最后的工资被扣着不发

您现在的处境

离职已经过了一段时间，该拿的最后工资却一直没有下文。每次询问都得到含糊的答案，这笔钱一天没到账，生活的压力就多一分。

最后工资通常包括最后工作月份的薪水、未休完的年假折现，以及合约里约定的其他款项。

拖欠是否合理

公司没有正当理由却一直拖着最后工资，这个做法本身就值得质疑。交接是否已经完成、公司给的理由是否具体，都是判断的重点。

如果您认为整个离职过程也不合理，欠薪的上限会因您是已转正还是试用期员工而不同¹。

您现在应该保留的证据

以下资料整理好会很有帮助。

• 离职前的工资单，方便计算该拿到的金额
• 离职通知和最后工作日的记录
• 您多次追讨工资的邮件或对话记录
• 公司给出的任何拖延理由
• 未休完的年假天数和相关记录

您还有多少天可以行动

如果您认为这次离职过程本身也不公平，要在事发之日起六十天内，向工业关系总监提出第二十条申诉²。

用六十天期限计算器，可以算出您的截止日期。

下一步该怎么做

先把工资单和往来的追讨记录整理清楚。

情况相近的，可以看公司结束营业被解雇和被一条WhatsApp解雇。也可以读欠薪补偿完整说明。

如果您想请律师接手，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把工资单和追讨记录直接交给该律师。律师可审阅，并回复能否代您行动。