公司关闭裁员公平吗？

公司即将结束营业，一封裁员信已放到您的桌上。真正的结束营业是终止工作的合理理由，但处理方式仍然重要。

公司结束营业，是不是可以裁掉所有员工？

真正结束营业或清盘，通常视为裁员合理理由，因为生意本身正结束，但不代表处理细节都自动算公平。

挑选方式、通知期，以及承诺过的权益仍然重要，即使离职的根本理由没有争议。

什么是后进先出原则，雇主什么时候可以不遵守？

后进先出原则（LIFO）是决定谁先离开的常见做法：资历最浅的员工先走。雇主可以不遵守，但必须有合理的理由¹。

如果您是被跳过正常顺序裁退，又没有任何解释，这个落差值得提出来。

如果我不确定自己真正的雇主是谁呢？

集团架构有时让这件事不清楚，尤其您曾在关联公司间调动，或工资单公司名字改变过，真正雇主是谁会影响申诉对象，值得尽早弄清楚。

请保留手上每一份工资单和合约，因为每一份上面的公司名字可能不一样。

处理这些事情的同时，我可以申请政府援助吗？

可以。

社会保险机构（PERKESO）的就业保险制度（EIS），为非自愿失业员工提供临时经济援助，包括裁员或公司关闭，并有三到六个月求职津贴，须于离职后六十天内申请²。

就业保险是独立的政府计划，不能取代不公平解雇申诉，您可以同时进行两者。

如果我觉得处理过程不公平，期限是什么时候？

如果您认为挑选方式或结束营业并不真实，您仍有六十天，从解雇那天起可向工业关系总监提交书面申诉³。

这份申诉称为第二十条申诉，确定最后上班日后可以算出确切期限。

这星期可以先做的事

尽快申请就业保险，期限和其他事情同步计算，保留裁员信、工资单及说明挑选方式的讯息。

如果挑选方式或结束营业可疑，请趁六十天期限未满前，仅在身份已确认的独立律师联系您并明确索取后，再把资料直接交给该律师，请他评估这次裁员是否值得质疑。