Kira tarikh akhir pembuangan anda
Lihat berapa lama masa anda ada untuk bertindak selepas dibuang kerja.
Bagaimana tempoh 60 hari berfungsi
Jika anda percaya anda dibuang tanpa sebab yang adil, undang-undang membenarkan anda memohon dikembalikan ke jawatan dengan memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan. Anda ada 60 hari dari pembuangan untuk berbuat demikian.1
Kiraan berjalan dalam hari kalendar, bukan hari bekerja, jadi hujung minggu dan cuti termasuk. Itulah sebabnya tempoh ini tamat lebih awal daripada jangkaan.
Cara menggunakan kalkulator
Masukkan tarikh pekerjaan anda tamat. Alat ini menambah 60 hari dan menunjukkan tarikh akhir yang tepat, serta berapa hari lagi dari hari ini.
Anggap keputusan itu sebagai panduan untuk merancang, bukan keputusan undang-undang. Jika tarikh anda rumit, sahkan dengan peguam sebelum anda bergantung padanya.
Tarikh mana yang dikira sebagai tarikh pembuangan kerja
Gunakan tarikh pekerjaan anda sebenarnya tamat, biasanya hari akhir anda bekerja atau tarikh pembuangan berkuat kuasa dalam surat anda.
Jika anda dibuang dengan notis, tempoh 60 hari dikira dari akhir tempoh notis.2
Jika anda dipaksa keluar lalu meletak jawatan, jam biasanya berjalan dari hari akhir anda, bukan dari masalah bermula. Jika tarikh anda luar biasa, ambil tarikh paling awal yang munasabah dan sahkan dengan peguam.
Kesilapan biasa dengan tarikh akhir
Kesilapan paling biasa ialah menunggu sampai hari terakhir. Bukti hilang, jawapan lewat, dan tempoh tamat lebih cepat daripada jangkaan.
Satu lagi ialah menganggap rundingan dengan majikan menghentikan jam, sedangkan ia tidak. Teruskan menyediakan tuntutan anda serentak, supaya rundingan yang tergendala tidak menyebabkan anda terlepas tarikh akhir.
Apa perlu dibuat dengan keputusan anda
Jika anda ada banyak masa, gunakannya untuk mengumpul surat, kontrak dan mesej, serta membaca cara memfailkan representasi Seksyen 20.
Jika tempoh anda singkat, hantarkan tarikh anda kepada peguam bebas sebagai langkah seterusnya, dan peguam akan menilai sama ada tuntutan wajar difailkan. Anda juga boleh membaca maksud pembuangan tidak adil.
Soalan lazim
Tarikh mana yang perlu saya masukkan, hari akhir kerja atau tarikh surat?
Gunakan tarikh pekerjaan anda sebenarnya tamat. Biasanya ia hari akhir anda bekerja atau tarikh pembuangan berkuat kuasa. Jika kedua-duanya berbeza dan anda tidak pasti, masukkan yang lebih awal dan sahkan dengan peguam, kerana tempoh ini ketat.
Bagaimana jika 60 hari sudah berlalu?
Semak dahulu sebelum menganggap tempoh itu sudah tertutup. Terdapat pengecualian terhad dan laluan berkaitan, dan hanya peguam yang menyemak fakta anda boleh menilainya.
Adakah tempoh ini benar-benar ketat?
Ya. Tempoh 60 hari untuk memfailkan representasi Seksyen 20 ialah had yang tegas. Anggaplah ia tarikh akhir yang tegas dan bertindak lebih awal, bukan pada hari terakhir.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang tanpa sebab yang adil boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari pembuangan (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Di bawah Seksyen 20(1A) Akta Perhubungan Perusahaan 1967, pekerja yang dibuang dengan notis boleh memfailkan representasi semasa tempoh notis, tetapi tidak lewat daripada 60 hari selepas notis tamat. CommonLII, Industrial Relations Act 1967
Teruskan membaca
Jika tarikh akhir anda sudah dikira dan anda mahu peguam bertindak dalam tempoh yang berbaki, hantarkan tarikh pembuangan anda dan peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan wajar difailkan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.