Berapa had gaji tertunggak yang boleh dituntut?
Anda mahu anggaran wang, tetapi yang ada ialah had maksimum, bukan jumlah tetap.
Apa yang alat ini terangkan
Alat ini menerangkan had gaji tertunggak sebagai panduan am, bukan anggaran untuk kes anda. Di Mahkamah Perusahaan, gaji tertunggak lazimnya terhad kepada dua puluh empat bulan gaji bagi pekerja disahkan dan dua belas bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan.1
Maklumat yang perlu anda kumpul
-
Gaji terakhir anda sebelum dibuang kerja, termasuk elaun tetap jika ada.
-
Tempoh perkhidmatan anda, dari tarikh mula hingga tarikh penamatan.
-
Status anda pada tarikh penamatan: pekerja disahkan atau dalam tempoh percubaan.
-
Pendapatan lain selepas dibuang kerja, kerana ini boleh mempengaruhi pengiraan.
-
Pilihan anda: pengembalian semula ke jawatan atau pampasan sebagai ganti.
Apa yang perlu dibuat dengan maklumat ini
Catat maklumat di atas dan bawa bersama lembaran kerja daripada alat persediaan penyelesaian. Peguam dapat menilai kedudukan anda dengan lebih lengkap.
Laluan Seksyen 20 terbuka kepada semua pekerja, termasuk yang bergaji lebih RM4,000 sebulan.2 Gaji tinggi tidak menghalang anda memfailkan representasi.
Semak juga kalkulator tarikh akhir supaya enam puluh hari tidak terlepas semasa anda menyediakan maklumat ini.
Kesilapan biasa semasa menganggar sendiri
Ramai orang mendarab gaji bulanan dengan dua puluh empat bulan tanpa menyemak status mereka. Kiraan ini mengelirukan jika anda masih dalam tempoh percubaan, kerana had anda hanya dua belas bulan.
Gaji daripada majikan baharu selepas dibuang kerja juga perlu diambil kira. Ia boleh mengurangkan gaji tertunggak yang diputuskan Mahkamah Perusahaan.
Bagaimana peguam membantu
Peguam bebas boleh menilai gaji, tempoh perkhidmatan dan status anda untuk memberi gambaran lebih tepat. Beliau juga menilai sama ada pengembalian semula atau pampasan sebagai ganti lebih sesuai.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantarkan maklumat itu.
Soalan lazim
Adakah gaji tertunggak pasti diberikan sehingga had maksimum?
Tidak, had dua puluh empat bulan atau dua belas bulan ialah had maksimum, dan Mahkamah Perusahaan menimbangkan faktor lain sebelum menetapkan jumlah sebenar.
Adakah alat ini terpakai jika gaji saya melebihi RM4,000 sebulan?
Ya, kerana laluan Seksyen 20 terbuka kepada semua pekerja termasuk yang berpendapatan melebihi RM4,000 sebulan, walaupun sesetengah faedah Akta Kerja terhad mengikut gaji. Status anda tetap perlu disahkan oleh peguam.
Sumber
- Gaji tertunggak di Mahkamah Perusahaan lazimnya dihadkan kepada dua puluh empat bulan gaji bagi pekerja yang telah disahkan dan dua belas bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan di bawah Jadual Kedua Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Donovan & Ho
- Laluan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 meliputi semua pekerja, termasuk yang berpendapatan melebihi RM4,000 sebulan, walaupun sesetengah peruntukan faedah Akta Kerja dihadkan mengikut gaji. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Setelah anda memahami had ini, hantarkan gaji dan tempoh perkhidmatan anda dan peguam bebas boleh menilai kes anda serta bertindak jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.