Apa Berlaku Jika Tempoh Bertindak Terlepas?
Anda rasa tempoh sudah tamat, tetapi tarikhnya patut disahkan dahulu.
Adakah semuanya sudah tamat jika tempoh terlepas?
Belum tentu. Sahkan dahulu tarikh pembuangan anda sebelum menganggap semuanya tertutup, kerana ramai tersilap mengira tarikh ini.
Pekerja boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan.1
Kenapa ramai tersilap mengira tarikh?
Kekeliruan biasa berlaku antara tarikh surat ditulis, tarikh ia diterima, dan hari terakhir anda bekerja. Ada juga yang mengira hari bekerja sahaja, sedangkan tempoh ini dikira mengikut hari kalendar.
Semak ketiga-tiga tarikh itu sebelum anda menyimpulkan tempoh sudah tamat.
Bolehkah tempoh ini dilanjutkan?
Tiada lanjutan rutin dalam proses ini, jadi anggap had ini tegas sehingga anda mendapat pandangan sebaliknya untuk situasi anda. Tempoh yang terlepas sukar dibetulkan selepas ia berlalu.
Situasi luar biasa kadangkala wujud, jadi tanya sebelum membuat kesimpulan sendiri.
Adakah laluan lain masih terbuka?
Faedah berkanun seperti notis penamatan atau gaji tertunggak di bawah Akta Kerja 1955 mempunyai laluan tuntutan yang berasingan daripada representasi Seksyen 20.2
Jadi terlepas tempoh Seksyen 20 tidak semestinya menutup semua pilihan anda. Semak juga kontrak dan surat pekerjaan anda.
Apa yang perlu dilakukan sekarang?
Sahkan kedudukan anda dengan segera, kerana kelewatan lanjut hanya mengurangkan pilihan yang berbaki. Kumpulkan surat, kontrak, slip gaji dan mesej tentang tarikh pembuangan anda, walaupun anda rasa sudah terlambat.
Bagaimana jika majikan yang menyebabkan kelewatan?
Ada pekerja yang lewat bertindak kerana majikan terus berunding secara tidak formal dan memberi harapan penyelesaian. Jika itu berlaku, catat setiap perbualan dan tarikhnya, kerana ia mungkin relevan apabila fakta anda disemak.
Jangan biarkan rundingan tidak formal menjadi sebab tempoh anda berlalu tanpa tuntutan bertulis.
Bagaimana menyemak tarikh dengan tepat?
Gunakan kalkulator tarikh akhir untuk menyemak tarikh sebenar anda, bukan anggaran daripada ingatan. Baca juga cara tempoh 60 hari dikira.
Apa langkah seterusnya?
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak tarikh anda dan menilai sama ada masih ada laluan.
Jangan berputus asa berdasarkan anggaran sendiri. Baca tentang representasi Seksyen 20 dan pilihan lain yang berkaitan.
Jika anda rasa tempoh 60 hari sudah terlepas, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak tarikh sebenar anda dan menilai sama ada masih ada laluan yang boleh diambil.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah tempoh 60 hari ini benar-benar tegas tanpa pengecualian?
Tiada lanjutan rutin dalam proses ini, jadi anggap had ini tegas sehingga anda disahkan sebaliknya. Jika anda percaya situasi anda luar biasa, tanya peguam dengan segera dan bukan menunggu untuk tahu sendiri.
Saya rasa sudah terlepas, tapi tidak pasti tarikh sebenar. Apa perlu dibuat?
Sahkan dahulu tarikh pembuangan kerja sebenar anda, kerana ramai orang tersilap kira kerana keliru antara tarikh surat dan hari terakhir bekerja. Kesilapan kiraan ialah punca paling biasa orang menyangka mereka sudah terlepas.
Adakah saya masih boleh menuntut faedah lain selain representasi Seksyen 20?
Mungkin. Faedah statutori seperti notis atau gaji tertunggak di bawah Akta Kerja 1955 mempunyai laluan tuntutan yang berasingan, jadi terlepas tempoh Seksyen 20 tidak semestinya menutup semua pilihan anda.
Kenapa saya perlu bertindak segera walaupun rasa sudah terlambat?
Kelewatan lanjut hanya mengurangkan pilihan yang masih ada, walaupun kecil. Semakin awal anda mendapat pandangan, semakin jelas sama ada masih ada apa-apa laluan berbaki untuk situasi anda.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Perlindungan Akta Kerja 1955 terpakai kepada semua pekerja tidak kira jumlah gaji selepas pindaan 2022, dan tuntutan berkaitan faedah statutori seperti notis atau gaji tertunggak difailkan berasingan daripada representasi Seksyen 20. Malay Mail, Employment Act 1955 amendment 2022
Teruskan membaca
Jika anda rasa tempoh 60 hari sudah terlepas, peguam pekerjaan bebas boleh menyemak tarikh sebenar anda dan menilai sama ada masih ada laluan yang boleh diambil.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.