Alat panduan diri

Laluan mana yang sesuai untuk saya?

Anda tidak pasti sama ada anda dibuang kerja, dipaksa berhenti atau diberhentikan kerana lebihan.

Kenapa kategori situasi anda penting

Setiap laluan tindakan, sama ada representasi di bawah Seksyen 20, tuntutan gaji tertunggak atau semakan pemberhentian kerja, memerlukan bukti dan hujah yang berbeza.

Mengenal pasti kategori anda lebih awal membolehkan anda menumpukan usaha kepada bukti yang relevan dan mengelak kelewatan.

Soalan untuk kenal pasti kategori anda

Adakah anda menerima surat pemberhentian atau notis tamat perkhidmatan secara bertulis daripada majikan?
Adakah anda meletak jawatan sendiri kerana keadaan di tempat kerja menjadi tidak tertanggung, seperti potongan gaji atau penurunan pangkat?
Adakah majikan menyebut lebihan pekerja, penutupan jabatan atau pertukaran pemilikan syarikat sebagai sebab?
Adakah anda sedang menjalani tempoh percubaan apabila perkhidmatan ditamatkan?
Adakah siasatan dalaman atau mesyuarat tunjuk sebab diadakan sebelum keputusan pemberhentian dibuat?
Adakah isu utama anda berkaitan gaji atau caruman yang tidak dibayar, bukan soal kehilangan pekerjaan itu sendiri?

Apa yang perlu dibuat dengan hasil ini

Jika jawapan anda menunjukkan pemberhentian tanpa alasan yang sah, baca tentang pembuangan kerja tidak adil dan semak kalkulator tarikh akhir segera kerana tempoh enam puluh hari sudah bermula.

Jika situasi anda lebih menyerupai paksaan meletak jawatan, teruskan ke pembina kronologi paksaan meletak jawatan untuk menyusun kejadian mengikut turutan.

Bagi isu berkaitan pemberhentian kerja, semak senarai semak keadilan pemberhentian kerja sebelum menghubungi peguam.

Bagaimana peguam membantu daripada sini

Peguam boleh mengesahkan kategori anda berdasarkan fakta penuh, termasuk jika situasi anda merentasi beberapa kategori.

Peguam bebas juga boleh menilai sama ada representasi Seksyen 20 patut difailkan serta-merta atau bukti tambahan perlu dikumpul dahulu. Hantarkan jawapan anda untuk bermula.

Soalan lazim

Bagaimana jika situasi saya melibatkan lebih daripada satu kategori?

Ini boleh berlaku, contohnya surat tunjuk sebab diikuti tekanan meletak jawatan. Catat urutan kejadian mengikut tarikh dan bawa kedua-dua bahagian kepada peguam supaya laluan yang tepat dapat dikenal pasti bersama.

Adakah saya perlu tentukan laluan sebelum tempoh enam puluh hari tamat?

Ya, kerana representasi bertulis di bawah Seksyen 20 perlu dibuat dalam tempoh enam puluh hari daripada tarikh pembuangan kerja. Menentukan kategori awal membantu anda bertindak tanpa lengah.

Sumber

Pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan untuk dikembalikan ke jawatan dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pembuangan kerja di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates (diakses 2026-09-22)

Teruskan membaca

Dipaksa berhenti? Susun kronologi andaAnda meletak jawatan kerana tekanan majikan, jadi susun kejadian mengikut tarikh sebelum ingatan pudar.Hubungi JPPM atau Jabatan Tenaga Kerja?Anda dibuang kerja atau tidak dibayar, dan tidak pasti agensi mana patut anda tuju.Susun bukti anda sebelum hilang aksesAnda baru dibuang kerja dan akses e-mel anda mungkin terputus bila-bila masa.Kira tarikh akhir pembuangan andaLihat berapa lama masa anda ada untuk bertindak selepas dibuang kerja.

Setelah kategori situasi anda lebih jelas, hantarkan butirannya dan peguam bebas boleh menilai laluan yang sesuai serta bertindak jika kes itu wajar diteruskan.

Minta Dihubungi Peguam

Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.

Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.