被要求辞职否则解雇

这种最后通牒，法律怎么看？

它看起来像给了您一个选择。但如果背后是用解雇来威胁，实质上仍然可能被当作解雇处理。

法律看的是实际发生的事，不是文件上写的字眼。

为什么这不算真正的自愿？

在被威胁失去工作的情况下做的决定，很难说是完全自愿的。

如果雇主严重破坏了雇佣关系的基本信任，您因此被迫离开，就可能符合推定解雇的判断重点¹。

已经当场签了辞职信，还有转圜余地吗？

情况会变复杂，但不代表完全没有其他可能。关键是把签字当下的经过完整记下来。

例如公司说了什么，有没有给您时间考虑。这些细节日后都可能用得上。

公司说这已经是给面子，该怎么回应？

这句话不会改变举证责任。雇主仍然必须证明整个处理过程有正当理由²。

您不必当场反驳，但也不必因此认为自己没有别的选择。

遇到这种情况，现在可以怎么做？

先记下通牒的内容、时间和在场的人。不必当场做最终决定。

再读被迫辞职的完整说明，看看辞职前该考虑什么。最后用期限计算器确认接下来的时间安排。