Diberhentikan kerja di Cyberjaya? Semak hak anda
Jawatan anda di Cyberjaya dimansuhkan selepas penyusunan semula, dan anda ingin tahu sama ada ia tulen.
Mahkamah Perusahaan bagi kes Cyberjaya
Cyberjaya berada dalam liputan ibu pejabat Mahkamah Perusahaan di Kuala Lumpur, seperti kawasan lain di Lembah Klang.
Anda mulakan dengan representasi Seksyen 20 bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan, dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh pemberhentian.
Jika rundingan damai JPPM gagal, kes anda dirujuk terus ke Mahkamah Perusahaan. Anda tidak perlu membuat permohonan baharu 2.
Kerja teknologi, pusat data dan BPO di Cyberjaya
Cyberjaya ialah bandar teknologi dengan pusat data, syarikat khidmat sokongan perniagaan dan pejabat teknologi multinasional.
Syarikat induk global kadangkala menyemak semula operasi serantau, dan kakitangan di sini dikurangkan serentak dengan penyusunan semula. Pekerja syif di pusat data dan khidmat pelanggan boleh menghadapi pengecilan pasukan tanpa kriteria pemilihan bertulis.
Pekerja yang paling baru masuk dalam kategori terjejas biasanya diberhentikan dahulu. Itulah prinsip Masuk Terakhir, Keluar Dahulu, dan majikan yang menyimpang daripadanya perlu sebab munasabah 1.
Kontraktor teknologi dan pekerja sokongan melalui firma pembekal sering terjejas lebih awal daripada kakitangan tetap. Status kontraktor tidak menghalang anda daripada mempersoalkan pemilihan yang tidak munasabah.
Bagaimana bantuan berfungsi dari Cyberjaya
Perbincangan pertama berjalan melalui WhatsApp, jadi anda boleh berbincang selepas waktu syif tanpa ke pejabat.
Peguam bebas boleh menyemak surat pemberhentian dan jadual syif anda. Peguam memaklumkan sama ada pemilihan itu munasabah dan sama ada mereka boleh bertindak untuk anda.
Langkah seterusnya untuk pekerja Cyberjaya
Simpan surat pemberhentian, jadual syif dan mesej tentang penyusunan semula sebagai bukti.
Catatkan sama ada anda pekerja tetap atau kontraktor melalui firma pembekal. Status ini boleh mempengaruhi laluan yang paling sesuai.
Gunakan kalkulator tarikh akhir untuk menyemak baki tempoh anda. Pekerja Sepang dalam sektor berasaskan syif berdekatan turut boleh membaca panduan mereka.
Jika jawatan teknologi atau sokongan anda di Cyberjaya dimansuhkan tanpa kriteria pemilihan yang jelas, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pemberhentian dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menyemak fakta anda dan memaklumkan sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Syarikat saya mengumumkan penyusunan semula global. Adakah pemberhentian saya pasti sah?
Tidak semestinya. Penyusunan semula global tetap memerlukan kriteria pemilihan yang munasabah di peringkat tempatan. Minta penjelasan bertulis mengapa jawatan anda dipilih berbanding rakan sepasukan.
Saya bekerja syif malam dan pasukan saya dikecilkan. Adakah syif menjejaskan hak saya?
Tidak. Prinsip pemilihan yang munasabah tetap terpakai, sama ada syif anda siang atau malam. Majikan perlu menunjukkan sebab pemilihan itu jika dipersoalkan.
Jika rundingan damai gagal, perlukah saya memfailkan permohonan baharu?
Tidak perlu. Ketua Pengarah merujuk kes anda terus ke Mahkamah Perusahaan.
Sumber
- Dalam pemberhentian kerja (retrenchment), prinsip pemilihan lazim ialah Masuk Terakhir, Keluar Dahulu (LIFO) dalam kategori kerja yang terjejas; majikan hanya boleh menyimpang daripadanya dengan justifikasi, dan lebihan pekerja itu sendiri mestilah benar. Richard Wee Chambers
- Sejak Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa pada 1 Januari 2021, kes yang tidak selesai pada rundingan damai dirujuk terus oleh Ketua Pengarah kepada Mahkamah Perusahaan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Jika jawatan teknologi atau sokongan anda di Cyberjaya dimansuhkan tanpa kriteria pemilihan yang jelas, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan surat pemberhentian dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menyemak fakta anda dan memaklumkan sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.