Dibuang Kerja Semasa Mengandung
Majikan membuang anda kerja tidak lama selepas mengetahui anda sedang mengandung.
Majikan membuang anda kerja tidak lama selepas mengetahui anda sedang mengandung. Anda terkejut dan tertanya-tanya sama ada tindakan itu dibenarkan.
Undang-undang buruh Malaysia melarang majikan menamatkan perkhidmatan pekerja kerana kehamilan. Jika pembuangan berlaku tidak lama selepas majikan tahu, masa kejadian menjadi petunjuk penting.
Adakah pembuangan kerja semasa mengandung melanggar undang-undang?
Pindaan Akta Kerja 1955 yang berkuat kuasa Januari 2023 melarang pembuangan kerja pekerja yang hamil, dan memperuntukkan cuti bersalin 98 hari.1
Majikanlah yang perlu membuktikan sebab munasabah untuk pembuangan kerja, bukan anda.3 Ia perlu menunjukkan bahawa sebabnya tiada kaitan dengan kehamilan anda.
Perlindungan khusus untuk pekerja hamil dijelaskan dalam pembuangan kerja kerana hamil, dan hak anda yang lebih luas dalam pembuangan kerja tanpa sebab munasabah.
Apakah bukti yang perlu saya simpan sekarang?
Simpan dokumen yang menunjukkan bila majikan tahu anda hamil dan bila anda dibuang kerja. Jarak antara dua tarikh itu ialah bukti utama.
- Laporan perubatan yang mengesahkan kehamilan anda.
- Tarikh anda memberitahu majikan tentang kehamilan.
- Surat pembuangan kerja dan sebab yang dinyatakan.
- E-mel atau mesej yang menunjukkan reaksi majikan terhadap kehamilan anda.
- Rekod prestasi anda sebelum majikan tahu anda hamil.
Simpan salinan di tempat yang selamat, di luar sistem syarikat.
Bilakah tempoh 60 hari saya bermula?
Anda boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja.2 Tempoh ini berjalan walaupun anda sedang menguruskan kehamilan atau bayi yang baru lahir.
Gunakan kalkulator tempoh 60 hari untuk mengira tarikh akhir anda.
Apa yang patut saya buat minggu ini?
Dapatkan laporan perubatan yang menunjukkan tarikh kehamilan anda disahkan. Dokumen ini membuktikan jarak masa antara kedua-dua tarikh itu.
Jaga kesihatan anda dahulu, dan susun bukti sedikit demi sedikit. Anda tidak perlu menyiapkan semuanya dalam sehari.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantarkan tarikh pembuangan kerja dan tarikh majikan tahu anda hamil. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia kes yang boleh diteruskan, dan jika ya, memfailkan representasi Seksyen 20 sebelum 60 hari tamat.
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantar tarikh dan butiran kejadian. Peguam bebas boleh menilai kes itu dan mengendalikannya jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan membuang kerja saya kerana saya hamil?
Tidak. Undang-undang buruh Malaysia melarang pembuangan kerja kerana kehamilan. Majikan perlu menunjukkan sebab lain yang tiada kaitan dengan kehamilan anda.
Apa jika majikan mendakwa saya dibuang kerja kerana prestasi, bukan kehamilan?
Masa kejadian penting. Jika anda dibuang kerja tidak lama selepas majikan tahu anda hamil, dan tiada amaran prestasi sebelum itu, dakwaan majikan boleh dipersoalkan.
Bolehkah saya menuntut walaupun saya masih dalam tempoh percubaan?
Ya. Perlindungan daripada pembuangan kerja kerana kehamilan terpakai kepada pekerja dalam tempoh percubaan juga.
Perlukah saya memberitahu majikan tentang kehamilan secepat mungkin?
Pemberitahuan bertulis, misalnya melalui e-mel, menunjukkan bila majikan mula tahu. Simpan salinannya.
Sumber
- Pindaan Akta Kerja 1955 yang berkuat kuasa Januari 2023 melarang pembuangan kerja pekerja yang hamil dan memperuntukkan cuti bersalin 98 hari. Akta Kerja 1955 (Pindaan 2022), rujukan Malay Mail
- Pekerja yang merasakan pembuangan kerja mereka tidak adil boleh membuat representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari. Akta Perhubungan Perusahaan 1967, Seksyen 20, rujukan Mah Weng Kwai & Associates
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantar tarikh dan butiran kejadian. Peguam bebas boleh menilai kes itu dan mengendalikannya jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.