Dipaksa Berhenti Kerja di Selangor
Peranan anda di Selangor berubah selepas pertukaran yang tidak anda setujui.
Selangor mempunyai taman pejabat di Glenmarie dan Sunway, lantai kilang di Shah Alam dan Klang, serta koridor teknologi di Cyberjaya.
Anda mungkin meletak jawatan kerana pertukaran, penurunan pangkat atau tugas yang dilucutkan. Di mana-mana tempat ini, ia dinilai dengan ujian kontrak pembuangan kerja konstruktif yang sama seperti di tempat lain.
Cawangan untuk kes Selangor
Representasi Seksyen 20 bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan memulakan proses. Anda mesti memfailkannya dalam tempoh enam puluh hari dari tarikh anda meletak jawatan 2.
Kes Selangor dirujuk ke Mahkamah Perusahaan. JPPM mengesahkan cawangan yang mendengar kes anda.
Corak tekanan di seluruh Selangor
Pekerja kilang dan gudang berhampiran Shah Alam dan Pelabuhan Klang kadangkala dipindahkan mendadak ke tapak jauh. Ia sering dipanggil putaran biasa, walaupun menyasarkan seseorang.
Pekerja pejabat dan teknologi di sepanjang koridor Cyberjaya menghadapi corak lain. Tugas mereka dipindahkan secara senyap sehingga jawatan itu tidak serupa lagi dengan yang mereka tandatangani.
Mahkamah menilai kedua-dua corak ini dengan empat syarat. Ada pelanggaran, ia serius, anda meletak jawatan kerananya, dan anda tidak menunggu terlalu lama 1.
Bantuan dari mana sahaja di Selangor
Anda boleh mula dengan satu mesej WhatsApp, sama ada anda bekerja di gudang Klang atau taman teknologi Cyberjaya.
Hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, kongsikan surat pertukaran, nota penilaian prestasi atau mesej yang menunjukkan tugas anda berubah sebagai bukti. Peguam bebas boleh menyemak fakta itu dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Anda tetap perlu hadir pada sesi rundingan damai.
Langkah seterusnya dari Selangor
Susun perubahan pada peranan anda mengikut urutan. Dalam catatan peribadi anda, sertakan tarikh memo, mesyuarat dan sebarang notis pertukaran rasmi.
Simpan emel, mesej dan carta organisasi yang menunjukkan apa yang berubah. Ia lebih berguna daripada ringkasan yang ditulis kemudian.
Sahkan tempoh anda dengan kalkulator tarikh akhir. Kemudian baca panduan Jabatan Perhubungan Perusahaan Selangor sebelum anda menulis representasi.
Jika pertukaran atau penurunan pangkat di Selangor memaksa anda meletak jawatan, hantar apa yang berubah dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Majikan saya di Shah Alam memindahkan saya ke tapak dua jam perjalanan tanpa sebab jelas. Bolehkah ini menjadi asas untuk meletak jawatan?
Klausa pertukaran dalam kontrak anda tidak memberi majikan ruang tanpa had untuk memindahkan anda ke mana-mana sahaja. Penempatan mendadak jauh daripada tapak asal anda, tanpa sebab perniagaan yang tulen, boleh menyokong tuntutan jika ia menyentuh asas kontrak anda.
Saya bekerja di Cyberjaya dan tugas kepimpinan projek saya diambil satu demi satu. Adakah ini dikira tekanan?
Kehilangan tugas secara berperingkat boleh membawa kesan yang sama seperti kehilangan jawatan terus. Yang dinilai ialah sama ada perubahan itu cukup serius untuk melanggar kontrak, dan sama ada anda meletak jawatan tidak lama selepas ia berlaku.
Di mana sebenarnya kes peletakan jawatan paksa dari Selangor didengar?
Kes dirujuk ke Mahkamah Perusahaan, dan JPPM mengesahkan cawangan yang mendengarnya. Anda boleh menyediakan representasi bertulis dari mana sahaja dalam negeri ini.
Sumber
- Untuk berjaya dalam tuntutan pembuangan kerja konstruktif, pekerja mesti menunjukkan majikan melakukan pelanggaran asas, pelanggaran itu serius, pekerja meletak jawatan sebagai tindak balas, dan pekerja tidak menangguh terlalu lama sebelum meletak jawatan, seperti yang dirumuskan dalam Anwar Abdul Rahim lwn Bayer (M) Sdn Bhd. Thomas Philip Advocates & Solicitors
- Pekerja yang dibuang kerja tanpa sebab dan alasan yang sah boleh mengemukakan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan untuk memohon pengembalian semula ke jawatan dalam tempoh enam puluh hari selepas pembuangan kerja, di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Jika pertukaran atau penurunan pangkat di Selangor memaksa anda meletak jawatan, hantar apa yang berubah dan tarikhnya. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.