Cara Proses Undang-Undang Berjalan
Anda ingin tahu apa berlaku selepas membuat tuntutan, dari surat pertama hingga keputusan.
Laluan tuntutan pembuangan kerja tidak adil sama di seluruh Malaysia. Dengan mengetahui turutannya, anda tahu apa yang perlu dibuat sekarang dan apa yang datang kemudian.
Langkah pertama: buat representasi
Jika anda percaya anda dibuang tanpa sebab yang adil, tulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dan mohon pengembalian semula ke jawatan. Anda ada enam puluh hari dari tarikh dibuang untuk berbuat demikian 1.
Langkah pertama ini mempunyai had masa yang ketat. Lihat cara membuat representasi Seksyen 20, dan semak masa anda dengan kalkulator tempoh.
Langkah kedua: rundingan damai di JPPM
Representasi anda dihantar ke Jabatan Perhubungan Perusahaan, yang menguruskan rundingan damai. Seorang pegawai bertemu kedua-dua pihak untuk mencari persetujuan.
Peguam tidak mewakili anda pada peringkat ini, tetapi anda boleh bersedia dengan peguam sebelum itu. Ramai kes selesai di sini.
Langkah ketiga: Mahkamah Perusahaan
Jika tiada persetujuan, kes dirujuk terus kepada Mahkamah Perusahaan untuk keputusan 2.
Di sinilah setiap pihak mengemukakan kesnya dan mahkamah menentukan sama ada pembuangan itu ada alasan yang adil.
Langkah keempat: hasilnya
Tuntutan ini memohon anda dikembalikan ke jawatan. Dalam praktiknya, mahkamah kerap memerintahkan bayaran sebagai ganti, terutama apabila kepercayaan antara kedua-dua pihak sudah rosak.
Perintah utama ialah pengembalian semula ke jawatan, atau gaji tertunggak dan pampasan sebagai ganti pengembalian semula.
Hasil dan jumlah bergantung pada fakta anda sendiri.
Mengapa turutan ini penting
Mengetahui keseluruhan laluan lebih awal mengurangkan rasa takut terhadap perkara yang tidak pasti. Setiap langkah ada tujuannya, dari representasi awal hingga keputusan akhir.
Kebanyakan tuntutan selesai jauh sebelum langkah terakhir, kerana rundingan damai atau perbincangan mencapai persetujuan lebih awal.
Jika anda mahu peguam pekerjaan mengendalikan laluan ini, hantar tarikh pembuangan dan butiran kejadian. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Jika anda mahu peguam pekerjaan mengendalikan laluan ini, hantar tarikh dan butiran kejadian. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak, dari representasi awal hingga Mahkamah Perusahaan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Berapa lama keseluruhan proses ini mengambil masa?
Ia berbeza mengikut kes dan jadual mahkamah. Rundingan damai boleh berlaku dalam beberapa bulan, manakala perbicaraan penuh mengambil masa lebih lama. Satu perkara yang tetap ialah tempoh enam puluh hari untuk mula bertindak.
Perlukah saya ada peguam pada setiap peringkat?
Peguam tidak mewakili anda semasa rundingan damai, tetapi anda boleh bersedia dengan peguam sebelum itu. Jika kes dirujuk ke Mahkamah Perusahaan, wakilan peguam paling berguna pada peringkat itu.
Bolehkah kes selesai sebelum perbicaraan?
Ya, ramai kes selesai begitu. Rundingan damai wujud supaya kedua-dua pihak boleh mencapai persetujuan, dan kes juga boleh selesai kemudian dengan terma yang dipersetujui.
Sumber
- Pekerja yang dibuang tanpa alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari selepas dibuang di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
- Sejak Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa pada 1 Januari 2021, kes yang tidak selesai semasa rundingan damai dirujuk terus oleh Ketua Pengarah kepada Mahkamah Perusahaan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam pekerjaan mengendalikan laluan ini, hantar tarikh dan butiran kejadian. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak, dari representasi awal hingga Mahkamah Perusahaan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.