Adakah Pemberhentian Anda Benar-Benar Adil?
Jawatan anda dimansuhkan, dan anda tidak pasti sama ada syarikat mengikut proses yang adil.
Jawatan anda dimansuhkan dan syarikat berkata ia keperluan perniagaan. Alasan itu tidak automatik menjadikan pemberhentian adil, jadi semaknya sebelum anda menandatangani apa-apa.
Apakah yang dikira sebagai pemberhentian atau lebihan pekerja?
Pemberhentian berlaku apabila majikan anda menghapuskan jawatan anda kerana jawatan itu sendiri tidak lagi diperlukan, bukan kerana sesuatu yang anda lakukan. Lebihan pekerja bermaksud syarikat memerlukan lebih sedikit orang untuk kerja yang tinggal.
Ini berbeza daripada salah laku atau pembuangan berasaskan prestasi, di mana sebabnya berkaitan diri anda secara peribadi. Pemberhentian menyentuh jawatan itu, bukan orang yang memegangnya.
Adakah pemberhentian sentiasa adil kerana ia dilabelkan begitu?
Tidak. Sebabnya mesti lebihan pekerja yang tulen, bukan alasan mudah untuk menyingkirkan pekerja tertentu. Kod Etika Keharmonian Perusahaan 1975 menggariskan cara pemberhentian patut dijalankan.1
Jika majikan anda tidak dapat menunjukkan jawatan itu benar-benar lenyap, atau pemilihan itu adil, pemberhentian masih boleh dicabar sebagai pembuangan kerja tidak adil.
Apakah Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO)?
Masuk Terakhir, Keluar Dahulu ialah titik permulaan lazim: pekerja paling junior dalam kategori terjejas diberhentikan dahulu. Majikan boleh menyimpang daripada LIFO, tetapi mesti mempunyai sebab munasabah untuk berbuat demikian.1
Jika anda diberhentikan di luar giliran tanpa penjelasan mengapa anda dipilih berbanding seseorang yang lebih junior, catatkannya sejak awal.
Bagaimana jika syarikat terus mengambil pekerja selepas jawatan anda dimansuhkan?
Pengambilan berterusan dalam jabatan yang sama, atau bagi jawatan serupa dengan gelaran berbeza, menjejaskan dakwaan bahawa jawatan itu telah lenyap. Ia tidak membuktikan niat buruk dengan sendirinya, tetapi ia corak yang wajar dicatatkan.
Tangkapan skrin iklan jawatan, hantaran tentang pekerja baharu, dan rakan sekerja yang masih bekerja di sana boleh menjadi bukti kelak.
Bagaimana dengan pakej yang ditawarkan kepada anda?
Tawaran pemisahan kadangkala datang dengan tarikh akhir yang singkat, supaya anda menandatangani sebelum sempat menyemak pilihan anda. Di Mahkamah Perusahaan, majikan anda yang perlu membuktikan sebab munasabah, bukan anda.3
Baca tawaran itu dengan teliti dan tanya hak apa yang anda diminta lepaskan.
Bolehkah saya memohon bantuan SIP?
Anda juga boleh memohon bantuan di bawah Sistem Insurans Pekerjaan (SIP), skim kerajaan yang berasingan daripada tuntutan pembuangan kerja tidak adil. Bantuan itu termasuk Elaun Mencari Pekerjaan, dan anda perlu memohon dalam tempoh 60 hari selepas kehilangan pekerjaan.2
Menuntut SIP tidak menghalang anda daripada turut mempersoalkan sama ada pemberhentian itu sendiri adil.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Simpan surat penamatan anda, sebab yang diberikan, dan apa-apa tentang bagaimana anda dipilih. Catatkan sama ada sesiapa lebih junior daripada anda dalam jawatan yang sama dikekalkan.
Kemudian semak tarikh akhir 60 hari anda untuk representasi Seksyen 20, kerana ia berjalan seiring dengan tuntutan SIP.4
Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat penamatan dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menilai sama ada ia wajar diteruskan.
Jika anda sedang menimbang sama ada mahu menandatangani pakej pemisahan atau mencabar cara anda dipilih, peguam bebas boleh menyemak butirannya dan mengambil tuntutan itu ke hadapan jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Bolehkah majikan saya memilih siapa yang diberhentikan?
Boleh, tetapi bukan secara sewenang-wenangnya. Titik permulaan lazim ialah Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO), iaitu pekerja paling junior dalam kategori terjejas diberhentikan dahulu. Majikan boleh menyimpang daripada ini, tetapi perlu sebab munasabah untuk memilih anda berbanding seseorang yang lebih junior.
Adakah penyusunan semula perniagaan sentiasa menjadikan pemberhentian itu tulen?
Tidak secara automatik. Label itu perlu sepadan dengan realiti: jawatan itu sendiri mesti benar-benar lenyap, bukan hanya diserahkan kepada orang lain dengan gelaran baharu. Jika kerja yang sama diteruskan dengan nama berbeza, itu wajar dipersoalkan.
Bagaimana jika syarikat terus mengambil pekerja baharu selepas itu?
Corak itu wajar dicatatkan. Pengambilan berterusan dalam jabatan yang sama, atau bagi jawatan yang serupa, menjejaskan dakwaan bahawa jawatan anda tidak lagi diperlukan. Ia tidak membuktikan niat buruk dengan sendirinya, tetapi ia bukti yang berguna.
Perlukah saya menandatangani perjanjian pemisahan dengan segera?
Biasanya tidak perlu ditandatangani di tempat kejadian. Baca apa yang diminta anda lepaskan, dan minta masa jika tarikh akhir terasa tergesa-gesa. Semakan sebelum menandatangani tidak memakan banyak masa dan melindungi pilihan anda.
Bolehkah saya menuntut SIP dan masih mempersoalkan pemberhentian itu?
Boleh. Sistem Insurans Pekerjaan ialah skim kerajaan berasingan daripada tuntutan pembuangan kerja tidak adil, jadi menuntut satu tidak menghalang anda menuntut yang satu lagi. Pekerja yang diberhentikan boleh berbuat kedua-duanya serentak.
Sumber
- Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) ialah asas lazim untuk memilih pekerja yang diberhentikan; majikan boleh menyimpang daripadanya tetapi mesti mewajarkan penyimpangan itu dengan sebab yang munasabah, di bawah Kod Etika Keharmonian Perusahaan 1975. Richard Wee Chambers, 5 Points On The Law Of Retrenchment In Malaysia
- Di bawah Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017, PERKESO memberi bantuan kewangan sementara, termasuk Elaun Mencari Pekerjaan, kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan secara tidak sukarela, dan permohonan perlu dibuat dalam tempoh 60 hari selepas penamatan. malaysia.gov.my, Employment Insurance Scheme (EIS) Assistance Under PERKESO
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja, termasuk pemberhentian, terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila tuntutan itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Pekerja yang menganggap pemberhentiannya tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda sedang menimbang sama ada mahu menandatangani pakej pemisahan atau mencabar cara anda dipilih, peguam bebas boleh menyemak butirannya dan mengambil tuntutan itu ke hadapan jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.