Dibuang Kerja Semasa Hamil Atau Bercuti Bersalin?
Anda dibuang kerja ketika paling memerlukan pendapatan, dan mahu tahu sama ada itu dibenarkan.
Kehilangan pekerjaan semasa hamil atau bercuti bersalin menambah beban yang sudah anda tanggung. Undang-undang tentang perkara ini jelas.
Bolehkah majikan membuang kerja anda kerana anda hamil?
Tidak. Akta Kerja melarang majikan menamatkan pekerjaan seorang pekerja yang sedang hamil.1 Ini peraturan yang terpakai terus, bukan hujah keadilan yang perlu anda bina dari awal.
Jika anda dibuang semasa hamil, itu asas penting bagi kes anda. Catat tarikh pembuangan dan tarikh kehamilan anda sejak awal.
Bagaimana jika sebab yang diberikan sesuatu yang lain?
Surat penamatan jarang menyebut “anda hamil”. Sebab yang diberikan biasanya prestasi, penstrukturan semula, atau jawatan dimansuhkan.
Bandingkan masa pembuangan dengan bila anda memberitahu majikan, atau bila kehamilan anda mula ketara. Catat dengan jelas sebab yang baru muncul selepas itu, atau yang tidak sepadan dengan rekod terkini anda.
Adakah perlindungan ini turut meliputi cuti bersalin?
Ya. Perlindungan ini berterusan sepanjang kehamilan dan ke cuti bersalin anda, yang ditetapkan Akta Kerja selama 98 hari.3 Dibuang kerja semasa atau sejurus selepas cuti itu bukan keputusan perniagaan biasa.
Jika cuti dan pembuangan berlaku berdekatan, catat garis masanya selagi anda ingat. Masa kejadian ialah bahagian paling jelas dalam kes anda.
Apa boleh anda lakukan tentang ini?
Selain perlindungan Akta Kerja, anda boleh membuat tuntutan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan.2 Kedua-dua perlindungan ini boleh terpakai bersama.
Jika anda dipaksa berhenti dan bukan dibuang secara rasmi, ia mungkin masih dikira pembuangan kerja konstruktif. Semak perkara itu, jangan anggap ia sudah tertutup.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Simpan rekod perubatan, dokumen cuti bersalin, penilaian prestasi dan mesej tentang pekerjaan anda. Tidak perlu disusun dengan sempurna.
Apabila anda mampu, kira tempoh 60 hari anda. Jika anda mahu peguam bertindak, hantarkan tarikh itu kepada peguam bebas.
Peguam akan menilai sama ada tuntutan wajar diteruskan, supaya anda boleh menumpukan perhatian kepada perkara yang lebih penting.
Jika anda dibuang kerja semasa hamil atau bercuti bersalin dan mahu mencabarnya, hantarkan tarikh pembuangan dan tahap kehamilan atau cuti anda, dan peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan saya menamatkan pekerjaan saya secara sah kerana saya hamil?
Tidak. Akta Kerja melarang majikan menamatkan pekerjaan seorang pekerja yang hamil. Jika itu yang berlaku kepada anda, ia menunjukkan masalah undang-undang yang jelas pada pembuangan kerja itu.
Bagaimana jika majikan saya memberi sebab lain, seperti penstrukturan semula?
Sebab yang dinyatakan tidak selalu sepadan dengan sebab sebenar. Perhatikan masa kejadian berbanding bila anda memberitahu kehamilan anda. Corak yang sepadan dengan kehamilan anda wajar dirujuk kepada peguam.
Adakah perlindungan ini diteruskan semasa cuti bersalin saya?
Ya, perlindungan ini berterusan sepanjang kehamilan dan cuti bersalin anda. Dibuang kerja semasa atau sejurus selepas cuti itu ialah perkara serius yang wajar ditindak, bukan keputusan perniagaan biasa untuk diterima begitu sahaja.
Berapa lama cuti bersalin di bawah undang-undang?
Cuti bersalin di bawah Akta Kerja ialah 98 hari. Ini berbeza daripada soal sama ada pembuangan kerja sekitar tempoh itu sah, yang merupakan tuntutan tersendiri.
Bagaimana jika saya berhenti kerja kerana keadaan menjadi terlalu sukar untuk diteruskan?
Berhenti kerja tidak semestinya menutup pintu. Jika anda dipaksa berbuat demikian, ia kadangkala masih boleh dikira pembuangan kerja, situasi yang diterangkan pada halaman pembuangan kerja konstruktif.
Sumber
- Akta Kerja 1955, sebagaimana dipinda pada 2022, melarang majikan menamatkan pekerjaan seorang pekerja yang sedang hamil. Malay Mail, Employment Act 1955 Amendment 2022
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan untuk dikembalikan ke jawatan, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Di bawah Akta Kerja 1955 sebagaimana dipinda pada 2022, cuti bersalin ialah 98 hari. Malay Mail, Employment Act 1955 Amendment 2022
Teruskan membaca
Jika anda dibuang kerja semasa hamil atau bercuti bersalin dan mahu mencabarnya, hantarkan tarikh pembuangan dan tahap kehamilan atau cuti anda, dan peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.