Cara Mengira Tempoh Tuntutan Anda
Tersilap tarikh permulaan boleh membuat tuntutan anda difailkan terlalu lewat.
Bagaimana tempoh 60 hari ini dikira?
Tempoh ini bermula pada tarikh pembuangan kerja sebenar dan berakhir apabila representasi anda diterima oleh Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan. Anda boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari itu.1
Kiraan menggunakan hari kalendar penuh. Hujung minggu dan cuti umum tetap termasuk.
Tarikh mana yang menjadi permulaan kiraan?
Gunakan hari terakhir anda benar-benar bekerja, bukan tarikh surat pembuangan ditulis atau tarikh ia sampai melalui pos. Jika kedua-dua tarikh berbeza, tarikh pekerjaan anda tamat yang diutamakan.
Simpan surat dan e-mel berkaitan supaya anda ada rujukan bertulis untuk tarikh itu.
Bagaimana jika anda menerima gaji ganti notis?
Jika majikan memberi gaji ganti notis dan meminta anda berhenti serta-merta, tarikh berhenti itulah permulaan kiraan. Tarikh notis sepatutnya tamat tidak digunakan.
Situasi ini sering mengelirukan, jadi semak surat penamatan anda untuk melihat tarikh berkuat kuasa yang dinyatakan.
Bagaimana jika anda dipaksa meletak jawatan?
Bagi pembuangan kerja konstruktif, kiraan bermula pada tarikh anda benar-benar meletak jawatan. Tarikh kejadian yang menekan anda tidak digunakan.
Ramai pekerja tersilap mengira dari tarikh kejadian, sedangkan kiraan sebenar bermula lebih lewat. Jika anda tidak pasti, catat kedua-dua tarikh dan minta peguam mengesahkan yang mana tepat.
Apa berlaku selepas anda memfailkan tepat pada masa?
Jabatan Perhubungan Perusahaan akan mengatur sesi rundingan damai untuk cuba menyelesaikan pertikaian. Jika gagal, Ketua Pengarah kini merujuk terus kes itu kepada Mahkamah Perusahaan tanpa budi bicara Menteri.2
Memfailkan dalam tempoh membuka laluan ini. Kelewatan pula boleh menutup pilihan anda.
Apa lagi yang sering mengelirukan?
Sesetengah pekerja mengira dari mesyuarat terakhir dengan pengurusan, bukan dari tarikh pekerjaan tamat. Yang lain menyangka tempoh bermula semula selepas perbincangan tidak rasmi dengan majikan, padahal tarikh asal tidak berubah.
Jika lebih daripada satu peristiwa boleh dianggap tarikh pembuangan, catat semuanya dan minta peguam menentukan yang paling tepat.
Bagaimana anda mengelak kesilapan kiraan?
Jangan mengira sendiri jika anda tidak pasti, kerana silap kecil pada permulaan boleh menjejaskan seluruh tuntutan. Masukkan tarikh sebenar anda dalam kalkulator tempoh akhir dan simpan tangkapan skrin hasilnya.
Apa langkah seterusnya?
Sahkan tarikh anda hari ini. Jika anda rasa mungkin sudah lewat, baca apa berlaku jika tempoh terlepas dengan segera.
Jika anda mahu peguam bertindak, peguam pekerjaan boleh mengesahkan tarikh akhir untuk fakta anda dan memfailkan representasi bagi pihak anda.
Jika anda mahu mencabar pembuangan kerja ini, peguam pekerjaan bebas boleh mengesahkan tarikh akhir anda dan memfailkan representasi jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah hujung minggu dan cuti umum dikira dalam tempoh ini?
Ya. Tempoh ini dikira mengikut hari kalendar, bukan hari bekerja sahaja, jadi hujung minggu dan cuti umum tetap termasuk. Tarikh akhir anda tiba lebih awal berbanding jika hanya hari bekerja dikira.
Tarikh mana saya guna jika saya masih dalam tempoh notis?
Gunakan tarikh sebenar pekerjaan anda tamat, bukan tarikh notis diberikan. Jika anda menerima gaji ganti notis dan berhenti serta-merta, tarikh berhenti itu ialah permulaan kiraan.
Bagaimana jika saya meletak jawatan kerana dipaksa, bukan dibuang terus?
Kiraan bermula pada tarikh anda benar-benar berhenti kerja, bukan tarikh kejadian yang mendorong anda berhenti. Tempoh 60 hari yang sama terpakai dari tarikh peletakan jawatan itu.
Apa berlaku selepas saya memfailkan dalam tempoh yang betul?
Sesi rundingan damai akan diatur. Jika gagal, kes dirujuk terus kepada Mahkamah Perusahaan tanpa penapisan tambahan.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Berikutan Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa 1 Januari 2021, Ketua Pengarah kini merujuk terus kes yang gagal diselesaikan semasa rundingan damai kepada Mahkamah Perusahaan, tanpa budi bicara Menteri. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Jika anda mahu mencabar pembuangan kerja ini, peguam pekerjaan bebas boleh mengesahkan tarikh akhir anda dan memfailkan representasi jika kes anda berasas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.