Apa Itu Pembuangan Kerja Konstruktif?
Anda menulis surat berhenti sendiri, tetapi majikan yang mendorong anda berbuat demikian.
Apa yang dimaksudkan dengan pembuangan kerja konstruktif?
Anda meletak jawatan sendiri, tetapi tindakan majikan yang mendorong anda berhenti dianggap seolah-olah anda dibuang kerja. Undang-undang menilai sama ada majikan memungkiri sesuatu yang asas dalam hubungan kerja, bukan sama ada anda berasa tidak selesa.
Dalam kes Wong Chee Hong, Mahkamah Agung memutuskan bahawa ujian yang terpakai ialah sama ada majikan memungkiri syarat yang menyentuh asas kontrak.1
Apa bezanya dengan peletakan jawatan biasa?
Peletakan jawatan biasa ialah pilihan anda sendiri, seperti mencari peluang lebih baik atau atas sebab peribadi. Pembuangan kerja konstruktif berlaku apabila tindakan serius majikan membuat anda rasa tiada pilihan lain selain berhenti.
Bezanya bukan pada siapa menulis surat berhenti, tetapi pada sebab sebenar di sebalik keputusan itu.
Apakah tanda yang biasa dilihat?
Tiga corak biasa ialah potongan gaji sepihak, penurunan pangkat atau tugas yang menghilangkan peranan sebenar anda, dan pertukaran lokasi yang tidak masuk akal. Layanan yang sengaja menekan anda supaya keluar, tanpa sebab perniagaan yang tulen, juga termasuk dalam corak ini.
Satu daripada tanda ini tidak menentukan kes anda, tetapi ia wajar disemak.
Bagaimana anda boleh mula menilai situasi sendiri?
Tulis kronologi ringkas: apa yang berubah, bila ia berubah, dan bagaimana anda bertindak pada masa itu. Semak juga sama ada anda terus bekerja seperti biasa selepas perubahan itu, kerana perkara ini turut dinilai.
Untuk butiran lanjut, baca empat syarat ujian yang disemak mahkamah.
Adakah tempoh bertindak sama seperti pembuangan terus?
Ya. Pekerja yang meletak jawatan kerana dipaksa tindakan majikan masih boleh memfailkan representasi dalam tempoh 60 hari dari tarikh peletakan jawatan itu.2
Ada pekerja menyangka tempoh ini tidak terpakai kerana mereka sendiri menulis surat berhenti. Ini tidak benar.
Apa yang perlu dielakkan semasa anda menilai situasi?
Jangan terus bekerja seperti tiada apa berlaku untuk tempoh yang lama, kerana kelewatan boleh ditafsir sebagai anda menerima keadaan itu. Jangan juga meletak jawatan tergesa-gesa sebelum anda sempat menyusun bukti.
Bagaimana jika rakan sekerja mengalami perkara sama?
Jika beberapa pekerja mengalami perubahan serupa, ini menguatkan hujah bahawa tindakan itu bukan kebetulan. Namun kes anda tetap dinilai berdasarkan fakta anda sendiri.
Bincang dengan rakan sekerja secara berhati-hati, dan hormati mereka yang tidak selesa berkongsi maklumat.
Apa langkah seterusnya?
Baca penjelasan penuh tentang pembuangan kerja konstruktif dan ujian undang-undang yang terpakai.
Jika anda mahu bertindak, peguam pekerjaan boleh menilai fakta anda, memberitahu bila masa yang sesuai untuk berhenti, dan mengendalikan tuntutan jika berasas.
Jika anda sedang mempertimbangkan berhenti kerana layanan majikan, peguam pekerjaan bebas boleh menilai sama ada ia pembuangan kerja konstruktif dan bertindak bagi pihak anda jika ada asasnya.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bagaimana saya tahu ini bukan hanya saya terlalu sensitif?
Perasaan sahaja tidak menentukan. Tindakan majikan yang berulang, seperti potongan gaji atau penurunan tugas tanpa sebab jelas, ialah petunjuk yang lebih kukuh. Catat setiap kejadian beserta tarikhnya.
Adakah satu kejadian sahaja mencukupi?
Boleh, jika kejadian itu cukup serius, seperti perubahan besar sepihak pada gaji atau jawatan anda. Kejadian kecil yang berulang juga boleh terkumpul menjadi asas yang kukuh.
Apa bezanya dengan sekadar tidak suka kerja baharu?
Tidak suka kerja sahaja tidak mencukupi tanpa perubahan sebenar pada terma kontrak anda. Yang dinilai ialah sama ada majikan memungkiri sesuatu yang asas, bukan sama ada suasana kerja kurang menyenangkan.
Perlukah saya sudah berhenti sebelum menyemak perkara ini?
Tidak semestinya. Anda boleh menyemak kedudukan anda dahulu, supaya keputusan berhenti dibuat dengan maklumat yang lebih lengkap.
Sumber
- Dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298, Mahkamah Agung memutuskan ujian yang terpakai ialah ujian kontrak: sama ada majikan memungkiri syarat yang menyentuh asas kontrak. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
- Pekerja yang meletak jawatan kerana dipaksa tindakan majikan masih boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh peletakan jawatan itu, sama seperti pembuangan kerja secara terus. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda sedang mempertimbangkan berhenti kerana layanan majikan, peguam pekerjaan bebas boleh menilai sama ada ia pembuangan kerja konstruktif dan bertindak bagi pihak anda jika ada asasnya.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.