Apa Berlaku Semasa Siasatan Dalaman?
Majikan memanggil anda ke siasatan dalaman dan anda tidak pasti apa yang akan berlaku.
Siasatan dalaman terasa seperti perbicaraan yang anda tidak pilih. Halaman ini menerangkan tujuan sesi itu, rupa proses yang adil, dan apa perlu dibuat sebelum, semasa dan selepas sesi.
Apakah siasatan dalaman?
Siasatan dalaman ialah sesi yang diadakan syarikat tentang dakwaan salah laku, sebelum majikan memutuskan sama ada hendak membuang anda. Satu panel, biasanya pengurus yang tidak terlibat terus dengan dakwaan itu, mendengar kes terhadap anda dan jawapan anda.
Ia bukan perbicaraan mahkamah, tetapi anda tetap berhak mendapat proses yang adil. Anda patut tahu apa yang didakwa terhadap anda, dan diberi peluang sebenar untuk menjawabnya.
Apa yang dituntut oleh proses yang adil?
Mahkamah Perusahaan menggunakan piawaian proses yang adil kemudian. Ini bermakna notis yang jelas tentang tuduhan, masa yang cukup untuk bersedia, dan peluang mempersoalkan bukti serta mengemukakan bukti anda sendiri.
Panel yang sudah membuat keputusan sebelum mendengar anda, atau yang menyembunyikan bukti terhadap anda, gagal memenuhi standard itu. Simpan catatan bertulis tentang apa-apa yang terasa sudah ditetapkan awal.
Bagaimana jika majikan saya terus langkau siasatan?
Ada majikan yang terus membuang pekerja tanpa siasatan. Itu tidak menutup pilihan anda, dan ia sering melemahkan kes majikan, kerana beban membuktikan sebab munasabah terletak pada mereka, bukan pada anda.1
Siasatan biasanya didahului surat tunjuk sebab. Baca halaman itu jika anda sudah menerima surat tersebut.
Bagaimana saya perlu bersedia untuk sesi itu?
Tulis versi anda tentang kejadian itu sebelum sesi, mengikut turutan dan dengan tarikh. Kumpulkan mesej, penilaian atau dokumen yang menyokong penjelasan anda.
Jika proses itu terasa tidak adil semasa ia berlangsung, catat dengan tepat apa yang berlaku dan bila. Rekod itu berguna kelak, walau apa pun hasilnya.
Apa berlaku jika saya dibuang selepas siasatan?
Jika siasatan berakhir dengan pembuangan kerja, tempoh 60 hari yang sama terpakai seperti pembuangan lain.2 Anda boleh mengira tarikh akhir anda sebaik sahaja ada tarikh itu.
Langkah seterusnya ialah representasi Seksyen 20, tuntutan bertulis yang membawa kepada rundingan damai dan, jika perlu, Mahkamah Perusahaan.
Simpan bukti dan dokumen dengan teratur sejak dakwaan pertama dibuat. Jika anda mahu peguam bersiap bersama anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan notis siasatan dan dakwaan itu.
Peguam bebas boleh menilai sama ada mereka boleh bertindak.
Jika majikan sudah menetapkan siasatan dalaman dan anda mahu peguam membantu, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan notis dan dakwaan terhadap anda, dan peguam bebas boleh menilai bagaimana boleh bertindak sebelum sesi itu.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan saya langkau siasatan dalaman dan terus buang saya?
Ia berlaku, tetapi ia melemahkan kedudukan majikan anda kelak. Proses yang adil mengharapkan anda mendengar dakwaan dan menjawabnya sebelum sebarang keputusan dibuat, jadi pembuangan tanpa siasatan lebih mudah dipersoalkan.
Perlukah saya hadir sesi siasatan itu?
Anda tidak semestinya perlu hadir, tetapi ketidakhadiran menghilangkan peluang anda menjawab secara rasmi. Jika anda ada sebab munasabah untuk tidak hadir, nyatakan secara bertulis dan minta tarikh baharu berbanding hanya tidak muncul.
Bolehkah saya bawa seseorang bersama?
Sesetengah syarikat membenarkan rakan sekerja atau wakil kesatuan duduk bersama anda, dan peraturan berbeza mengikut majikan. Semak kontrak atau buku panduan kakitangan, dan tanya secara bertulis jika dasar itu tidak jelas sebelum tarikh sesi.
Bagaimana jika panel nampak sudah membuat keputusan sebelum saya bercakap?
Catat perkara itu dengan teliti, termasuk apa-apa kenyataan atau tindakan yang menunjukkan keputusan sudah ditetapkan awal. Panel yang seolah-olah sudah berprasangka ialah kelemahan yang akan disemak peguam.
Sumber
- Sebaik sahaja tuntutan pembuangan kerja sampai ke Mahkamah Perusahaan, beban membuktikan sebab munasabah terletak pada majikan, bukan pada pekerja yang dibuang kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika majikan sudah menetapkan siasatan dalaman dan anda mahu peguam membantu, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan notis dan dakwaan terhadap anda, dan peguam bebas boleh menilai bagaimana boleh bertindak sebelum sesi itu.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.