Dipaksa Letak Jawatan Atau Dibuang?
Majikan menyuruh anda meletak jawatan atau dibuang, dan anda tidak pasti apa hak anda.
Majikan anda menyuruh anda meletak jawatan, atau berkata anda akan dibuang jika enggan. Itu bukan pilihan sendiri, dan undang-undang Malaysia mungkin masih menganggapnya pembuangan kerja.
Halaman ini menerangkan bila paksaan itu boleh menyokong tuntutan, dan apa kesan menandatangani surat peletakan jawatan.
Apakah maksud dipaksa meletak jawatan?
Anda dipaksa meletak jawatan apabila majikan membuat anda mustahil terus bekerja, lalu menggambarkan pemergian anda sebagai pilihan sendiri. Bentuk paling jelas ialah amaran “letak jawatan atau dibuang”.
Perkataan dalam surat pemergian anda tidak menentukan keputusan. Yang dinilai ialah sebab sebenar anda pergi.
Adakah meletak jawatan di bawah tekanan masih dikira pembuangan kerja?
Ya, ia boleh dikira begitu. Mahkamah Perusahaan menyemak sama ada tindakan majikan anda tidak meninggalkan pilihan sebenar kepada anda, menggunakan ujian kontrak yang sama seperti pembuangan kerja konstruktif.
Mahkamah Agung dalam kes Wong Chee Hong lwn Cathay Organisation menetapkan ujian itu. Anda boleh menganggap diri dibuang kerja jika majikan melanggar kontrak pada intinya, atau bertindak seolah-olah tidak lagi terikat dengannya.1
Majikan anda memikul beban membuktikan pemergian anda benar-benar sukarela, bukan hasil tekanan.2
Apakah yang dikira sebagai tindakan menghalau anda keluar?
Contoh paling jelas ialah disuruh meletak jawatan sebelum tarikh tertentu, jika tidak anda berdepan tindakan tatatertib. Perubahan mendadak pada peranan, gaji atau tugas yang dibuat untuk memaksa anda berhenti turut dikira.
Didesak menandatangani surat peletakan jawatan pada ketika itu juga, tanpa masa berfikir, wajar dirujuk kepada peguam.
Apa beza situasi ini dengan pembuangan konstruktif yang terbina perlahan?
Pembuangan konstruktif selalunya terbina dari semasa ke semasa: penurunan pangkat berulang, potongan gaji sedikit demi sedikit, berbulan-bulan disisihkan. Dipaksa meletak jawatan biasanya lebih tajam, satu amaran tegas dalam satu pertemuan sahaja.
Ujian undang-undang tetap sama bagi kedua-duanya. Yang berbeza ialah bukti yang anda perlukan, kerana satu kejadian jelas lebih mudah ditarikhkan dan diceritakan berbanding corak yang perlahan.
Apakah tempoh had masa selepas anda meletak jawatan?
Tempoh 60 hari bermula dari tarikh anda meletak jawatan, sama seperti mana-mana pembuangan kerja lain. Anda boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh itu, memohon dikembalikan ke jawatan.3
Anda boleh mengira tarikh akhir tuntutan anda di sini. Menunggu untuk melihat sama ada keadaan bertambah baik menghabiskan hari yang mungkin anda perlukan kelak.
Apa yang peguam boleh semak sebelum anda membuat keputusan?
Jika anda belum meletak jawatan, peguam boleh menilai sama ada tekanan itu memenuhi ujian undang-undang.
Jika anda sudah berhenti, peguam boleh menyatakan bukti yang perlu dikumpulkan sekarang dan berapa hari lagi anda ada sebelum kes sampai ke Mahkamah Perusahaan.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Tuliskan dengan tepat apa yang dikatakan kepada anda, dan oleh siapa, semasa ingatan masih segar. Catatkan tarikh, pertemuan itu, dan sesiapa lagi yang berada dalam bilik.
Simpan surat peletakan jawatan, sebarang amaran bertulis, dan mesej yang membawa kepada kejadian itu. Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan semua itu sebelum tempoh 60 hari tamat, sama ada anda sudah meletak jawatan atau belum.
Jika anda dipaksa meletak jawatan dan sedang mempertimbangkan tuntutan, hantarkan apa yang dikatakan dan bila, dan peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah meletak jawatan di bawah tekanan bermakna saya kehilangan hak saya?
Tidak. Jika tindakan majikan anda tidak meninggalkan pilihan sebenar kepada anda, undang-undang masih boleh menganggap pemergian anda sebagai pembuangan kerja. Mahkamah menyemak apa yang mendorong anda berhenti, bukan hakikat bahawa anda sendiri menandatangani surat itu. Simpan rekod apa yang dikatakan sebelum anda pergi.
Bagaimana jika majikan saya tidak pernah menulis amaran itu?
Amaran secara lisan tetap wajar ditindaklanjuti. Tuliskan apa yang dikatakan, bila, dan siapa lagi berada dalam bilik itu, semasa ingatan anda masih segar. Mesej yang dihantar sebelum atau selepas pertemuan itu boleh menyokong penjelasan anda kemudian.
Apa beza situasi ini dengan pembuangan kerja konstruktif?
Kedua-duanya menggunakan ujian undang-undang yang sama. Dipaksa letak jawatan biasanya melibatkan satu amaran tegas, manakala pembuangan konstruktif sering terbina daripada perubahan kecil sepanjang beberapa minggu atau bulan. Yang penting ialah sama ada majikan anda tidak meninggalkan pilihan munasabah selain berhenti.
Berapa cepat saya perlu bertindak selepas berhenti kerja?
Tempoh 60 hari bermula dari tarikh anda berhenti kerja, sama seperti mana-mana pembuangan kerja lain. Mudah terlepas pandang hari-hari itu semasa anda sibuk mencari kerja baharu, jadi semak tarikh akhir sebenar anda lebih awal.
Bagaimana jika saya sudah berhenti kerja beberapa minggu lalu?
Mungkin belum terlambat. Kumpulkan apa yang anda masih ingat sekarang: tarikh, apa yang dikatakan, dan sebarang mesej sekitar masa itu. Perbualan ringkas boleh memberitahu anda kedudukan sebenar dan baki tempoh 60 hari yang masih ada.
Sumber
- Mahkamah Agung dalam kes Wong Chee Hong lwn Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298 memutuskan bahawa seseorang pekerja boleh menganggap dirinya dibuang kerja jika majikan melanggar kontrak pada intinya, atau bertindak seolah-olah tidak lagi terikat dengannya. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila tuntutan itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah, termasuk melalui paksaan meletak jawatan, boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda dipaksa meletak jawatan dan sedang mempertimbangkan tuntutan, hantarkan apa yang dikatakan dan bila, dan peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.