Adakah Anda Dipaksa Meletak Jawatan?
Anda berhenti kerja kerana majikan menjadikan pekerjaan itu mustahil diteruskan.
Anda tidak mahu berhenti kerja, tetapi keadaan di tempat kerja sudah tidak boleh diteruskan, jadi anda meletak jawatan. Undang-undang Malaysia mungkin masih menganggapnya pembuangan kerja konstruktif, iaitu anda dipaksa keluar kerana majikan tidak meninggalkan pilihan lain.
Apa itu pembuangan kerja konstruktif?
Mahkamah menilai kontrak anda, bukan hanya perasaan bahawa keadaan itu tidak adil. Dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation, Mahkamah Agung memutuskan anda boleh menganggap diri anda dibuang kerja jika majikan memungkiri syarat asas kontrak.
Begitu juga jika majikan bertindak seolah-olah tidak lagi terikat dengan kontrak itu.1
Dalam bahasa harian, ini dipanggil peletakan jawatan dipaksa. Siapa yang menaip surat peletakan jawatan tidak penting; yang penting ialah sebab anda terpaksa berhenti.
Apakah empat syarat yang disemak?
Kes kemudian, Bayer (M) Sdn Bhd lawan Anwar Abd Rahim, memecahkan ujian kontrak itu kepada empat syarat yang mesti dipenuhi bersama di Mahkamah Perusahaan.2
- Majikan anda memungkiri syarat penting kontrak, bukan perkara kecil.
- Kemungkiran itu cukup serius sehingga menyentuh asas kontrak anda.
- Anda meletak jawatan kerana kemungkiran itu, bukan atas sebab lain.
- Anda bertindak dalam tempoh munasabah dan tidak meneruskan seolah-olah tiada apa berlaku.
Kesemua empat syarat mesti dipenuhi. Menyemak sama ada fakta anda memenuhi kesemuanya ialah kerja pertama seorang peguam.
Situasi apa yang biasa berlaku?
Tiga contoh biasa:
- potongan gaji secara sepihak tanpa persetujuan
- penurunan pangkat yang menghilangkan jawatan atau tugas sebenar anda
- pertukaran lokasi untuk menekan anda berhenti, bukan kerana keperluan perniagaan yang tulen
Tiada satu pun daripada ini dengan sendirinya menentukan tuntutan. Yang penting ialah sama ada perubahan itu menyentuh asas kontrak anda, dan sama ada majikan dapat menunjukkan sebab yang tulen untuknya.
Kenapa tempoh 60 hari masih terpakai?
Tempoh itu tidak terhenti kerana anda sendiri yang menulis surat peletakan jawatan. Anda masih ada 60 hari dari tarikh anda berhenti untuk memfailkan tuntutan bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.3
Tuntutan ini dipanggil representasi Seksyen 20, proses yang sama digunakan selepas pembuangan kerja secara terus. Anda boleh kira tarikh akhir tuntutan anda sebaik sahaja anda ada tarikh peletakan jawatan.
Apa berlaku jika anda terus bekerja dan menunggu?
Menunggu boleh melemahkan tuntutan anda. Jika anda terus bekerja seperti biasa selepas kemungkiran itu, tanpa membantah, undang-undang mungkin menganggap anda menerima keadaan itu, walaupun anda masih rasa dianiaya.
Inilah syarat keempat Bayer dalam praktiknya: kelewatan boleh ditafsir sebagai penerimaan. Jika anda masih bekerja dan tidak pasti, baca dahulu tentang pembuangan kerja tidak adil secara umum dahulu sebelum memutuskan sama ada hendak berhenti.
Apa yang peguam boleh semak sebelum anda berhenti?
Peguam boleh menilai sama ada fakta anda memenuhi keempat-empat syarat, dan bukti apa yang perlu dikumpul dahulu.
Ketepatan masa amat penting. Berhenti terlalu awal atau terlalu lewat boleh melemahkan kes yang kelak sampai ke Mahkamah Perusahaan.
Apa yang perlu dilakukan minggu ini
Tulis apa yang majikan anda lakukan, mengikut turutan, lengkap dengan tarikh. Simpan mesej, surat atau arahan yang mengubah gaji, jawatan atau tugas anda.
Jangan meletak jawatan dalam keadaan marah sebelum susunan masa ini siap. Jika anda mahu peguam bertindak untuk anda, hantarkan susunan itu.
Peguam bebas boleh menilai sama ada anda patut berhenti sekarang atau menunggu.
Jika anda sudah meletak jawatan, atau hampir membuat keputusan itu, ketepatan masa amat penting. Peguam pekerjaan bebas boleh menyemak apa yang berlaku dan bila, dan menilai sama ada tuntutan pembuangan kerja konstruktif wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Adakah saya sudah hilang hak saya sebab saya sendiri meletak jawatan?
Tidak. Jika tindakan majikan anda yang memaksa anda berhenti, undang-undang masih boleh menganggapnya sebagai pembuangan kerja. Yang dinilai ialah sama ada kemungkiran itu cukup serius dan sama ada anda bertindak tanpa berlengah; siapa menulis surat peletakan jawatan itu bukan perkara utama.
Perlukah saya berhenti kerja pada hari yang sama sesuatu berlaku?
Tidak semestinya hari yang sama, tetapi jangan berlengah terlalu lama. Syarat keempat Bayer menyemak sama ada anda bertindak dalam tempoh munasabah. Terus bekerja seperti biasa selama berbulan-bulan boleh ditafsir sebagai menerima perubahan itu, jadi elok anda mendapatkan pandangan awal tentang situasi anda.
Bagaimana jika surat peletakan jawatan saya menyatakan saya berhenti secara sukarela?
Perkataan dalam surat itu bukan keseluruhan cerita. Mahkamah melihat apa yang sebenarnya berlaku di tempat kerja; label pada surat keluar anda bukan perkara utama. Simpan surat itu, tetapi simpan juga bukti tentang apa yang membawa kepada keputusan itu, kerana itulah asas sebenar sesuatu tuntutan.
Bolehkah satu insiden sahaja mencukupi, atau perlu berulang?
Satu insiden boleh mencukupi jika ia cukup serius dengan sendirinya, seperti potongan gaji sepihak yang besar. Beberapa insiden kecil juga boleh terkumpul jika, secara keseluruhan, ia menunjukkan majikan anda tidak lagi berniat mematuhi kontrak.
Bagaimana jika majikan saya menafikan bahawa saya ditekan untuk keluar?
Ini perkara biasa, dan itulah sebabnya catatan peristiwa yang jelas dan bertarikh amat penting. Majikan anda mungkin akan berkata anda keluar atas pilihan sendiri. Kerja awal seorang peguam ialah menyemak sama ada bukti anda menyokong ujian kontrak itu, tidak kira apa didakwa majikan.
Sumber
- Dalam kes Wong Chee Hong lawan Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298, Mahkamah Agung memutuskan ujian yang terpakai ialah ujian kontrak: sama ada majikan memungkiri syarat yang menyentuh asas kontrak, atau bertindak seolah-olah tidak lagi terikat dengannya. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
- Bayer (M) Sdn Bhd lawan Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49 menetapkan empat syarat pembuangan kerja konstruktif: kemungkiran syarat asas, kemungkiran itu cukup serius, pekerja meletak jawatan kerananya, dan pekerja tidak berlengah atau meneruskan kontrak seolah tiada apa berlaku. Thomas Philip, Forced To Resign? This May Be Constructive Dismissal
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah, termasuk melalui peletakan jawatan dipaksa majikan, boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja (Seksyen 20, Akta Perhubungan Perusahaan 1967). Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Jika anda sudah meletak jawatan, atau hampir membuat keputusan itu, ketepatan masa amat penting. Peguam pekerjaan bebas boleh menyemak apa yang berlaku dan bila, dan menilai sama ada tuntutan pembuangan kerja konstruktif wajar diteruskan.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.