Adakah Pemberhentian Semasa Penutupan Adil?
Syarikat anda ditutup dan anda diberhentikan, tetapi tidak pasti sama ada prosesnya betul.
Syarikat anda ditutup dan surat pemberhentian sudah sampai kepada anda. Penutupan yang tulen ialah sebab sah untuk menamatkan pekerjaan, tetapi cara ia dijalankan tetap penting.
Bolehkah majikan saya memberhentikan semua orang apabila syarikat ditutup?
Penutupan atau pembubaran yang tulen diterima sebagai sebab sah untuk pemberhentian, kerana perniagaan itu sendiri berakhir. Itu tidak bermakna setiap langkah dalam pelaksanaannya automatik adil.
Cara pemilihan, notis dan hak yang dijanjikan tetap penting, walaupun sebab asas tidak dipertikaikan.
Apa itu LIFO, dan bila majikan saya boleh menyimpang daripadanya?
Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) ialah prinsip biasa untuk memilih siapa keluar dahulu: pekerja dengan tempoh perkhidmatan paling singkat diberhentikan dahulu. Majikan boleh menyimpang daripada LIFO, tetapi perlu ada sebab munasabah.1
Jika anda diberhentikan di luar giliran tanpa penjelasan, catat perkara itu.
Minta majikan menjelaskan kriteria pemilihan secara bertulis, supaya anda ada rekod untuk rujukan kelak.
Bagaimana jika saya tidak pasti siapa majikan sebenar saya?
Dalam kumpulan syarikat, ini kadangkala tidak jelas, terutamanya jika anda berpindah antara syarikat berkaitan atau nama pada slip gaji anda berubah. Majikan sebenar anda menentukan terhadap siapa tuntutan dibuat, jadi semaklah awal.
Simpan setiap slip gaji dan kontrak, kerana nama syarikat pada setiap satu mungkin berbeza.
Bolehkah saya mendapat bantuan kerajaan semasa menguruskan ini?
Boleh. Sistem Insurans Pekerjaan (EIS) oleh Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO) memberi bantuan kewangan sementara kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela, termasuk Elaun Mencari Pekerjaan selama tiga hingga enam bulan. Anda mesti memohon dalam tempoh 60 hari dari penamatan.2
EIS ialah skim kerajaan yang berasingan, bukan pengganti tuntutan pembuangan kerja tidak adil. Anda boleh meneruskan kedua-duanya.
Apa tarikh akhir jika saya rasa proses itu tidak adil?
Jika anda percaya pemilihan atau penutupan itu sendiri tidak tulen, anda masih ada 60 hari dari tarikh pembuangan kerja untuk memfailkan tuntutan bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.3
Tuntutan itu dipanggil representasi Seksyen 20. Kira tarikh akhir anda sebaik sahaja anda ada tarikh terakhir bekerja.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Mohon EIS secepat mungkin, kerana tempoh 60 hari berjalan seiring. Simpan surat pemberhentian, slip gaji dan mesej tentang cara kakitangan dipilih.
Simpan juga surat rasmi daripada PERKESO, kerana ia menyokong permohonan Elaun Mencari Pekerjaan anda.
Jika pemilihan atau penutupan itu sendiri meragukan dan anda mahu peguam bertindak, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pemberhentian terus kepada peguam tersebut sebelum tempoh 60 hari tamat. Peguam akan menilai sama ada tuntutan wajar diteruskan.
Jika syarikat anda ditutup dan anda mahu peguam menilai sama ada pemilihan pemberhentian anda adil, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pemberhentian dan apa yang diberitahu kepada anda, dan peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan saya memberhentikan semua orang apabila syarikat ditutup?
Penutupan tulen umumnya diterima sebagai sebab sebenar untuk memberhentikan pekerja, kerana perniagaan itu sendiri sedang berakhir. Itu tidak bermakna setiap perincian cara ia dijalankan secara automatik adil.
Apa itu LIFO dan adakah majikan saya wajib mengikutnya?
Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) ialah prinsip biasa untuk menentukan siapa keluar dahulu dalam kumpulan terjejas. Majikan boleh menyimpang daripadanya, tetapi mesti ada sebab munasabah.
Bolehkah saya menuntut EIS dan membuat tuntutan pembuangan kerja tidak adil pada masa sama?
Boleh. Sistem Insurans Pekerjaan ialah skim kerajaan berasingan daripada tuntutan pembuangan kerja tidak adil, jadi membuat satu tuntutan tidak menghalang anda membuat yang satu lagi.
Bagaimana jika saya tidak pasti siapa majikan sebenar saya?
Syarikat dalam kumpulan kadangkala memindahkan pekerja antara entiti berkaitan, jadi nama pada slip gaji anda mungkin tidak sepadan dengan jangkaan anda. Simpan setiap slip gaji dan kontrak, kerana ini menentukan terhadap siapa tuntutan dibuat.
Berapa lama saya ada untuk memohon EIS atau memfailkan tuntutan?
Kedua-duanya berjalan dalam tempoh 60 hari, tetapi ia proses berasingan dengan permohonan berasingan. Menguruskan kedua-duanya serentak menggunakan masa anda dengan lebih baik.
Sumber
- Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) ialah prinsip objektif dan lazim bagi memilih pekerja untuk pemberhentian; majikan boleh menyimpang daripada LIFO tetapi mesti mewajarkannya dengan sebab munasabah, dan sesuatu pemberhentian mesti berasaskan lebihan pekerja yang tulen. Richard Wee Chambers, Points on the Law of Retrenchment in Malaysia
- Di bawah Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017, Sistem Insurans Pekerjaan PERKESO memberi bantuan kewangan sementara, termasuk Elaun Mencari Pekerjaan selama tiga hingga enam bulan, kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela melalui pemberhentian atau penutupan, dengan syarat memohon dalam tempoh 60 hari dari penamatan. malaysia.gov.my, Employment Insurance Scheme (EIS)
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika syarikat anda ditutup dan anda mahu peguam menilai sama ada pemilihan pemberhentian anda adil, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pemberhentian dan apa yang diberitahu kepada anda, dan peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.