Apa Perlu Dilakukan Selepas Dibuang Kerja
Anda baru dibuang kerja dan tidak pasti apa yang perlu dibuat dahulu.
Hari-hari selepas dibuang kerja ialah masa tuntutan yang wajar paling kerap terlepas begitu sahaja.
Langkah di bawah disusun mengikut keutamaan, supaya pilihan anda kekal terbuka selagi masih ada masa.
Pertama, lindungi tempoh masa anda
Terdapat had masa yang ketat untuk bertindak. Kebanyakan pekerja ada enam puluh hari dari tarikh dibuang untuk membuat representasi bertulis memohon pengembalian semula ke jawatan 1.
Kira tarikh tepat dan baki hari anda dengan kalkulator tempoh enam puluh hari. Jika masa sudah hampir tamat, anggap perkara lain sebagai keutamaan kedua.
Kedua, simpan bukti anda
Simpan segalanya selagi anda masih boleh mengaksesnya:
- surat penamatan dan kontrak
- slip gaji dan penilaian prestasi
- mesej tentang pemergian anda
Jangan padam atau ubah apa-apa. Kronologi yang jelas dengan tarikh lebih berguna daripada cerita panjang.
Lihat apa perlu disimpan dan caranya sebelum akaun kerja anda ditutup.
Ketiga, fahami apa yang berlaku
Adakah ini pembuangan biasa, paksaan meletak jawatan, pemberhentian kerja, atau proses tatatertib? Kategori ini membentuk langkah seterusnya anda.
Jika tidak pasti, mulakan dengan maksud pembuangan kerja tidak adil. Kemudian baca cara membuat representasi Seksyen 20 supaya perbualan seterusnya lebih pantas.
Kemudian, minta peguam menilai kes anda
Anda tidak perlu menyelesaikan semuanya dahulu. Beberapa ayat tentang apa yang berlaku, dan tarikhnya, sudah cukup untuk dihantar.
Selepas anda menghantar mesej, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak fakta anda dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak. Semakin awal anda menghubungi mereka, semakin banyak ruang untuk bertindak dalam tempoh yang ada.
Elak keputusan tergesa-gesa
Tekanan selepas dibuang kerja boleh membuat anda ingin selesaikan segalanya dalam sehari. Tempoh enam puluh hari memberi ruang untuk bertindak dengan tenang, selagi anda tidak berlengah terlalu lama.
Beri tumpuan kepada tiga perkara dahulu: tempoh masa, bukti dan jenis pembuangan. Selebihnya boleh disusun selepas anda ada gambaran yang jelas.
Sokongan untuk keluarga dan rakan
Jika anda membantu ahli keluarga yang baru dibuang kerja, langkah yang sama terpakai. Kumpulkan tarikh dan dokumen mereka, dan bantu mereka menyemak baki tempoh sebelum keputusan besar dibuat.
Jika mereka mahu peguam pekerjaan bertindak, hantar tarikh pembuangan dan butiran kejadian. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Jika anda baru dibuang kerja dan mahu peguam bertindak, hantar tarikh pembuangan dan butiran kejadian. Peguam pekerjaan bebas boleh menyemak baki masa anda dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Apakah perkara paling mendesak selepas dibuang kerja?
Lindungi tempoh masa anda. Kebanyakan pekerja ada enam puluh hari dari tarikh dibuang untuk membuat representasi Seksyen 20, jadi ketahui tarikh sebenar dan baki hari anda dahulu.
Perlukah saya menandatangani apa sahaja yang majikan beri?
Baca dahulu sebelum menandatangani, dan ambil masa jika tempoh terasa tergesa-gesa. Menandatangani penerimaan surat tidak sama dengan bersetuju pembuangan itu adil, tetapi pelepasan boleh menjejaskan pilihan anda.
Perlukah saya berjumpa peguam serta-merta?
Tidak untuk langkah pertama. Kumpul dokumen dan semak tempoh masa dahulu, supaya anda ada gambaran yang jelas apabila berbincang dengan peguam.
Sumber
- Pekerja yang dibuang tanpa alasan yang adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh enam puluh hari selepas dibuang di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda baru dibuang kerja dan mahu peguam bertindak, hantar tarikh pembuangan dan butiran kejadian. Peguam pekerjaan bebas boleh menyemak baki masa anda dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.