被一条WhatsApp解雇

您现在的处境

手机震了一下，屏幕上是一条很短的消息，说您不用再回去上班了。没有会议，没有信件，连一句解释也没有。这么草率的方式，让人更难接受。

通知用什么方式，和解雇合不合法是两回事。一条消息，同样可以当作解雇的证据。

这样的解雇合法吗？

不管通知是信件、电话还是消息，只要您认为解雇没有正当理由，都可以在期限内提出申诉¹。公司要证明自己有正当理由，举证责任在雇主身上²。

草率的解雇方式，往往表示公司没有走完该有的程序，例如没有给您解释或申辩的机会。这一点日后可能对您有利。

现在该保留哪些证据？

把这些资料整理好：

• 那条解雇消息的完整截图，包括日期和时间
• 之前和上司或人事部的相关对话
• 最后一天上班的日期
• 工资有没有停发，从哪一天开始
• 公司有没有给出任何书面理由

还有多少天可以行动？

您必须在解雇之日起六十天内，向工业关系总监提出第二十条申诉¹。

您可以先用六十天期限计算器算出自己的截止日期。

下一步怎么做？

先把消息截图保存好，再备份到别处，以免遗失。

相近的情况，可以看没有问责信就被解雇或最后的工资被扣着不发。被解雇后的步骤，请读不公平解雇后该怎么做。

如果您想请律师代为处理，可以把资料备好，请独立律师看一遍，有理据的话再由对方代您推进。