Dibuang Kerana Prestasi Lemah?
Anda diletakkan dalam pelan penambahbaikan, dinilai rendah, lalu dibuang dengan tergesa-gesa.
Anda diletakkan dalam pelan prestasi, diberi amaran atau dinilai rendah, kemudian dibuang kerja. Adil atau tidak, itu bergantung pada proses di sebaliknya, bukan pada penilaian itu sahaja.
Apakah yang dikira sebagai pembuangan kerana prestasi lemah?
Ini bermaksud dibuang kerana prestasi rendah, sasaran tidak tercapai, atau tidak memenuhi piawaian jawatan. Berbeza daripada salah laku, sebabnya ialah keupayaan, bukan kesalahan.
Majikan mesti menunjukkan piawaian itu jelas, dan anda telah diberi peluang sebenar untuk memenuhinya sebelum dibuang.
Adakah PIP sentiasa tulen?
Pelan Penambahbaikan Prestasi (PIP) boleh menjadi usaha tulen untuk membantu anda, atau sekadar rekod bertulis menuju pembuangan yang sudah diputuskan. Butirannya menunjukkan bezanya.
Sasaran yang khusus dan boleh dicapai serta penilaian jujur menunjukkan PIP yang tulen. Sasaran yang berubah setiap kali anda mencapainya, atau maklum balas yang tidak sepadan dengan hasil anda, menunjukkan sebaliknya.
Berapa amaran sebenarnya diperlukan undang-undang?
Undang-undang tidak menetapkan bilangan amaran. Yang dinilai ialah sama ada prosesnya tulen: piawaian jelas, peluang sebenar memperbaiki diri, dan layanan yang sama seperti pekerja lain.
Satu amaran kabur diikuti pembuangan mengejut lebih mudah dipersoalkan berbanding beberapa amaran khusus yang direkodkan.
Apa yang menjadikan proses itu tidak adil?
Majikan anda memikul beban membuktikan kedua-dua prestasi lemah dan keadilan proses itu, sebaik sahaja kes sampai ke Mahkamah Perusahaan.1 Mahkamah menyemak sama ada penilaian rendah itu bercanggah dengan penilaian baik anda yang terkini.
Catat juga jika rakan sekerja dengan hasil serupa masih bekerja.
Bagaimana jika anda telah disahkan berbanding masih dalam percubaan?
Proses tuntutan sama sahaja: pekerja dalam percubaan turut dilindungi, bukan hanya kakitangan yang disahkan. Yang berbeza ialah had gaji tertunggak jika tuntutan berjaya, 12 bulan bagi pekerja percubaan berbanding 24 bulan bagi pekerja disahkan.3
Tahu kategori anda membantu menetapkan jangkaan yang realistik lebih awal.
Apakah tempoh had masa untuk bertindak?
Anda ada 60 hari dari tarikh pembuangan kerja untuk memfailkan representasi Seksyen 20 bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.2 Anda boleh mengira tarikh akhir tuntutan anda di sini sebaik sahaja anda ada tarikh itu.
Menunggu surat rujukan atau tawaran penyelesaian boleh menghabiskan hari yang anda perlukan.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Simpan setiap penilaian, surat amaran, dokumen PIP, dan mesej tentang prestasi anda, baik atau buruk. Kronologi daripada rekod anda sendiri lebih boleh dipercayai daripada ingatan semata-mata.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan semua itu sebelum tempoh 60 hari tamat. Peguam pekerjaan bebas menilai sama ada prosesnya kukuh, dan bertindak jika ada asas.
Jika anda dibuang kerja selepas PIP atau penilaian prestasi rendah dan mahu mencabarnya, peguam bebas boleh menyemak amaran dan penilaian anda, dan mengendalikan tuntutan jika prosesnya tidak adil.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Berapa amaran perlu diberikan majikan sebelum membuang saya?
Tiada bilangan tetap ditetapkan undang-undang. Yang penting ialah sama ada anda diberi peluang tulen dan direkodkan untuk memperbaiki diri berbanding piawaian yang jelas, bukan hanya formaliti. Satu amaran kabur diikuti pembuangan mengejut lebih mudah dipersoalkan berbanding proses sebenar yang direkodkan.
Bagaimana saya tahu PIP saya tulen atau sekadar formaliti?
PIP yang tulen menetapkan sasaran khusus dan boleh dicapai, memberi sokongan sebenar, dan menyemak kemajuan anda secara jujur. Jika sasaran berubah setiap kali anda mencapainya, atau maklum balas tidak pernah sepadan dengan hasil sebenar anda, corak itu wajar dirujuk kepada peguam.
Adakah penilaian rendah daripada seorang penyelia dikira bukti prestasi lemah?
Tidak dengan sendirinya. Penilaian boleh bersifat subjektif, dan Mahkamah Perusahaan mencari bukti objektif, piawaian jelas, perbandingan, dan sejarah direkodkan, bukan hanya pendapat seorang penyelia. Penilaian baik terkini yang bercanggah dengan penilaian rendah mengejut turut penting.
Bagaimana jika saya tidak pernah diberitahu prestasi saya bermasalah?
Ketiadaan maklum balas itu penting. Pembuangan tanpa amaran terdahulu dan tanpa kebimbangan yang direkodkan antara situasi yang lebih patut dipersoalkan, kerana keadilan biasanya memerlukan peluang mengetahui dan memperbaiki diri dahulu. Tuliskan dengan tepat apa, jika ada, yang diberitahu kepada anda.
Adakah mempersoalkan ini menjejaskan peluang saya mendapat rujukan yang baik?
Itu kebimbangan yang wajar. Peguam boleh menimbang risiko itu bersama pilihan anda sebelum anda memutuskan cara bertindak.
Sumber
- Beban membuktikan prestasi lemah dan keadilan proses pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Gaji tertunggak yang diperintahkan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja yang telah disahkan jawatan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan. Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
Teruskan membaca
Jika anda dibuang kerja selepas PIP atau penilaian prestasi rendah dan mahu mencabarnya, peguam bebas boleh menyemak amaran dan penilaian anda, dan mengendalikan tuntutan jika prosesnya tidak adil.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.