Bolehkah Anda Dapat Jawatan Semula?
Anda mahu jawatan lama kembali, atau tidak pasti sama ada itu pilihan yang betul.
Anda kehilangan kerja, tetapi tuntutan anda tidak bermula dengan permintaan wang. Ia bermula dengan permintaan untuk dikembalikan ke jawatan.
Halaman ini menerangkan apa itu pengembalian jawatan, bila ia diperintahkan, dan apa berlaku jika ia tidak praktikal.
Apa itu pengembalian jawatan?
Pengembalian jawatan bermaksud Mahkamah Perusahaan mengarahkan majikan anda menerima anda bekerja semula, dengan terma yang sama seperti sebelum ini. Inilah yang dipohon dalam representasi Seksyen 20.1
Gaji tertunggak, iaitu gaji yang anda hilang semasa tuntutan berjalan, boleh diperintahkan bersama. Pampasan sebagai ganti jawatan hanya diberikan jika pengembalian jawatan sendiri tidak diperintahkan.1
Kenapa undang-undang meminta jawatan anda dahulu?
Akta Perhubungan Perusahaan menganggap jawatan anda sebagai sesuatu yang diambil secara salah, bukan hutang yang dibayar dengan wang. Sebab itu tuntutan bermula dengan permintaan bertulis untuk dikembalikan bekerja.2
Anda ada 60 hari dari tarikh pembuangan kerja untuk memfailkan permintaan itu kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.2 Anda boleh mengira tarikh akhir anda sebaik sahaja tahu tarikh itu.
Bila Mahkamah Perusahaan benar-benar memerintahkannya?
Mahkamah menilai sama ada kepercayaan antara anda dan majikan masih boleh dipulihkan. Pertikaian tentang satu insiden berbeza daripada konflik berbulan-bulan, atau jawatan yang sudah tidak wujud lagi.
Apa berlaku jika pengembalian jawatan tidak praktikal?
Jika Mahkamah memutuskan pengembalian jawatan tidak praktikal, ia boleh memerintahkan pampasan sebagai ganti. Gaji tertunggak bersama pampasan itu dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja disahkan, atau 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan.3
Pampasan sebagai ganti bukan tanda tuntutan anda lemah. Kepercayaan boleh runtuh walaupun anda di pihak yang benar.
Bagaimana tempoh 60 hari berkait dengan semua ini?
Anda hanya boleh memohon pengembalian jawatan jika anda memfailkan dalam tempoh itu. Jika terlepas, keseluruhan tuntutan boleh tertutup, seperti diterangkan di halaman tempoh 60 hari.
Seluruh proses, dari pemfailan hingga Mahkamah Perusahaan, diterangkan dalam proses undang-undang.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini?
Fikirkan sama ada anda mahu kembali ke tempat kerja itu. Jawapan anda menentukan cara tuntutan disusun sejak awal.
Kemudian kumpulkan surat, kontrak dan slip gaji anda. Jika anda mahu peguam mengendalikan tuntutan itu, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan semua itu sebelum tempoh 60 hari tamat.
Peguam bebas boleh menilai sama ada ia wajar diteruskan.
Jika anda mahu kembali ke jawatan lama, nyatakan itu awal kerana ia membentuk cara tuntutan disusun. Hantarkan apa yang berlaku, dan peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan pengembalian semula ke jawatan wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah pengembalian semula satu-satunya penyelesaian yang ditawarkan undang-undang?
Tidak. Pengembalian semula ke jawatan ialah permintaan utama dalam tuntutan, tetapi Mahkamah Perusahaan boleh memerintahkan pampasan dan gaji tertunggak sebagai ganti, terutama apabila kepercayaan sudah runtuh. Kedua-dua laluan ini datang daripada representasi Seksyen 20 yang sama, jadi anda tidak perlu memilih pada peringkat awal.
Adakah Mahkamah Perusahaan sentiasa mengembalikan pekerja ke jawatan asal?
Tidak selalu. Sesetengah kes berakhir dengan pampasan, selepas Mahkamah menilai sama ada hubungan kerja itu masih boleh diteruskan. Ini keputusan biasa, bukan tanda tuntutan itu lemah.
Bagaimana jika saya tidak mahu jawatan lama saya semula?
Anda masih boleh meneruskan tuntutan. Beritahu peguam anda awal bahawa pengembalian semula bukan yang anda mahu, kerana ini membentuk cara kes dan sebarang perbincangan penyelesaian disusun.
Bolehkah majikan saya enggan menerima saya bekerja semula?
Majikan tidak boleh mengabaikan perintah pengembalian jawatan setelah Mahkamah Perusahaan mengeluarkannya. Namun dalam praktiknya, kes boleh selesai dengan pampasan, terutama apabila hubungan kerja sudah rosak teruk.
Adakah memohon pengembalian jawatan melambatkan kes saya?
Tidak. Ini permintaan asas dalam setiap representasi Seksyen 20, bukan langkah tambahan yang pilihan. Apa yang menjejaskan tempoh masa ialah sama ada rundingan damai berjaya menyelesaikan perkara, atau kes diteruskan ke Mahkamah Perusahaan.
Sumber
- Penyelesaian utama yang disasarkan oleh tuntutan pembuangan kerja tidak adil ialah pengembalian pekerja kepada jawatan asalnya; gaji tertunggak atau pampasan hanya diberikan jika pengembalian jawatan diperintahkan, atau pampasan diberikan sebagai ganti. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, memohon dikembalikan bekerja, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Gaji tertunggak yang diperintahkan oleh Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja disahkan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan (Jadual Kedua, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
Teruskan membaca
Jika anda mahu kembali ke jawatan lama, nyatakan itu awal kerana ia membentuk cara tuntutan disusun. Hantarkan apa yang berlaku, dan peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan pengembalian semula ke jawatan wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.