Dibuang Kerja Sebagai Pekerja Asing?
Anda bukan warganegara Malaysia, dibuang kerja, dan tidak pasti sama ada anda boleh menuntut.
Ramai pekerja migran diberitahu “anda orang asing, jadi peraturan lain terpakai”. Perlindungan asasnya lebih mudah daripada itu.
Bolehkah pekerja asing menuntut pembuangan kerja tidak adil di Malaysia?
Ya. Tuntutan pembuangan kerja tidak adil di bawah Seksyen 20 melindungi pekerja yang dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan, dan Akta itu tidak mengecualikan sesiapa berdasarkan kewarganegaraan.
Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari, untuk dikembalikan ke jawatan.1 Tempoh itu terpakai kepada anda seperti pekerja lain.
Adakah kehilangan pekerjaan menjejaskan permit kerja saya?
Biasanya ya, kerana pas kerja lazimnya terikat dengan majikan tertentu. Perkara itu wujud bersama tuntutan pekerjaan anda, bukan menggantikannya.
Halaman ini menumpukan kepada pembuangan kerja. Bagi soal permit dan imigresen, peguam boleh menyemak kedua-dua garis masa itu bersama tuntutan anda.
Siapa perlu membuktikan pembuangan kerja itu adil?
Piawaian yang sama terpakai kepada anda seperti pekerja lain. Majikan perlu membuktikan sebab munasabah bagi pembuangan itu, bukan anda.2
Beban itu tidak berubah kerana negara asal atau jenis permit anda.
Adakah ia berbeza mengikut negeri tempat anda bekerja?
Proses Seksyen 20 ialah proses persekutuan dan berfungsi sama di seluruh negara.
Yang berbeza ialah undang-undang hak berkanun. Akta Kerja terpakai di Semenanjung Malaysia dan Labuan, manakala Sabah dan Sarawak mempunyai Ordinan Buruh masing-masing.3
Perbezaan itu tidak menjejaskan tuntutan pembuangan kerja tidak adil anda. Yang penting ialah tarikh pembuangan, bukan alamat pada permit anda.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Simpan kontrak, slip gaji, pasport dan dokumen permit anda di satu tempat, bersama apa-apa tentang cara pembuangan itu berlaku. Salinan yang jelas lebih berguna daripada mengingati butirannya kemudian.
Catat tarikh tamat permit dan tarikh pembuangan anda, kemudian kira tempoh 60 hari anda. Jika anda mahu peguam bertindak, hantarkan kedua-dua tarikh itu kepada peguam bebas.
Peguam akan menilai sama ada tuntutan wajar diteruskan.
Jika anda pekerja asing yang dibuang kerja dan mahu mencabarnya, hantarkan tarikh pembuangan dan status permit anda, dan peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan itu berbaloi diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah menjadi pekerja asing bermakna saya tidak boleh menuntut pembuangan kerja tidak adil?
Tidak. Hak menuntut di bawah Seksyen 20 melindungi pekerja yang dilindungi Akta Perhubungan Perusahaan, dan Akta itu tidak mengecualikan sesiapa berdasarkan kewarganegaraan. Asal negara anda tidak menutup tuntutan itu.
Apa akan berlaku kepada permit kerja saya jika saya dibuang kerja?
Permit anda biasanya terikat dengan majikan tertentu, jadi pembuangan kerja boleh menjejaskannya bersama soal pekerjaan itu sendiri. Ini menjejaskan masa yang ada, dan wajar dirujuk kepada peguam awal, bukan diandaikan sahaja.
Adakah tempoh 60 hari terpakai kepada saya dengan cara yang sama?
Ya. Tempoh 60 hari yang sama dikira dari hari terakhir anda bekerja, tidak kira asal negara anda. Tempoh itu mudah terlepas pandang semasa menguruskan soal permit dan perjalanan.
Adakah ia berbeza jika saya bekerja di Sabah atau Sarawak?
Proses tuntutan Seksyen 20 ialah proses persekutuan dan berfungsi sama di seluruh negara. Sabah dan Sarawak pula mempunyai Ordinan Buruh masing-masing bagi hak berkanun, berasingan daripada laluan pembuangan kerja tidak adil itu sendiri.
Adakah memfailkan tuntutan akan menjejaskan status imigresen saya?
Tuntutan pembuangan kerja dan status imigresen anda ialah dua soalan undang-undang berbeza. Peguam boleh menyemak kedua-duanya bersama sebelum anda memutuskan langkah seterusnya.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan untuk dikembalikan ke jawatan, dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila tuntutan itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Akta Kerja 1955, sebagaimana dipinda pada 2022, terpakai di Semenanjung Malaysia dan Labuan; Sabah dan Sarawak mempunyai Ordinan Buruh masing-masing bagi perlindungan yang serupa. Malay Mail, Employment Act 1955 Amendment 2022
Teruskan membaca
Jika anda pekerja asing yang dibuang kerja dan mahu mencabarnya, hantarkan tarikh pembuangan dan status permit anda, dan peguam bebas boleh menilai sama ada tuntutan itu berbaloi diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.