什么是推定解雇

推定解雇到底是什么意思？

推定解雇（也叫变相解雇）是指，您表面上自己辞职，其实是被雇主的做法逼得不得不走。

法律不会只看您递了辞呈，而是回头检查雇主做了什么。

法律用什么标准判断？

马来西亚法院用的是合约测试。雇主必须严重违反雇佣合约的根本条款，您才可以主张自己被推定解雇¹。

这个门槛不低。一般的工作摩擦或一时的不愉快，达不到这个程度。

哪些情况比较常被认定？

大幅减薪、无理降职、被拿走原有的职责，或者被调到毫不相干的岗位，都是例子。

它们的共同点是，雇主已经动摇了雇佣关系的基础，不只是让您不满意。

举证会不会特别难？

在不公平解雇的申诉中，举证责任在雇主身上。雇主必须证明自己的做法有正当理由，不是您要先证明自己没有错²。

不过，您仍然要先把经过记清楚：什么时候、谁说了什么、有没有讯息或信件。

怀疑自己遇到这种情况，下一步怎么走？

先看推定解雇的四个条件，对照自己的经历。

您也可以参考被要求辞职否则解雇这类具体情境，再用期限计算器确认时间。想看完整说明，请读推定解雇。