推定解雇的辞职信怎么写
您想知道辞职信该写什么，才不会削弱自己日后的主张。
辞职信为什么会影响日后的主张？
辞职信往往是雇主日后拿来对照的第一份文件，会被用来判断您辞职的真正原因。
如果信里完全没提雇主的做法，只有客套的感谢，日后要说明因果关系就更吃力1。
信里应该写清楚哪些重点？
最重要的是辞职的真正原因：雇主做了哪些事，让您无法再留下来。
您可以简单列出关键事实，例如减薪、降职或职责被削弱的经过。不必写成完整的陈述书。
哪些常见写法可能不利？
通篇都是感谢和祝福，却避开离职的真正原因，容易让人以为您是自愿离开。
情绪化的指控或人身攻击也不建议。语气保持冷静，只写事实。
已经交出辞职信了，还来得及补充吗？
如果信里没写原因，日后还可以用其他方式补充，例如书面记录，或提出申诉时的陈述。
但这不代表信不重要。原因越早写清楚，日后要处理的麻烦越少。
写辞职信之前，可以先做什么？
先按时间顺序整理雇主的做法，事件时间线整理指南可以帮上忙。
如果您打算辞职并想保留申诉的空间，独立雇佣律师可以在您递信前审阅内容，有理据时再代您跟进。
适合考虑委托律师的人士。一般资讯请参阅本站指南与工具。
首次联系只需提供日期、地点、雇佣状态和简要经过等一般资料。所有文件请先保密保存，直到身份已确认的独立律师联系您并明确索取。
常见问题
辞职信一定要写明推定解雇这几个字吗？
不用。您不必用这个法律用语，但信里最好写清楚辞职的原因，也就是雇主做了什么，让您不得不离开。
礼貌地感谢公司的栽培，会不会不利？
如果信里只有感谢和祝福，完全没提离职的真正原因，日后别人可能以为您是心甘情愿离开的。
辞职信写太详细，会不会有风险？
把关键事实说清楚就够，不必写成完整的陈述书。用词也不要太情绪化，简洁、只写事实更稳妥。
已经交出辞职信了，还能补充说明吗？
可以。日后仍然能用其他方式补充经过，但信里的原因越早写清楚越好。
资料来源
- Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim 一案的四个条件之一，是员工必须因为雇主违反合约根本而辞职，而且没有拖延或默许。 Thomas Philip, Forced to Resign
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