Dibuang Kerja Semasa Cuti Sakit?
Anda sedang pulih, dan tiba-tiba menerima surat pembuangan kerja.
Dibuang kerja semasa tidak sihat menambah beban pada anda. Halaman ini menerangkan bila pembuangan semasa cuti sakit boleh dipersoalkan, dan bezanya dengan kes meninggalkan tugas.
Bolehkah anda dibuang kerja semasa bercuti sakit?
Cuti sakit yang sah dan disahkan bukan sebab munasabah untuk menamatkan pekerjaan anda. Majikan tetap memerlukan sebab sebenar dan proses yang adil.
Pembuangan yang tiba semasa anda pulih, dengan sedikit penjelasan, wajar dipersoalkan. Catat masa kejadian itu dahulu.
Apa beza antara cuti sah dan “meninggalkan tugas”?
Ada majikan yang berkata pekerja “meninggalkan tugas”, iaitu tidak hadir tanpa penjelasan dan tanpa notis. Sijil sakit yang sah, dihantar mengikut cara biasa di tempat kerja anda, menjawab dakwaan itu secara langsung.
Simpan juga rekod bila dan bagaimana anda menghantar sijil itu, kerana ia menunjukkan anda mengikut prosedur.
Siapa perlu membuktikan pembuangan kerja itu adil?
Peraturan yang sama terpakai di sini seperti mana-mana kes pembuangan kerja tidak adil. Majikan anda memikul beban membuktikan sebab munasabah, bukan anda.2
Jika dakwaannya ketidakhadiran tanpa penjelasan, majikan yang perlu membuktikannya.
Adakah gaji atau kontrak saya mengubah perlindungan ini?
Tidak. Sejak Akta Kerja dipinda pada 2022, kebanyakan perlindungannya terpakai kepada semua pekerja tanpa mengira gaji, dan perlindungan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 berfungsi dengan cara yang sama.3
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Kumpulkan sijil sakit anda, bukti ia sampai kepada majikan, dan mesej tentang cuti atau tarikh anda dijangka kembali bekerja. Tidak perlu disusun dengan sempurna.
Anda ada 60 hari dari pembuangan untuk bertindak.1 Kira tarikh akhir anda.
Jika anda mahu peguam bertindak, hantarkan tarikh itu kepada peguam bebas.
Peguam akan menilai sama ada tuntutan wajar diteruskan.
Jika anda dibuang kerja semasa bercuti sakit dan mahu mencabarnya, utamakan pemulihan dahulu, kemudian hantarkan tarikh pembuangan dan butiran cuti sakit anda supaya peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan saya membuang kerja saya hanya kerana saya bercuti sakit?
Bercuti sakit yang sah dan disahkan bukan dengan sendirinya sebab munasabah untuk menamatkan pekerjaan anda. Majikan anda tetap memerlukan sebab sebenar dan proses yang adil, sama seperti mana-mana pembuangan kerja lain.
Bagaimana jika majikan saya kata saya meninggalkan tugas?
Dakwaan meninggalkan tugas biasanya bergantung kepada ketidakhadiran tanpa sebab sebenar dan tanpa notis sepatutnya. Sijil sakit yang sah, dihantar mengikut cara biasa tempat kerja anda, menyokong penjelasan anda dengan kukuh.
Adakah tempoh 60 hari tetap terpakai jika saya tidak sihat sepanjang tempoh itu?
Ya, tempoh itu tetap dikira tanpa mengira kesihatan anda. Jika anda tidak mampu bertindak segera, seseorang yang rapat dengan anda boleh mengumpulkan dokumen semasa anda pulih.
Adakah saya masih dilindungi jika gaji saya tinggi atau cuti sakit saya panjang?
Ya. Perlindungan pembuangan kerja tidak adil tidak berkurang kerana gaji anda atau tempoh cuti sakit anda, selagi cuti itu sendiri sah dan berdokumen dengan betul.
Bukti apa yang paling penting dalam kes seperti ini?
Sijil sakit anda, bukti ia sampai kepada majikan anda, dan apa-apa mesej berkaitan cuti atau tarikh kembali bekerja anda. Semua ini bersama-sama menunjukkan apa yang sebenarnya berlaku.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan untuk dikembalikan ke jawatan, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila tuntutan itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Sejak Akta Kerja 1955 dipinda pada 2022 dan berkuat kuasa 1 Januari 2023, kebanyakan perlindungannya meliputi semua pekerja tanpa mengira gaji, dengan hanya perkara di bawah Bahagian XII seperti kerja lebih masa dihadkan kepada mereka yang berpendapatan sehingga RM4,000 sebulan. Malay Mail, Employment Act 1955 Amendment 2022
Teruskan membaca
Jika anda dibuang kerja semasa bercuti sakit dan mahu mencabarnya, utamakan pemulihan dahulu, kemudian hantarkan tarikh pembuangan dan butiran cuti sakit anda supaya peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.