Adakah Kerja Gig Anda Sebenarnya Pekerjaan?
Anda bekerja melalui aplikasi atau kontrak, dan tidak pasti sama ada anda dikira pekerja.
Ada pekerja gig atau kontrak yang diberitahu “anda kontraktor, jadi tiada tuntutan”. Itu bukan gambaran penuh, dan halaman ini menerangkan sebabnya.
Adakah perkataan “kontraktor” dalam perjanjian anda memutuskan segalanya?
Tidak. Dokumen boleh memanggil anda kontraktor, rakan kongsi atau pekerja bebas, tetapi Mahkamah Perusahaan menyemak apa yang sebenarnya berlaku setiap hari.
Status anda ditentukan oleh hubungan kerja yang sebenar, bukan label pada dokumen.
Apa sebenarnya menentukan sama ada anda seorang pekerja?
Soalannya praktikal:
- Siapa menetapkan waktu dan kadar bayaran anda?
- Bolehkah anda menolak kerja, atau menghantar orang lain menggantikan anda?
- Sejauh mana syarikat mengawal cara anda bekerja, dan bukan hanya hasil akhirnya?
Semakin banyak jawapan menunjukkan kawalan syarikat, semakin hubungan itu menyerupai hubungan majikan dan pekerja, apa pun yang tertulis dalam dokumen.
Kenapa status ini begitu penting?
Perlindungan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 terpakai kepada pekerja, bukan kepada orang yang benar-benar menjalankan perniagaan sendiri.
Jika anda disahkan sebagai pekerja, perlindungan biasa terpakai, termasuk tempoh 60 hari untuk bertindak.1 Majikan juga perlu membuktikan sebab munasabah untuk menamatkan kerja anda.2
Bagaimana jika status saya sememangnya tidak jelas?
Status yang tidak jelas tidak menutup tuntutan. Aturan gig dan kontrak boleh menyerupai status pekerja apabila corak kerja sebenar disemak.
Rujuk peguam lebih awal, sebelum anda menganggap label kontrak sudah menentukan hasilnya. Ini juga terpakai jika kerja anda melibatkan kontrak tempoh tetap.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Simpan apa sahaja yang menunjukkan cara kerja anda dikawal: jadual, arahan, syarat eksklusif, dan cara bayaran ditetapkan. Ini membantu peguam melihat corak sebenar dengan cepat.
Anggap hari terakhir anda bekerja sebagai permulaan tempoh 60 hari, dan kira tarikh akhir anda. Jika anda mahu peguam bertindak, minta dihubungi peguam dahulu; hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, hantarkan bahan itu kepada peguam bebas.
Peguam akan menilai sama ada anda boleh menuntut sebagai pekerja.
Jika anda dilabel kontraktor tetapi kerja anda dikawal seperti pekerja, hantarkan cara kerja anda diatur, dan peguam bebas boleh menilai sama ada anda boleh menuntut sebagai pekerja dan bertindak jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Kontrak saya menyatakan saya kontraktor bebas. Adakah itu memutuskan segalanya?
Tidak dengan sendirinya. Apa yang tertulis dalam dokumen hanyalah titik permulaan, bukan penentu akhir. Mahkamah Perusahaan menyemak apa yang sebenarnya berlaku dalam kerja anda, jauh melangkaui label pada helaian kertas.
Bagaimana jika saya mendapat kerja melalui aplikasi?
Bekerja melalui aplikasi tidak semestinya menjadikan anda bekerja sendiri atau seorang pekerja. Yang lebih penting ialah sejauh mana platform itu mengawal waktu, kadar bayaran, dan cara kerja anda dilakukan.
Bolehkah saya menuntut pembuangan kerja tidak adil sebaik sahaja disahkan sebagai pekerja?
Boleh. Sebaik sahaja anda dilayan sebagai pekerja yang dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan, perlindungan pembuangan kerja tidak adil yang sama terpakai kepada anda, termasuk tempoh bertindak yang sama.
Bagaimana jika saya sudah lama melakukan kerja gig yang sama selama bertahun-tahun?
Hubungan kerja yang lama dan berterusan, dengan waktu ditetapkan atau kebebasan yang terhad untuk bekerja di tempat lain, boleh menunjukkan ke arah status pekerja berbanding bekerja sendiri yang tulen. Perkara ini wajar dirujuk kepada peguam awal.
Adakah membangkitkan perkara ini akan merugikan saya jika status saya tidak jelas?
Peguam boleh menyemak cara kerja anda diatur dan menilai sama ada ia menyerupai status pekerja sebelum apa-apa difailkan.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan untuk dikembalikan ke jawatan, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila tuntutan itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda dilabel kontraktor tetapi kerja anda dikawal seperti pekerja, hantarkan cara kerja anda diatur, dan peguam bebas boleh menilai sama ada anda boleh menuntut sebagai pekerja dan bertindak jika ada asas.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.