu dilanjutkan?
Tiada lanjutan rutin dalam proses ini, jadi anggap had itu tegas. Jika anda percaya situasi anda luar biasa, tanya peguam dengan segera dan bukan menunggu untuk tahu sendiri.
Saya rasa tempoh itu sudah tamat. Masih ada apa-apa boleh saya buat?
Semak dahulu sebelum menganggap tempoh itu sudah tertutup. Laluan berkaitan dan pengecualian terhad mungkin wujud bergantung pada fakta anda, jadi minta peguam menyemaknya.
Adakah tempoh ini terpakai jika saya dipaksa meletak jawatan dan bukan dibuang terus?
Ya. Tempoh 60 hari yang sama terpakai dari tarikh anda berhenti jika tindakan majikan anda yang memaksa anda keluar. Situasi itu diterangkan di halaman pembuangan kerja konstruktif.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon dikembalikan bekerja, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Sejak Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa pada 1 Januari 2021, Ketua Pengarah merujuk terus kes yang tidak selesai semasa rundingan damai kepada Mahkamah Perusahaan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
- Penyelesaian utama yang disasarkan oleh tuntutan pembuangan kerja tidak adil ialah pengembalian pekerja kepada jawatan asalnya; gaji tertunggak atau pampasan hanya diberikan jika pengembalian jawatan diperintahkan, atau pampasan diberikan sebagai ganti. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda sudah tahu tarikh anda dibuang kerja dan mahu peguam bertindak dalam tempoh 60 hari, hantarkan tarikh itu dan apa yang berlaku, dan peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan wajar difailkan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.