Adakah Penamatan Kontrak Tempoh Tetap Anda Adil?
Kontrak anda tidak disambung, atau dihentikan sebelum tarikhnya, dan anda mahu tahu hak anda.
Kontrak tempoh tetap memang tamat pada tarikhnya, tetapi itu bukan seluruh cerita. Halaman ini menerangkan bila penamatan kontrak masih boleh dikira pembuangan kerja yang wajar dipersoalkan.
Adakah kontrak tempoh tetap hanya tamat, atau boleh dikira pembuangan kerja?
Kontrak yang tamat pada tarikh yang dipersetujui biasanya tidak dianggap pembuangan kerja. Menamatkannya sebelum tarikh itu tanpa sebab sebenar ialah perkara berbeza yang wajar disemak dengan teliti.
Penamatan awal dilayan seperti pembuangan kerja tidak adil, dengan tuntutan bertulis dan tempoh 60 hari yang sama.1
Bila jawatan tempoh tetap dikira tetap pada hakikatnya?
Ada kontrak tempoh tetap yang diperbaharui berulang kali untuk kerja yang sama, kadangkala bertahun-tahun. Dalam keadaan itu, kerja sebenar anda lebih penting daripada label pada dokumen.
Pembaharuan berulang bagi jawatan dan tugas yang sama boleh menunjukkan jawatan itu sebenarnya tetap. Tidak disambung selepas corak sedemikian wajar dipersoalkan.
Jika kerja anda juga menyerupai status pekerja gig, semak status itu sekali.
Siapa perlu membuktikan penamatan itu adil?
Jika penamatan anda dianggap pembuangan kerja, peraturan yang sama terpakai. Majikan perlu membuktikan sebab munasabah, bukan anda.2
Sebab itu mesti benar dan sepadan dengan apa yang berlaku, bukan sesuatu yang ditulis kemudian untuk menjustifikasikan keputusan. Rekod bertulis pada masa itu lebih dipercayai daripada penjelasan yang datang kemudian.
Apakah yang boleh diperoleh?
Jika tuntutan berjaya, hasilnya sama seperti tuntutan pembuangan kerja lain: dikembalikan ke jawatan, atau pampasan sebagai ganti. Gaji tertunggak dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja yang telah disahkan jawatan, dan 12 bulan bagi pekerja percubaan.3
Jumlahnya bergantung pada kontrak, sejarah pembaharuan, dan sebab yang diberikan kepada anda.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Kumpulkan setiap versi kontrak, setiap surat pembaharuan dan slip gaji anda. Corak tarikh sama penting dengan dokumen itu sendiri, terutamanya jika tugas yang sama diteruskan melepasi tujuan asal kontrak.
Kira tempoh 60 hari anda. Jika anda mahu peguam memfailkan representasi Seksyen 20 untuk anda, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan kontrak dan tarikh anda terus kepada peguam tersebut.
Peguam akan menilai sama ada ia wajar difailkan.
Jika kontrak tempoh tetap anda ditamatkan awal atau tidak diperbaharui selepas beberapa kali pembaharuan, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan sejarah kontrak dan hari terakhir bekerja, dan peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah kontrak tempoh tetap saya yang tamat pada tarikhnya dikira pembuangan kerja?
Tidak dengan sendirinya. Kontrak yang tamat pada tarikh dipersetujui biasanya tidak dianggap pembuangan kerja. Ia menjadi soalan berbeza jika penamatan berlaku awal, atau kontrak itu telah diperbaharui berkali-kali untuk kerja yang sama.
Berapa kali pembaharuan sebelum sesuatu jawatan dikira tetap pada hakikatnya?
Tiada angka tetap. Yang penting ialah sama ada setiap pembaharuan mencerminkan keperluan tempoh tetap yang tulen, atau jawatan dan tugas yang sama hanya diteruskan dengan kertas kerja baharu. Corak berulang yang panjang wajar dirujuk kepada peguam.
Bolehkah saya tetap menuntut jika saya menandatangani kontrak baharu setiap kali?
Boleh. Menandatangani setiap kontrak baharu tidak dengan sendirinya menghapuskan hak anda. Mahkamah Perusahaan menyemak hakikat sebenar jawatan itu, bukan hanya label yang tertulis pada dokumen.
Adakah tempoh 60 hari terpakai sama seperti bagi penamatan tempoh tetap?
Ya, jika penamatan itu dianggap pembuangan kerja. Tempoh 60 hari dikira dari hari terakhir anda bekerja, dan menunggu untuk melihat sama ada anda diambil semula boleh menyebabkan tempoh itu terlepas.
Adakah saya tetap dilindungi jika gaji bulanan saya tinggi semasa berkontrak tempoh tetap?
Ya. Perlindungan pembuangan kerja tidak adil tidak dihadkan oleh jumlah gaji anda. Ia terpakai kepada pekerja yang dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan, tidak kira berapa gaji tempoh tetap anda.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan untuk dikembalikan ke jawatan, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila tuntutan itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Gaji tertunggak yang diperintahkan Mahkamah Perusahaan dihadkan kepada 24 bulan gaji terakhir bagi pekerja yang telah disahkan jawatan, dan 12 bulan bagi pekerja dalam tempoh percubaan (Jadual Kedua, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Donovan & Ho, Back Wages at the Industrial Court
Teruskan membaca
Jika kontrak tempoh tetap anda ditamatkan awal atau tidak diperbaharui selepas beberapa kali pembaharuan, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan sejarah kontrak dan hari terakhir bekerja, dan peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan itu wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.