Dipaksa Berhenti Kerja di Sabah
Anda meletak jawatan di Sabah selepas perubahan yang tidak anda setujui.
Pekerjaan di Sabah merangkumi pelancongan dan hospitaliti berhampiran Gaya Street dan Tanjung Aru di Kota Kinabalu, hingga estet kelapa sawit berhampiran Sandakan dan Tawau.
Jika anda meletak jawatan kerana tekanan di mana-mana tempat ini, kes anda diukur dengan ujian kontrak yang sama. Cawangan yang mendengar kes anda disahkan oleh JPPM.
Bagaimana kes Sabah dinilai dan didengar
Mahkamah menyemak peletakan jawatan paksa dengan empat syarat. Majikan melanggar asas kontrak, pelanggaran itu serius, anda meletak jawatan kerananya, dan anda tidak menunggu terlalu lama 1.
Representasi Seksyen 20 bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan memulakan proses. Sejak 2021, kes yang tidak selesai pada rundingan damai dirujuk terus ke Mahkamah Perusahaan tanpa langkah tambahan 2, dan JPPM mengesahkan cawangan yang mendengarnya.
Bagaimana tekanan berlaku di seluruh negeri
Pekerja hotel dan pelancongan di Kota Kinabalu kadangkala mendapati syif atau barisan pelaporan ditukar mendadak. Ini sering berlaku selepas mereka membangkitkan kebimbangan.
Penyelia estet berhampiran Sandakan dan Tawau menghadapi corak lain. Kuasa mereka diserahkan senyap kepada orang lain.
Ordinan Buruh Sabah tetap menetapkan hak asas seperti cuti dan notis. Peletakan jawatan paksa dinilai dengan ujian kontrak yang sama, apa pun industrinya.
Bantuan dari seluruh negeri
Anda boleh mula dengan satu mesej, sama ada dari Tawau, Sandakan atau Kota Kinabalu.
Hanya selepas peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan meminta bahan tersebut, kongsikan rekod jadual kerja, surat tentang perubahan itu dan garis masa ringkas sebagai bukti. Peguam bebas boleh menyemak garis masa itu dengan empat syarat mahkamah, kemudian membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Anda tetap perlu hadir pada sesi rundingan damai. Tempat pendengaran disahkan oleh JPPM, jadi jarak tidak melambatkan langkah awal anda.
Langkah seterusnya dari Sabah
Susun perubahan pada peranan anda mengikut urutan. Catatkan tarikh setiap satu, kerana berapa cepat anda bertindak selepas perubahan itu penting.
Simpan rekod jadual kerja, nota penilaian dan sebarang mesej berkaitan keputusan itu.
Semak kalkulator tarikh akhir untuk mengesahkan tempoh anda. Kemudian baca panduan Jabatan Perhubungan Perusahaan Sabah sebelum anda membuat keputusan.
Jika perubahan mendadak di tempat kerja Sabah memaksa anda meletak jawatan, hantar tarikh dan butirannya. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.
Soalan lazim
Saya menguruskan hotel berhampiran Gaya Street dan dipindahkan ke syif malam tanpa penjelasan selepas membangkitkan aduan jadual kerja. Adakah ini peletakan jawatan paksa?
Pertukaran syif yang mendadak dan tanpa penjelasan, terutama selepas satu aduan, wajar disemak dengan teliti. Yang penting ialah sama ada ia melanggar asas kontrak anda dan sama ada anda meletak jawatan tidak lama selepas ia bermula.
Saya bekerja di estet kelapa sawit berhampiran Tawau dan meletak jawatan selepas jawatan penyelia saya diserahkan senyap kepada orang lain. Perlukah saya memfailkan kes sendiri?
Tidak. Jika perkara tidak selesai semasa rundingan damai, Ketua Pengarah merujuk kes itu terus ke Mahkamah Perusahaan, tanpa pemfailan berasingan daripada pihak anda.
Adakah Ordinan Buruh Sabah mengubah cara tuntutan peletakan jawatan paksa berjalan?
Ordinan ini menetapkan hak khusus Sabah seperti cuti dan notis, tetapi tuntutan Seksyen 20 tetap berjalan melalui proses kebangsaan yang sama, dan JPPM mengesahkan cawangan Mahkamah Perusahaan yang mendengarnya.
Sumber
- Untuk berjaya dalam tuntutan pembuangan kerja konstruktif, pekerja mesti menunjukkan majikan melakukan pelanggaran asas, pelanggaran itu serius, pekerja meletak jawatan sebagai tindak balas, dan pekerja tidak menangguh terlalu lama sebelum meletak jawatan, seperti yang dirumuskan dalam Anwar Abdul Rahim lwn Bayer (M) Sdn Bhd. Thomas Philip Advocates & Solicitors
- Sejak Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa pada 1 Januari 2021, kes yang tidak selesai pada rundingan damai dirujuk terus oleh Ketua Pengarah kepada Mahkamah Perusahaan. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Jika perubahan mendadak di tempat kerja Sabah memaksa anda meletak jawatan, hantar tarikh dan butirannya. Peguam bebas boleh menyemak fakta dan membalas sama ada dan bagaimana mereka boleh bertindak.
Untuk mereka yang ingin melantik peguam. Untuk maklumat umum, sila gunakan panduan dan alat kami.
Hubungan pertama: fakta umum sahaja, seperti tarikh, lokasi, status pekerjaan dan ringkasan. Simpan dokumen secara peribadi sehingga peguam bebas yang dikenal pasti menghubungi anda dan memintanya.